কানাডিয়ান ব্যবসার মালিকদের জন্য বেতন বনাম ডিভিডেন্ড ক্ষতিপূরণের করের প্রভাব তুলনা করুন। প্রাদেশিক করের হার, CPP অবদান এবং RRSP বিবেচনার ভিত্তিতে আপনার আয়ের কৌশল অপ্টিমাইজ করুন।
কানাডিয়ান ব্যবসা বেতন বনাম লভ্যাংশ কর ক্যালকুলেটর একটি বিশেষায়িত সরঞ্জাম যা কানাডার ছোট ব্যবসার মালিক এবং সংযুক্ত পেশাদারদের সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাতে তারা নিজেদের কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেবেন সে সম্পর্কে তথ্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কানাডার ব্যবসার মালিক হিসেবে, আপনি যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সিদ্ধান্তগুলি নেবেন তার মধ্যে একটি হল আপনার বেতন, লভ্যাংশ বা উভয়ের সংমিশ্রণ দ্বারা নিজেকে অর্থ প্রদান করা উচিত কিনা। এই ক্যালকুলেটরটি করের প্রভাবগুলির একটি বিস্তৃত বিশ্লেষণ প্রদান করে, যা আপনাকে আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির ভিত্তিতে আপনার ক্ষতিপূরণ কৌশলটি অপ্টিমাইজ করতে সহায়তা করে।
আমাদের ক্যালকুলেটরটি কানাডায় কর্পোরেট এবং ব্যক্তিগত করের মধ্যে জটিল আন্তঃসম্পর্ক, প্রাদেশিক করের হার, CPP অবদান, RRSP অবদান ঘর এবং লভ্যাংশ কর ক্রেডিটগুলি বিবেচনায় নেয়। আপনার প্রদেশ, বর্তমান বেতন এবং দেওয়া লভ্যাংশ, এবং প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত আয় প্রবেশ করালে, আপনি প্রতিটি ক্ষতিপূরণ পদ্ধতির করের পরিণতির একটি বিস্তারিত তুলনা পাবেন।
যখন আপনি আপনার কর্পোরেশন থেকে নিজেকে একটি বেতন প্রদান করেন, তখন পরিমাণটি:
বেতনকে "উপার্জিত আয়" হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি লভ্যাংশের তুলনায় বেশ কয়েকটি সুবিধা প্রদান করে, যার মধ্যে CPP সুবিধা এবং RRSP অবদান ঘর অন্তর্ভুক্ত। তবে, এটি অতিরিক্ত প্রশাসনিক প্রয়োজনীয়তা এবং পে-রোল করের সাথেও আসে।
যখন আপনি আপনার কর্পোরেশন থেকে নিজেকে লভ্যাংশ প্রদান করেন, তখন পরিমাণটি:
লভ্যাংশগুলি "যোগ্য" বা "অযোগ্য" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে কর্পোরেট আয়ের উৎসের উপর নির্ভর করে, যার জন্য প্রতিটি ধরনের বিভিন্ন করের পরিণতি রয়েছে। লভ্যাংশ কর ক্রেডিট সিস্টেমটি কর্পোরেট আয়ের দ্বিগুণ কর প্রতিরোধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তবে সমন্বয় সব প্রদেশ এবং আয়ের স্তরের মধ্যে সর্বদা নিখুঁত হয় না।
কানাডিয়ান কর ব্যবস্থা "সমন্বয়" অর্জনের চেষ্টা করে কর্পোরেট এবং ব্যক্তিগত করের মধ্যে, যার মানে হল যে মোট কর যা প্রদান করা হয় তা প্রায় একই হওয়া উচিত, তা ব্যক্তিগতভাবে উপার্জিত হোক বা একটি কর্পোরেশনের মাধ্যমে উপার্জিত হোক এবং পরে বিতরণ করা হোক। তবে, নিখুঁত সমন্বয় প্রায়ই অর্জিত হয় না কারণ:
এই ক্যালকুলেটরটি আপনাকে এই জটিলতাগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করে যাতে আপনার পরিস্থিতির জন্য সবচেয়ে কর-দক্ষ ক্ষতিপূরণ কৌশল খুঁজে পেতে পারেন।
