Toborzási folyamat időtartam kalkulátor | Felvételi átfutási idő

Mi az a toborzási folyamat időtartam kalkulátor?

A toborzási folyamat időtartam kalkulátor megméri, mennyi ideig tart egy felvételi folyamat, szakaszonként, négy dátum alapján: mikor tették közzé az álláshirdetést, mikor zárult a jelentkezés, mikor voltak az interjúk, és mikor született a végső döntés. Minden szakasz hosszát napokban adja meg, valamint a hirdetés közzétételétől a döntésig eltelt teljes időt. Ezt gyakran felvételi átfutási időnek (time-to-hire) nevezik.

Képlet

A kalkulátor a két dátum közötti teljes naptári napokat számolja. Például január 1. és január 15. között az eltérés 14 nap, nem 15.

Teljes időtartam = jelentkezési időszak + előszűrési idő + interjúidőtartam + döntési idő

Minden szakasz ugyanazt a módszert használja:

Két dátum közötti napok = későbbi dátum − korábbi dátum

Példa

Egy vállalat marketingmenedzsert vesz fel, az alábbi mérföldkövekkel:

• Álláshirdetés közzétéve: január 1.

• Jelentkezési határidő: január 15.

• Első interjú: január 26.

• Utolsó interjú: február 15.

• Végső döntés: február 22.

• Jelentkezési időszak: január 15. − január 1. = 14 nap

• Előszűrési idő: január 26. − január 15. = 11 nap

• Interjúidőtartam: február 15. − január 26. = 20 nap

• Döntési idő: február 22. − február 15. = 7 nap

Teljes időtartam = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 nap

Ez megegyezik azzal, mintha közvetlenül január 1-jétől február 22-ig számolnánk, ami szintén 52 nap.

Gyakran ismételt kérdések

Mi számít jó toborzási folyamat időtartamnak? Ez a betöltendő pozíciótól függ. Általános irányadóként a kezdő pozíciók gyakran 20-30 nap alatt, a középszintű pozíciók 30-45 nap alatt, a vezetői pozíciók pedig 45-90 nap alatt zárulnak le.

Miért mutat 0 napot a kalkulátor az interjúidőtartamnál? Ez akkor fordul elő, ha csak egyetlen interjúidőpontot adnak meg. Egyetlen interjúforduló esetén nincs eltérés az "első" és az "utolsó" interjú között.

Lehet-e a jelentkezési határidő ugyanaz a nap, mint az álláshirdetés közzététele? Nem. A kalkulátor megköveteli, hogy a határidő az álláshirdetés közzétételének dátuma után legyen, mivel a nulla vagy negatív jelentkezési időszak nem érvényes.