Beregner for rekrutteringsprocessens varighed | Time-to-hire

Hvad er en beregner for rekrutteringsprocessens varighed?

En beregner for rekrutteringsprocessens varighed måler, hvor lang tid en ansættelsesproces tager, fase for fase, ud fra fire datoer: hvornår et job blev opslået, hvornår ansøgningerne lukkede, hvornår samtalerne foregik, og hvornår den endelige beslutning blev truffet. Dette mål kaldes ofte "time-to-hire".

Formel

Samlet varighed = Ansøgningsperiode + Screeningtid + Samtalevarighed + Beslutningstid

Hver fase beregnes på samme måde:

Antal dage mellem to datoer = senere dato − tidligere dato

Beregneren tæller hele kalenderdage mellem to datoer, ikke dage inklusive begge endepunkter. Forskellen mellem 1. januar og 15. januar er for eksempel 14 dage, ikke 15.

Eksempel

En virksomhed ansætter en marketingchef med disse milepæle:

• Job opslået: 1. januar

• Ansøgningsfrist: 15. januar

• Første samtale: 26. januar

• Sidste samtale: 15. februar

• Endelig beslutning: 22. februar

• Ansøgningsperiode: 15. januar − 1. januar = 14 dage

• Screeningtid: 26. januar − 15. januar = 11 dage

• Samtalevarighed: 15. februar − 26. januar = 20 dage

• Beslutningstid: 22. februar − 15. februar = 7 dage

Samlet varighed = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 dage, hvilket svarer til at tælle direkte fra 1. januar til 22. februar.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad regnes som en god varighed for en rekrutteringsproces? Det afhænger af stillingen. Som tommelfingerregel afsluttes juniorstillinger ofte på 20-30 dage, mellemniveaustillinger på 30-45 dage, og seniorstillinger på 45-90 dage.

Hvorfor viser beregneren 0 dage for samtalevarighed? Det sker, når der kun er indtastet én samtaledato. Med én samtalerunde er der ingen periode mellem "første" og "sidste" samtale.

Kan ansøgningsfristen være samme dag som jobopslaget? Nej. Fristen skal ligge efter opslagsdatoen, da en ansøgningsperiode på nul eller negativ ikke er et gyldigt ansættelsesvindue.