আপনার পরিস্থিতির জন্য সর্বোত্তম ক্ষতিপূরণ কৌশল নির্ধারণ করতে এই সহজ পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:
আপনার প্রদেশ নির্বাচন করুন: ড্রপডাউন মেনু থেকে আপনার বাসস্থানের প্রদেশ বা অঞ্চল নির্বাচন করুন। কানাডার জুড়ে করের হার উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়, তাই এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ।
এখন পর্যন্ত প্রদত্ত বেতন প্রবেশ করুন: বর্তমান কর বছরের মধ্যে আপনার কর্পোরেশন থেকে আপনি যে বেতনটি ইতিমধ্যে প্রদত্ত তা প্রবেশ করুন।
এখন পর্যন্ত প্রদত্ত লভ্যাংশ প্রবেশ করুন: বর্তমান কর বছরের মধ্যে আপনার কর্পোরেশন থেকে আপনি যে লভ্যাংশটি ইতিমধ্যে পেয়েছেন তা প্রবেশ করুন।
প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত আয় প্রবেশ করুন: আপনার কর্পোরেশন থেকে আপনি কত অতিরিক্ত আয় তুলতে চান তা নির্দিষ্ট করুন।
ফলাফল পর্যালোচনা করুন: ক্যালকুলেটর আপনার ইনপুটগুলি বিশ্লেষণ করবে এবং প্রদান করবে:
ঐচ্ছিক - ফলাফল কপি করুন: ভবিষ্যতের রেফারেন্সের জন্য বা আপনার আর্থিক উপদেষ্টার সাথে শেয়ার করার জন্য আপনার ফলাফলগুলি সংরক্ষণ করতে কপি বোতামটি ব্যবহার করুন।
আমাদের ক্যালকুলেটরটি সঠিক তুলনা প্রদান করতে বর্তমান কানাডিয়ান করের হার এবং বিধিমালা ব্যবহার করে। গণনাগুলি কিভাবে কাজ করে তা এখানে:
ব্যক্তিগত আয় কর আপনার প্রদেশের জন্য প্রযোজ্য ফেডারেল এবং প্রাদেশিক করের স্তরগুলি ব্যবহার করে গণনা করা হয়। ক্যালকুলেটরটি আপনার মোট আয়ের (বেতন এবং/অথবা লভ্যাংশ) উপর প্রযোজ্য মার্জিনাল করের হারগুলি প্রয়োগ করে।
বেতন আয়ের জন্য, সূত্র হল:
1ব্যক্তিগত কর = ফেডারেল কর + প্রাদেশিক কর
2যেখানে ফেডারেল কর এবং প্রাদেশিক কর প্রতিটি কর স্তরের মধ্যে পড়া আয়ের অংশের উপর প্রগতিশীল করের হারগুলি প্রয়োগ করে গণনা করা হয়।
CPP অবদান বেতন আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে:
1CPP অবদান = (বেতন - মৌলিক অব্যাহতি) × CPP হার
2যেখানে:
RRSP অবদান ঘর গণনা করা হয়:
1RRSP ঘর = উপার্জিত আয় × 18% (বার্ষিক সর্বাধিক সীমা পর্যন্ত)
2যেখানে:
লভ্যাংশের জন্য, গণনাটি লভ্যাংশের গ্রস-আপ এবং কর ক্রেডিট সিস্টেমের কারণে আরও জটিল:
1করযোগ্য লভ্যাংশ = প্রকৃত লভ্যাংশ × (1 + গ্রস-আপ হার)
2লভ্যাংশ কর = (করযোগ্য লভ্যাংশ × মার্জিনাল করের হার) - লভ্যাংশ কর ক্রেডিট
3যেখানে:
বেতন প্রদান করার সময়, আপনার কর্পোরেশন কর্পোরেট কর সঞ্চয় করে:
1কর্পোরেট কর সঞ্চয় = বেতন × কর্পোরেট করের হার
2লভ্যাংশ প্রদান করার সময়, কর্পোরেশনকে প্রথমে কর্পোরেট কর দিতে হবে:
1লভ্যাংশ উৎস আয়ের উপর কর্পোরেট কর = আয় × কর্পোরেট করের হার
2করগুলির হার এবং সমন্বয় দক্ষতা কানাডার প্রদেশ এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। এখানে প্রধান প্রাদেশিক বিবেচনার একটি সংক্ষিপ্ত পর্যালোচনা:
