ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹೊರಗಿನ ಸಮಯ, ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸರಳ ದಿನಾಂಕ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅದು ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಒಂದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯನ್ನೂ ಎಣಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ದಿನಾಂಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೂ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1. ದಿನವನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆಯೇ (ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನ) ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸದ ಹೊರತು, ಹೊರಗಿಟ್ಟ ದಿನಗಳು ಶೂನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳಾಗಿ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
2. ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದ ಬದಲು ನಿಜವಾದ ಆರಂಭ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ.
3. ದಿನದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ: ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ.
4. ಆ ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಬರುವ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ.
5. ದಿನದ ನಿವ್ವಳ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಚಾಲ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ.

ರಜಾದಿನವು, ಆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯಾವಾಗಲೂ ಆ ದಿನವನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನದಂದು ಬಂದರೂ ಸಹ ಸೇರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಸೂತ್ರ

ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ:

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು = (ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಸಮಯ − ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದ ಸಮಯ) − ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆಳಗ್ಗೆ 8:00 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5:00 ರವರೆಗಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು 9 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 12:00 ರಿಂದ 1:00 ರವರೆಗಿನ 1 ಗಂಟೆಯ ಊಟದ ವಿರಾಮವು 1 ಗಂಟೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ನಿವ್ವಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದೆ.

ದಿನಾಂಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಸೇರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ನಿವ್ವಳ ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಬೆಳಗ್ಗೆ 8:00 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5:00, ಊಟದ ವಿರಾಮ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 12:00 ರಿಂದ 1:00, ವಾರಾಂತ್ಯ ರಜೆ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ), ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲ.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ: ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಗ್ಗೆ 8:00 ರಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ ಸಂಜೆ 5:00.

ಒಟ್ಟು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳು: 8 × 5 = 40 ಗಂಟೆಗಳು. ಒಟ್ಟು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳು: 5.

ಭಾಗಶಃ ದಿನದ ಉದಾಹರಣೆ

ಅದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಬದಲಿಗೆ ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಗ್ಗೆ 10:00 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೋಮವಾರವು ಬೆಳಗ್ಗೆ 10:00 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5:00 ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು, 1 ಗಂಟೆಯ ಊಟವನ್ನು ಕಳೆದು: 7 ಗಂಟೆಗಳು − 1 ಗಂಟೆ = 6 ಗಂಟೆಗಳು. ಉಳಿದ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು ತಲಾ 8 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 6 + 8 + 8 + 8 + 8 = 38 ಗಂಟೆಗಳಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಗಂಟೆಗಳು ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳು

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಗಂಟೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯನ್ನೂ ಎಣಿಸುತ್ತವೆ. ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಗ್ಗೆ 9:00 ರಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ ಸಂಜೆ 5:00 ರವರೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ 104: ನಾಲ್ಕು ಪೂರ್ಣ 24-ಗಂಟೆಯ ದಿನಗಳು (96 ಗಂಟೆಗಳು) ಜೊತೆಗೆ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಬೆಳಗ್ಗೆ 9:00 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5:00 ರವರೆಗಿನ ಇನ್ನೂ 8 ಗಂಟೆಗಳು.

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸೇತರ ಸಮಯ, ಊಟ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸುತ್ತವೆ. ಮೇಲಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು 104 ಅಲ್ಲ, 40 ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತವೆ. ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಭಾಗಶಃ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, 5 ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ.

ಈ ಮೂರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. 40-ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಯವು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಾರ (5 ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳು) ಆಗಿದೆ, "2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ" ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು 24-ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ-ಗಂಟೆಯ ಸೇವಾ ಬದ್ಧತೆಯು 24-ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್-ಗಂಟೆಯ ಬದ್ಧತೆಯಂತಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ-ಗಂಟೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯು ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಗಡುವು

ಒಂದು ಬೆಂಬಲ ಟಿಕೆಟ್ ಗುರುವಾರ ಸಂಜೆ 4:00 ಕ್ಕೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ 8:00–ಸಂಜೆ 5:00 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 12:00–1:00 ಊಟದ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬದ್ಧತೆ 16 ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದೆ.

• ಗುರುವಾರ: ಸಂಜೆ 4:00 ರಿಂದ 5:00 = 1 ಗಂಟೆ. ಚಾಲ್ತಿಯ ಮೊತ್ತ: 1.
• ಶುಕ್ರವಾರ: ಪೂರ್ಣ ದಿನ = 8 ಗಂಟೆಗಳು. ಚಾಲ್ತಿಯ ಮೊತ್ತ: 9.
• ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ: ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
• ಸೋಮವಾರ: ಇನ್ನೂ 7 ಗಂಟೆಗಳು ಬೇಕಾಗಿವೆ. ಬೆಳಗ್ಗೆ 8:00 ರಿಂದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 12:00 ರವರೆಗೆ 4 ಗಂಟೆಗಳು, ನಂತರ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ನಂತರ, ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 1:00 ರಿಂದ ಇನ್ನೂ 3 ಗಂಟೆಗಳು ಸಂಜೆ 4:00 ಅನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ.

ಗಡುವು ಸೋಮವಾರ ಸಂಜೆ 4:00 ಆಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆಗಳು

• ಯೋಜನಾ ಯೋಜನೆ: ಗಂಟೆಗಳ ಅಂದಾಜನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು.
• ಫ್ರೀಲಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್: ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು.
• ವೇತನಪಟ್ಟಿ: ಭಾಗಶಃ ಆರಂಭ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದ ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಪಾವತಿ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು.
• ಸೇವಾ ಮಟ್ಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (SLA): ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಚಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಎಂದರೇನು?

ಇದು ಸಂರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹೊರಗಿನ ಸಮಯ, ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳು ಭಾಗಶಃ ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಖರವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಎಣಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ತಲಾ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳು 40 ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗುವುದು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಪೂರ್ಣ ದಿನವಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ; ಭಾಗಶಃ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ದಿನವಿರುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು?

ಪ್ರತಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಮೊದಲು ಒಂದೇ ಉಲ್ಲೇಖ ಸಮಯ ವಲಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯ ವಲಯ ಅಥವಾ UTC. ಮಿಶ್ರ ಸಮಯ ವಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಂದು ರಜಾದಿನವು ಈಗಾಗಲೇ ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನದಂದು ಬಂದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದ ನಿಯಮವು ಈಗಾಗಲೇ ಅದನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬದಲಿಗೆ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬೇರೆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಆಚರಿಸಿದರೆ, ಆ ಆಚರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

ಫಲಿತಾಂಶವು ದಿನಗಳು × 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಏಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ?

ಸರಳ ಗುಣಾಕಾರವು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಯಾವುದೇ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದ ಪೂರ್ಣ 8-ಗಂಟೆಯ ದಿನ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗಶಃ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ದಿನ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇವೆಲ್ಲವೂ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳ ಗುಣಾಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನದಂದು ಬಂದರೂ ಸಹ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಆದ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ: ರಜಾದಿನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.