Çalışma Günleri Hesaplayıcı | İş Günlerini Hızlıca Hesaplayın

Çalışma günleri hesaplayıcısı nedir?

Çalışma günleri hesaplayıcısı, iki tarih arasındaki hafta içi günlerinin sayısını hesaplar. Pazartesiden cumaya kadar olan günleri sayar, cumartesi ve pazarı atlar. Resmî tatilleri çıkarmaz; bu nedenle sonuç, ofisin fiilen açık olduğu günlerin değil, hafta içi günlerinin sayısıdır.

Hesap makinesi nasıl kullanılır?

1. Başlangıç tarihini girin.
2. Bitiş tarihini girin.
3. Sonuç kendiliğinden güncellenir. Ayrı bir "Hesapla" düğmesi yoktur.
4. Her iki alanı örnek tarihlere döndürmek için "Sıfırla" seçeneğini belirleyin.

Her iki tarih de hafta içi bir güne denk geliyorsa sayıya dâhil edilir. Örneğin pazartesi başlayıp izleyen cuma sona eren bir tarih aralığında hem pazartesi hem de cuma sayılır.

Çalışma günleri formülü

Hesaplayıcı, aralıktaki her takvim gününü tek tek kontrol eder ve cumartesi veya pazar olmayan günlerin toplamını tutar. Bu, daha kısa olan şu formülle aynıdır:

Çalışma günleri = Aralıktaki toplam takvim günü − Aralıktaki hafta sonu günleri

"Toplam takvim günü", başlangıç tarihinden bitiş tarihine kadar her iki uç tarih dâhil olmak üzere tüm günlerin sayısıdır. "Hafta sonu günleri", aynı aralıktaki cumartesi ve pazar günlerinin sayısıdır.

Çözümlü örnek

Hesaplayıcı, varsayılan bir örnekle açılır: başlangıç tarihi pazartesi, 8 Ocak 2024, bitiş tarihi ise cuma, 12 Ocak 2024. Bu aralık, tamamı hafta içi günü olan beş takvim gününü kapsar; dolayısıyla sonuç 5 çalışma günüdür.

İkinci bir örnek, hafta sonunun nasıl ele alındığını gösterir. Cuma, 12 Ocak 2024, ile pazartesi, 15 Ocak 2024 arasındaki aralık dört takvim gününü kapsar: cuma, cumartesi, pazar ve pazartesi. Cumartesi ve pazar atlandığı için sonuç 2 çalışma günüdür.

Uç durumlar

Başlangıç tarihinin bitiş tarihinden sonra olması. Başlangıç tarihi bitiş tarihinden sonraysa hesaplayıcı 0 sonucunu verir. Hata mesajı göstermez ve negatif bir sayı döndürmez. Sonucun üzerinde, bitiş tarihinin başlangıç tarihinden önce olduğunu belirten kısa bir not görünür; böylece okuyucu gerçek bir 0 değerini tarihlerin yanlış sırayla girilmesinden ayırt edebilir.

Başlangıç veya bitiş tarihinin hafta sonuna denk gelmesi. Aralığın uçlarından birindeki hafta sonu tarihi basitçe sayılmaz. Bu tarih ile diğer uç tarih arasındaki günler normal şekilde sayılmaya devam eder.

Başlangıç ve bitiş tarihlerinin aynı olması. Her iki alanda da aynı tarih varsa sonuç, bu tarih hafta içi bir gün olduğunda 1, cumartesi veya pazar olduğunda 0 olur.

Uzun aralıklar ve artık yıllar. Hesaplayıcı her günü ayrı ayrı kontrol ettiği için, birkaç yıla yayılan aralıklar ve artık yıl içeren aralıklar da dâhil olmak üzere her uzunluktaki aralıkta doğruluğunu korur.

Resmî tatiller. Hesaplayıcı tatilleri bilmez. Salı gününe denk gelen ulusal bir tatil yine de çalışma günü olarak sayılır.

Çalışma günleri ile iş günleri arasındaki fark

Bu terimler çoğu zaman aynı anlamda kullanılır, ancak bazı kuruluşlar aralarında ayrım yapar: "çalışma günleri" herhangi bir pazartesiden cumaya kadar olan günler, "iş günleri" ise resmî tatil olmayan pazartesiden cumaya kadar olan günlerdir. Bu hesaplayıcı ilk ve daha basit tanımı kullanır. Tatilleri hariç tutmak için belirli bir ülke veya bölgeye ait tatil tarihlerinin listesi gerekir; bu araç böyle bir liste kullanmaz.

Bazı bölgelerde hafta düzeni tamamen farklıdır. Orta Doğu'daki bazı ülkeler pazar gününden perşembe gününe kadar olan dönemi çalışma haftası, cuma ve cumartesiyi ise hafta sonu kabul eder. Bu hesaplayıcı her zaman pazartesiden cumaya kadar olan haftayı kullanır ve farklı bir düzene geçirilemez.

Yaygın kullanım alanları

İnsanlar çalışma günü sayılarını proje teslim tarihlerini planlamak, sözleşme veya ihbar sürelerini hesaplamak, teslimat sürelerini tahmin etmek ve maaş bordrosu dönemlerini belirlemek için kullanır. Bir nakliye şirketi teslimatı "5 çalışma günü içinde" gerçekleştireceğini taahhüt edebilir; bu ifade iki hafta sonu gününü taahhüt edilen sürenin dışında bırakır. Bir sözleşmenin bir kişiye yanıt vermesi için "10 çalışma günü" tanıması, iki tam çalışma haftasını kapsar.

Sık sorulan sorular

Çalışma günü sayılan günler hangileridir?

Pazartesi, salı, çarşamba, perşembe ve cuma. Cumartesi ve pazar sayılmaz.

Hesaplayıcı resmî tatilleri hariç tutar mı?

Hayır. Yalnızca hafta sonlarını hariç tutar. Hafta içi bir güne denk gelen tatil, sayıya yine dâhil edilir.

Başlangıç tarihi bitiş tarihinden sonraysa ne olur?

Hesaplayıcı 0 sonucunu verir. Hata veya negatif bir sayı üretmez.

Seçilen tarih hafta sonuna denk gelirse ne olur?

Söz konusu tarih sayılmaz, ancak hesaplayıcı aralığın diğer bölümlerindeki hafta içi günlerini normal şekilde saymaya devam eder.

Ortalama bir ayda kaç çalışma günü vardır?

Bu, hafta sonlarının hangi günlere denk geldiğine bağlıdır. 31 günlük bir ayda 21 ile 23 arasında çalışma günü bulunur. 30 günlük bir ayda bu sayı 20 ile 22 arasındadır. Şubat ayında normal bir yılda tam olarak 20 çalışma günü vardır; çünkü 28 gün tam olarak dört haftadır. Artık yılda ise bu sayı 20 veya 21 olur.

Çalışma günü, iş günüyle aynı mıdır?

Çoğu zaman evet, ancak bazı "iş günü" tanımları resmî tatilleri de hariç tutarken burada "çalışma günü" yalnızca pazartesiden cumaya kadar olan günleri ifade eder.

Kaynaklar

1. Uluslararası Çalışma Örgütü, "Working Time." https://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/statistics-overview-and-topics/working-time/lang--en/index.htm
2. Wikipedia, "Workweek and weekend." https://en.wikipedia.org/wiki/Workweek_and_weekend