প্রতিটি প্রদেশ এবং অঞ্চল তার নিজস্ব করের হার এবং ক্রেডিট রয়েছে যা বেতন বনাম লভ্যাংশ সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে। আমাদের ক্যালকুলেটর এই পার্থক্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে সঠিক প্রদেশ-নির্দিষ্ট সুপারিশগুলি প্রদান করে।
দৃশ্যপট:
ক্যালকুলেটরের ফলাফল:
বেতন বিকল্প:
লভ্যাংশ বিকল্প:
সুপারিশ: এই দৃশ্যপটে, বেতন বিকল্পটি RRSP অবদান ঘর এবং CPP সুবিধাগুলি বিবেচনায় নিয়ে সামান্য ভাল সামগ্রিক ফলাফল প্রদান করে।
দৃশ্যপট:
ক্যালকুলেটরের ফলাফল:
বেতন বিকল্প:
লভ্যাংশ বিকল্প:
সুপারিশ: এই উচ্চ আয়ের দৃশ্যপটে BC-তে, লভ্যাংশ বিকল্পটি বিশেষত ব্যবসার মালিকের অতিরিক্ত RRSP ঘরের প্রয়োজন না হলে সামান্য ভাল ফলাফল প্রদান করে।
অনেক ব্যবসার মালিক খুঁজে পান যে বেতন এবং লভ্যাংশের সংমিশ্রণ সবচেয়ে ভাল কর কৌশল প্রদান করে। বিবেচনা করুন:
যথেষ্ট বেতন প্রদান করা:
তারপর বাকি ক্ষতিপূরণ লভ্যাংশ হিসাবে প্রদান করা:
আমাদের ক্যালকুলেটরটি বিভিন্ন বেতন/লভ্যাংশ সংমিশ্রণের সাথে একাধিক দৃশ্যপট চালিয়ে আপনার জন্য সর্বোত্তম ভারসাম্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।
যদিও করের দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনার ক্ষতিপূরণ কৌশলে প্রভাবিত করার জন্য অন্যান্য বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত:
কানাডিয়ান কর্পোরেট করের দিকে দৃষ্টিভঙ্গি গত কয়েক দশকে উল্লেখযোগ্যভাবে বিবর্তিত হয়েছে, যেখানে সমন্বয় ব্যবস্থা একটি সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্য।
সমন্বয় ধারণাটি কানাডায় 1960-এর দশকের শেষের দিকে কার্টার কমিশনের সুপারিশের পরে চালু হয়েছিল। লক্ষ্য ছিল নিশ্চিত করা যে ব্যক্তিরা প্রায় একই পরিমাণ কর প্রদান করবে, তা তারা সরাসরি উপার্জন করুক বা একটি কর্পোরেশনের মাধ্যমে উপার্জন করুক।
ছোট ব্যবসার ছাড়টি কানাডার নিয়ন্ত্রিত ব্যক্তিগত কর্পোরেশনগুলিকে (CCPCs) কর সুবিধা প্রদান করতে চালু করা হয়েছিল এবং এটি কানাডিয়ান কর নীতির একটি মূল স্তম্ভ হয়ে উঠেছে 1970-এর দশক থেকে। ছোট ব্যবসার জন্য প্রাধিকারমূলক করের হার সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয়েছে কিন্তু এটি সবসময় ব্যবসার মালিকদের জন্য উল্লেখযোগ্য কর স্থগিতকরণের সুযোগ প্রদান করে।
লভ্যাংশ কর ক্রেডিট সিস্টেমটি লভ্যাংশ বিতরণের আগে কর্পোরেট কর ইতিমধ্যে পরিশোধিত আয়ের জন্য অফসেট করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সিস্টেমটি যোগ্য এবং অযোগ্য লভ্যাংশের মধ্যে পার্থক্য করে:
এই দুটি স্তরের লভ্যাংশ ব্যবস্থা 2006 সালে বিভিন্ন ধরনের কর্পোরেট আয়ের মধ্যে সমন্বয় অর্জনের জন্য উন্নত করা হয়েছিল।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কানাডা সরকার ব্যক্তিগত কর্পোরেশনগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থা চালু করেছে, যার মধ্যে রয়েছে:
