ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ | Time-to-Hire

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಎಂದರೇನು?

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನಾಲ್ಕು ದಿನಾಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಅಳೆಯುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ದಿನ, ಅರ್ಜಿಗಳು ಮುಚ್ಚಿದ ದಿನ, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಡೆದ ದಿನ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ time-to-hire ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂತ್ರ

ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತದೆ, ಎರಡೂ ತುದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು ಜನವರಿ 15 ರ ನಡುವಿನ ಅಂತರ 15 ಅಲ್ಲ, 14 ದಿನಗಳು.

ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ = ಅರ್ಜಿ ಅವಧಿ + ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಯ + ಸಂದರ್ಶನ ಅವಧಿ + ನಿರ್ಧಾರ ಸಮಯ

ಪ್ರತಿ ಹಂತವು ಇದೇ ವಿಧಾನ ಬಳಸುತ್ತದೆ:

ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ದಿನಗಳು = ನಂತರದ ದಿನಾಂಕ − ಮೊದಲಿನ ದಿನಾಂಕ

ಉದಾಹರಣೆ

ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್: ಜನವರಿ 1
• ಅರ್ಜಿ ಗಡುವು: ಜನವರಿ 15
• ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ: ಜನವರಿ 26
• ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ: ಫೆಬ್ರವರಿ 15
• ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ: ಫೆಬ್ರವರಿ 22

ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರ ಬಳಸಿ:

• ಅರ್ಜಿ ಅವಧಿ: ಜನವರಿ 15 − ಜನವರಿ 1 = 14 ದಿನಗಳು
• ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಯ: ಜನವರಿ 26 − ಜನವರಿ 15 = 11 ದಿನಗಳು
• ಸಂದರ್ಶನ ಅವಧಿ: ಫೆಬ್ರವರಿ 15 − ಜನವರಿ 26 = 20 ದಿನಗಳು
• ನಿರ್ಧಾರ ಸಮಯ: ಫೆಬ್ರವರಿ 22 − ಫೆಬ್ರವರಿ 15 = 7 ದಿನಗಳು

ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 ದಿನಗಳು

ಇದು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 22 ರವರೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಎಣಿಸಿದಾಗಲೂ 52 ದಿನಗಳೇ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಅವಧಿ ಎಂದರೆ ಏನು? ಇದು ಹುದ್ದೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗಳು 20–30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗಳು 30–45 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳು 45–90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

Time-to-hire ಮತ್ತು time-to-fill ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? Time-to-hire ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಆಫರ್ ಒಪ್ಪಿಗೆಯವರೆಗೆ ಎಣಿಸುತ್ತದೆ. Time-to-fill ಇನ್ನೂ ಮೊದಲೇ, ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಅವಧಿ 0 ದಿನಗಳು ಏಕೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ? ಒಂದೇ ಸಂದರ್ಶನ ದಿನಾಂಕ ನಮೂದಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಸಂದರ್ಶನ ಸುತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದ ನಡುವೆ ಅಂತರವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಹಂತ ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.