Värbamisprotsessi kestuse kalkulaator | Time-to-Hire

Mis on värbamisprotsessi kestuse kalkulaator?

Värbamisprotsessi kestuse kalkulaator mõõdab, kui kaua värbamine kestab, faaside kaupa, tuginedes neljale kuupäevale: millal töökuulutus avaldati, millal kandideerimine lõppes, millal intervjuud toimusid ja millal tehti lõplik otsus. Seda mõõdikut nimetatakse sageli time-to-hire'iks.

Valem

Kalkulaator loeb kahe kuupäeva vahel täiskalendripäevi.

Kogukestus = Kandideerimisperiood + Sõelumisaeg + Intervjuu kestus + Otsustusaeg

Iga faas kasutab valemit: Päevad kahe kuupäeva vahel = hilisem kuupäev − varasem kuupäev

Näide

Ettevõte värbab turundusjuhi järgmiste verstapostidega:

• Töökuulutus avaldatud: 1. jaanuar

• Kandideerimistähtaeg: 15. jaanuar

• Esimene intervjuu: 26. jaanuar

• Viimane intervjuu: 15. veebruar

• Lõplik otsus: 22. veebruar

• Kandideerimisperiood: 15. jaanuar − 1. jaanuar = 14 päeva

• Sõelumisaeg: 26. jaanuar − 15. jaanuar = 11 päeva

• Intervjuu kestus: 15. veebruar − 26. jaanuar = 20 päeva

• Otsustusaeg: 22. veebruar − 15. veebruar = 7 päeva

Kogukestus = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 päeva

See ühtib otse 1. jaanuarist 22. veebruarini loendamisega.

Korduma kippuvad küsimused

Mida peetakse heaks värbamisprotsessi kestuseks? See sõltub ametikohast. Algtaseme ametikohad kestavad tavaliselt 20–30 päeva, keskastme ametikohad 30–45 päeva ja juhtivtöötajate ametikohad 45–90 päeva.

Mille poolest erineb time-to-hire time-to-fill'ist? Time-to-hire loeb kandidaadi kandideerimisest pakkumise vastuvõtmiseni. Time-to-fill algab varem, ametikoha sisemisest heakskiitmisest.

Miks näitab kalkulaator intervjuu kestuseks 0 päeva? See juhtub, kui sisestatud on ainult üks intervjuu kuupäev. Sel juhul pole esimese ja viimase intervjuu vahel vahet ning otsustusfaasi mõõdetakse sellest samast kuupäevast.