এই পরিবর্তনগুলি করের বিধিমালার সাথে আপ-টু-ডেট থাকা এবং আপনার ক্ষতিপূরণ কৌশল নিয়মিত পর্যালোচনা করার গুরুত্বকে তুলে ধরে।
যোগ্য লভ্যাংশ সেই কর্পোরেট আয় থেকে প্রদান করা হয় যা সাধারণ কর্পোরেট করের হার (প্রায় 26-31% প্রদেশের উপর নির্ভর করে) দ্বারা কর দেওয়া হয়েছে। এই লভ্যাংশগুলি একটি আরও উদার লভ্যাংশ কর ক্রেডিট পায় যা ইতিমধ্যে পরিশোধিত উচ্চতর করের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।
অযোগ্য লভ্যাংশ সাধারণত সেই আয় থেকে প্রদান করা হয় যা ছোট ব্যবসার ছাড় থেকে উপকৃত হয়েছে (প্রায় 9-13% কর দেওয়া হয়েছে প্রদেশের উপর নির্ভর করে)। এই লভ্যাংশগুলি একটি ছোট কর ক্রেডিট পায়, যা কম করের জন্য প্রতিফলিত করে।
লভ্যাংশ গ্রস-আপ একটি প্রক্রিয়া যা প্রকৃত লভ্যাংশের পরিমাণকে "গ্রস-আপ" করে লভ্যাংশ উৎপন্নকারী কর্পোরেট আয়ের প্রাক-কর পরিমাণের আনুমানিকতা দেয়। 2023 সালের জন্য:
এই গ্রস-আপ করা পরিমাণ আপনার করযোগ্য আয়ে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে আপনি পরে ইতিমধ্যে পরিশোধিত কর্পোরেট করের জন্য একটি লভ্যাংশ কর ক্রেডিট পান।
হ্যাঁ, আপনি শুধুমাত্র লভ্যাংশ প্রদান করতে পারেন। তবে, এই কৌশলটির মানে হল:
অনেক ব্যবসার মালিকের জন্য, বেতন এবং লভ্যাংশের সংমিশ্রণ সর্বোত্তম সামগ্রিক সুবিধা প্রদান করে।
বেতন আপনার কর্পোরেশনের জন্য একটি কর-ছাড়যোগ্য ব্যয়, যা আপনার করযোগ্য আয়কে ডলার-প্রতি-ডলারে হ্রাস করে। এর মানে হল যে আপনার কর্পোরেশন বেতনের পরিমাণের জন্য কর্পোরেট কর সঞ্চয় করে।
হ্যাঁ। লভ্যাংশের উপর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের প্রভাব OAS ক্লওব্যাকের উপর পড়ে, কারণ লভ্যাংশের গ্রস-আপ একই পরিমাণের জন্য বেতনের তুলনায় বেশি প্রভাব ফেলে। গ্রস-আপ করা লভ্যাংশের পরিমাণ OAS ক্লওব্যাকের উদ্দেশ্যে আপনার নেট আয় গণনায় ব্যবহৃত হয়।
আপনাকে আপনার ক্ষতিপূরণ কৌশল পর্যালোচনা করা উচিত:
না। যদিও আমাদের ক্যালকুলেটর বর্তমান করের হার এবং সাধারণ নীতির উপর ভিত্তি করে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে, এটি ব্যক্তিগতকৃত পেশাদার পরামর্শ প্রতিস্থাপন করতে পারে না। কর পরিকল্পনা অনেকগুলি বিষয়কে অন্তর্ভুক্ত করে যা শুধুমাত্র তাত্ক্ষণিক করের গণনার বাইরে, যার মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং আপনার পরিস্থিতির জন্য অনন্য বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
আমাদের ক্যালকুলেটরটি বর্তমান ফেডারেল এবং প্রাদেশিক করের হার ব্যবহার করে এবং প্রতিষ্ঠিত করের গণনা পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করে সঠিক তুলনা প্রদান করে। তবে, এটি কিছু সহজীকরণ এবং অনুমানগুলি করে। সঠিক কর পরিকল্পনার জন্য, আমরা একটি যোগ্য কর পেশাদর্শীর সাথে পরামর্শ করার সুপারিশ করি যিনি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সমস্ত দিক বিবেচনা করতে পারেন।
এখানে কিছু কোড উদাহরণ রয়েছে যা বেতন বনাম লভ্যাংশ সিদ্ধান্তের বিভিন্ন দিক গণনা করার জন্য প্রদর্শন করছে:
