Kalkulator czasu trwania rekrutacji | Time-to-Hire

Co to jest kalkulator czasu trwania procesu rekrutacji?

Kalkulator czasu trwania procesu rekrutacji mierzy, ile trwa proces zatrudnienia, etap po etapie, na podstawie czterech dat: publikacji oferty pracy, zamknięcia aplikacji, przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i podjęcia decyzji końcowej. Wynik nazywa się często time-to-hire (czas do zatrudnienia).

Wzór na czas trwania rekrutacji

Kalkulator liczy pełne dni kalendarzowe między dwiema datami.

Całkowity czas trwania = okres aplikacji + czas selekcji + czas rozmów kwalifikacyjnych + czas decyzji

Każdy etap liczony jest tym samym sposobem:

Liczba dni między dwiema datami = data późniejsza − data wcześniejsza

Przykład

Firma rekrutuje na stanowisko kierownika marketingu:

• Oferta opublikowana: 1 stycznia
• Termin aplikacji: 15 stycznia
• Pierwsza rozmowa: 26 stycznia
• Ostatnia rozmowa: 15 lutego
• Decyzja końcowa: 22 lutego

Zgodnie ze wzorem:

• Okres aplikacji: 15 stycznia − 1 stycznia = 14 dni
• Czas selekcji: 26 stycznia − 15 stycznia = 11 dni
• Czas rozmów: 15 lutego − 26 stycznia = 20 dni
• Czas decyzji: 22 lutego − 15 lutego = 7 dni

Całkowity czas trwania = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 dni

Cały proces, od publikacji oferty do decyzji, trwał nieco ponad siedem tygodni.

Jak korzystać z kalkulatora

Wpisz datę publikacji oferty, termin składania aplikacji, daty każdej rundy rozmów kwalifikacyjnych oraz datę decyzji końcowej. Kalkulator sprawdza kolejność dat: termin aplikacji musi przypadać po publikacji oferty, a rozmowy muszą mieścić się między terminem aplikacji a decyzją końcową.

Najczęściej zadawane pytania

Co uznaje się za dobry czas trwania rekrutacji? Zależy od stanowiska. Role juniorskie zwykle kończą się w 20–30 dni, stanowiska średniego szczebla w 30–45 dni, a stanowiska kierownicze w 45–90 dni.

Dlaczego kalkulator pokazuje 0 dni dla czasu rozmów kwalifikacyjnych? Dzieje się tak, gdy wprowadzono tylko jedną datę rozmowy. Bez drugiej rundy nie ma odstępu między pierwszą a ostatnią rozmową.

Czy termin aplikacji może przypadać w dniu publikacji oferty? Nie. Kalkulator wymaga, aby termin przypadał po dacie publikacji, ponieważ zerowy lub ujemny okres aplikacji nie jest prawidłowym oknem rekrutacyjnym.