محاسبه‌گر مدت‌زمان فرآیند استخدام | زمان تا استخدام

محاسبه‌گر مدت‌زمان فرآیند استخدام چیست؟

محاسبه‌گر مدت‌زمان فرآیند استخدام اندازه می‌گیرد که یک استخدام، مرحله به مرحله، چقدر طول می‌کشد. این ابزار بر اساس چهار تاریخ کار می‌کند: زمان انتشار آگهی شغلی، زمان پایان درخواست‌ها، زمان انجام مصاحبه‌ها و زمان تصمیم نهایی. این معیار اغلب زمان تا استخدام نامیده می‌شود.

فرمول

این محاسبه‌گر روزهای کامل تقویمی بین دو تاریخ را می‌شمارد.

مدت‌زمان کل = دوره درخواست + زمان غربالگری + مدت مصاحبه + زمان تصمیم‌گیری

هر مرحله از این فرمول استفاده می‌کند: روزهای بین دو تاریخ = تاریخ متأخرتر − تاریخ زودتر

مثال

یک شرکت برای موقعیت مدیر بازاریابی این نقاط عطف را دارد:

• انتشار آگهی: ۱ ژانویه

• مهلت درخواست: ۱۵ ژانویه

• اولین مصاحبه: ۲۶ ژانویه

• آخرین مصاحبه: ۱۵ فوریه

• تصمیم نهایی: ۲۲ فوریه

• دوره درخواست: ۱۵ ژانویه − ۱ ژانویه = ۱۴ روز

• زمان غربالگری: ۲۶ ژانویه − ۱۵ ژانویه = ۱۱ روز

• مدت مصاحبه: ۱۵ فوریه − ۲۶ ژانویه = ۲۰ روز

• زمان تصمیم‌گیری: ۲۲ فوریه − ۱۵ فوریه = ۷ روز

مدت‌زمان کل = ۱۴ + ۱۱ + ۲۰ + ۷ = ۵۲ روز

این عدد با شمارش مستقیم از ۱ ژانویه تا ۲۲ فوریه یکسان است.

پرسش‌های متداول

چه مدت‌زمانی برای فرآیند استخدام خوب محسوب می‌شود؟ این به موقعیت شغلی بستگی دارد. موقعیت‌های سطح ورودی معمولاً ۲۰ تا ۳۰ روز، موقعیت‌های سطح میانی ۳۰ تا ۴۵ روز و موقعیت‌های مدیریتی ۴۵ تا ۹۰ روز طول می‌کشند.

تفاوت زمان تا استخدام با زمان تا تکمیل چیست؟ زمان تا استخدام از زمان درخواست متقاضی تا پذیرش پیشنهاد شغلی را می‌شمارد. زمان تا تکمیل زودتر شروع می‌شود، از زمان تأیید داخلی موقعیت شغلی.

چرا محاسبه‌گر برای مدت مصاحبه عدد صفر نشان می‌دهد؟ این زمانی رخ می‌دهد که فقط یک تاریخ مصاحبه وارد شده باشد. در این حالت فاصله‌ای بین اولین و آخرین مصاحبه وجود ندارد و مرحله تصمیم‌گیری از همان تاریخ واحد اندازه‌گیری می‌شود.