1// ব্যক্তিগত আয় কর গণনা (সরল উদাহরণ)
2function calculatePersonalIncomeTax(income, province) {
3 // ফেডারেল করের স্তর (2023)
4 const federalBrackets = [
5 { min: 0, max: 53359, rate: 0.15 },
6 { min: 53359, max: 106717, rate: 0.205 },
7 { min: 106717, max: 165430, rate: 0.26 },
8 { min: 165430, max: 235675, rate: 0.29 },
9 { min: 235675, max: Infinity, rate: 0.33 }
10 ];
11
12 // প্রাদেশিক করের স্তরগুলি অনুরূপভাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে
13 // এটি একটি সরল উদাহরণ
14 const provincialRates = {
15 'ON': 0.0505, // উদাহরণের জন্য সরলীকৃত
16 'BC': 0.0506,
17 'AB': 0.10,
18 // অন্যান্য প্রদেশ...
19 };
20
21 // ফেডারেল কর গণনা
22 let federalTax = 0;
23 for (const bracket of federalBrackets) {
24 if (income > bracket.min) {
25 const taxableAmount = Math.min(income - bracket.min, bracket.max - bracket.min);
26 federalTax += taxableAmount * bracket.rate;
27 }
28 }
29
30 // সরলীকৃত প্রাদেশিক কর
31 const provincialTax = income * provincialRates[province];
32
33 return federalTax + provincialTax;
34}
35
36// CPP অবদান গণনা
37function calculateCPP(salary) {
38 const basicExemption = 3500;
39 const maxPensionableEarnings = 66600;
40 const cppRate = 0.0595;
41
42 if (salary <= basicExemption) return 0;
43
44 const contributoryEarnings = Math.min(salary, maxPensionableEarnings) - basicExemption;
45 return contributoryEarnings * cppRate;
46}
47
48// RRSP অবদান ঘর গণনা
49function calculateRRSPRoom(earnedIncome) {
50 const rrspRate = 0.18;
51 const maxContribution = 30780; // 2023 সীমা
52
53 return Math.min(earnedIncome * rrspRate, maxContribution);
54}
551# লভ্যাংশ কর গণনা পাইথনে
2def calculate_dividend_tax(dividend_amount, province, is_eligible=False):
3 # গ্রস-আপ হার
4 eligible_gross_up = 0.38
5 non_eligible_gross_up = 0.15
6
7 # লভ্যাংশ কর ক্রেডিট হার (সরলীকৃত)
8 eligible_dtc_rate = 0.15
9 non_eligible_dtc_rate = 0.09
10
11 # গ্রস-আপ প্রয়োগ
12 gross_up_rate = eligible_gross_up if is_eligible else non_eligible_gross_up
13 grossed_up_amount = dividend_amount * (1 + gross_up_rate)
14
15 # গ্রস-আপ করা পরিমাণের উপর কর গণনা (সরলীকৃত)
16 # সত্যিকার অর্থে, করের স্তরগুলি ব্যবহার করা হবে
17 tax_rate = get_marginal_tax_rate(grossed_up_amount, province)
18 tax_on_grossed_up = grossed_up_amount * tax_rate
19
20 # লভ্যাংশ কর ক্রেডিট প্রয়োগ
21 dtc_rate = eligible_dtc_rate if is_eligible else non_eligible_dtc_rate
22 dividend_tax_credit = grossed_up_amount * dtc_rate
23
