Калкулатор за продължителност на процеса на набиране на персонал | Време за наемане

Какво е калкулатор за продължителност на процеса на набиране на персонал?

Калкулаторът за продължителност на процеса на набиране на персонал измерва колко време отнема наемането, фаза по фаза, въз основа на четири дати: публикуване на обявата, край на кандидатстването, провеждане на интервютата и окончателно решение. Този показател обикновено се нарича „време за наемане“.

Формула

Обща продължителност = Период на кандидатстване + Време за скрининг + Продължителност на интервютата + Време за решение

Всяка фаза се изчислява по един и същ начин:

Дни между две дати = по-късна дата − по-ранна дата

Калкулаторът брои пълни календарни дни между две дати, а не дните, включващи двата края. Например разликата между 1 януари и 15 януари е 14 дни, не 15.

Пример

Компания наема мениджър маркетинг с тези етапи:

• Обявата е публикувана: 1 януари

• Краен срок за кандидатстване: 15 януари

• Първо интервю: 26 януари

• Последно интервю: 15 февруари

• Окончателно решение: 22 февруари

• Период на кандидатстване: 15 януари − 1 януари = 14 дни

• Време за скрининг: 26 януари − 15 януари = 11 дни

• Продължителност на интервютата: 15 февруари − 26 януари = 20 дни

• Време за решение: 22 февруари − 15 февруари = 7 дни

Обща продължителност = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 дни, което съвпада с директното броене от 1 януари до 22 февруари.

Често задавани въпроси

Какво се смята за добра продължителност на процеса на набиране? Зависи от позицията. Обикновено позициите за начинаещи приключват за 20–30 дни, средните за 30–45 дни, а висшите за 45–90 дни.

Защо калкулаторът показва 0 дни за продължителност на интервютата? Това се случва, когато е въведена само една дата на интервю. При един кръг няма разлика между „първо“ и „последно“ интервю.

Може ли крайният срок за кандидатстване да съвпада с датата на публикуване на обявата? Не. Крайният срок трябва да е след датата на публикуване, тъй като нулев или отрицателен период на кандидатстване не е валиден.