24 # চূড়ান্ত কর (নেতিবাচক হতে পারে না)
25 return max(0, tax_on_grossed_up - dividend_tax_credit)
26
27# বেতন বনাম লভ্যাংশ তুলনা করুন
28def compare_salary_vs_dividend(province, income_needed, corporate_tax_rate):
29 # বেতন বিকল্প
30 personal_tax_on_salary = calculate_personal_income_tax(income_needed, province)
31 cpp_contributions = calculate_cpp_contributions(income_needed)
32 net_salary = income_needed - personal_tax_on_salary - cpp_contributions
33 corporate_tax_savings = income_needed * corporate_tax_rate
34
35 # লভ্যাংশ বিকল্প
36 corporate_tax = income_needed * corporate_tax_rate
37 dividend_amount = income_needed - corporate_tax
38 personal_tax_on_dividend = calculate_dividend_tax(dividend_amount, province)
39 net_dividend = dividend_amount - personal_tax_on_dividend
40
41 return {
42 'বেতন': {
43 'ব্যক্তিগত কর': personal_tax_on_salary,
44 'CPP': cpp_contributions,
45 'নেট আয়': net_salary,
46 'কর্পোরেট কর সঞ্চয়': corporate_tax_savings,
47 'মোট বাড়ির পরিমাণ': net_salary
48 },
49 'লভ্যাংশ': {
50 'কর্পোরেট কর': corporate_tax,
51 'লভ্যাংশের পরিমাণ': dividend_amount,
52 'ব্যক্তিগত কর': personal_tax_on_dividend,
53 'নেট আয়': net_dividend,
54 'মোট বাড়ির পরিমাণ': net_dividend
55 }
56 }
571// জাভা উদাহরণ ক্ষতিপূরণ অপটিমাইজার
2public class CompensationOptimizer {
3
4 public static CompensationResult findOptimalMix(
5 double desiredIncome,
6 String province,
7 double existingSalary,
8 double existingDividends) {
9
10 // সমস্ত অতিরিক্ত আয় বেতন হিসেবে শুরু করুন
11 double bestTakeHome = 0;
12 double optimalSalary = 0;
13 double optimalDividend = 0;
14
15 // বিভিন্ন বেতন/লভ্যাংশ সংমিশ্রণ চেষ্টা করুন
16 for (double salaryRatio = 0; salaryRatio <= 1.0; salaryRatio += 0.05) {
17 double additionalSalary = desiredIncome * salaryRatio;
18 double additionalDividend = desiredIncome * (1 - salaryRatio);
19
20 double totalSalary = existingSalary + additionalSalary;
21 double totalDividend = existingDividends + additionalDividend;
22
23 TaxResult result = calculateTaxes(totalSalary, totalDividend, province);
24
25 if (result.getTotalTakeHome() > bestTakeHome) {
26 bestTakeHome = result.getTotalTakeHome();
27 optimalSalary = additionalSalary;
28 optimalDividend = additionalDividend;
29 }
30 }
31
32 return new CompensationResult(optimalSalary, optimalDividend, bestTakeHome);
33 }
34
35 // অন্যান্য কর গণনার জন্য পদ্ধতিগুলি এখানে বাস্তবায়িত হবে
36}
37কানাডা রাজস্ব সংস্থা। "T2 কর্পোরেশন আয় কর গাইড।" https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/forms-publications/publications/t4012.html
কানাডা রাজস্ব সংস্থা। "কানাডিয়ান আয় করের হার ব্যক্তিদের জন্য - বর্তমান এবং পূর্ববর্তী বছর।" https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/tax/individuals/frequently-asked-questions-individuals/canadian-income-tax-rates-individuals-current-previous-years.html
কানাডা রাজস্ব সংস্থা। "লভ্যাংশ কর ক্রেডিট।" https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/tax/individuals/topics/about-your-tax-return/tax-return/completing-a-tax-return/deductions-credits-expenses/line-40425-federal-dividend-tax-credit.html
কানাডা পেনশন পরিকল্পনা। "অবদান হার, সর্বাধিক এবং অব্যাহতি।" https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/tax/businesses/topics/payroll/payroll-deductions-contributions/canada-pension-plan-cpp/cpp-contribution-rates-maximums-exemptions.html
চার্টার্ড পেশাদার হিসাবরক্ষক কানাডা। "কর পরিকল্পনা গাইড।" https://www.cpacanada.ca/en/business-and-accounting-resources/taxation/blog/2021/december/2022-tax-planning-guide
কানাডা অর্থ বিভাগ। "কর ব্যয় এবং মূল্যায়ন।" https://www.canada.ca/en/department-finance/services/publications/federal-tax-expenditures.html
বেতন এবং লভ্যাংশের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া কানাডিয়ান ব্যবসার মালিকদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর পরিকল্পনার বিবেচনার মধ্যে একটি। যদিও কানাডিয়ান কর ব্যবস্থা কর্পোরেট এবং ব্যক্তিগত করের মধ্যে সমন্বয় অর্জন করতে চায়, তবে সর্বোত্তম কৌশলটি ব্যক্তিগত পরিস্থিতি, বাসস্থানের প্রদেশ, আয়ের স্তর এবং ব্যক্তিগত আর্থিক লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।
আমাদের কানাডিয়ান ব্যবসা বেতন বনাম লভ্যাংশ কর ক্যালকুলেটর আপনার বিকল্পগুলি বিশ্লেষণের জন্য একটি মূল্যবান সূচনা প্রদান করে, তবে আমরা আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য ব্যক্তিগতকৃত পরামর্শের জন্য একটি যোগ্য কর পেশাদর্শীর সাথে পরামর্শ করার সুপারিশ করি।
বিভিন্ন ক্ষতিপূরণ কৌশলের করের পরিণতিগুলি বোঝার এবং করের আইন এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতি পরিবর্তিত হলে আপনার পদ্ধতি নিয়মিত পর্যালোচনা করার মাধ্যমে, আপনি আপনার সামগ্রিক করের বোঝা কমাতে পারেন এবং আপনার আর্থিক এবং অবসর পরিকল্পনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে পারেন।
আপনার ক্ষতিপূরণ কৌশলটি অপ্টিমাইজ করতে প্রস্তুত? এখন আমাদের ক্যালকুলেটরটি চেষ্টা করুন এবং আপনার কানাডিয়ান কর্পোরেশন থেকে নিজেকে অর্থ প্রদান করার সবচেয়ে কর-দক্ষ উপায় সম্পর্কে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি পান।
আপনার কাজে দরকারী হতে পারে আরো টুল খুঁজে বের করুন