Calculateur de durée du processus de recrutement | Délai d'embauche

Qu'est-ce qu'un calculateur de durée du processus de recrutement ?

Un calculateur de durée du processus de recrutement mesure le temps que prend une embauche, phase par phase, à partir de quatre dates : la publication de l'offre, la clôture des candidatures, les entretiens et la décision finale. Il indique la durée de chaque phase en jours ainsi que le temps total entre la publication et la décision. Cette mesure est souvent appelée délai d'embauche (time-to-hire).

Formule

Le calculateur compte les jours calendaires complets entre deux dates. Par exemple, l'écart entre le 1er janvier et le 15 janvier est de 14 jours, pas 15.

Durée totale = Période de candidature + Temps de présélection + Durée des entretiens + Délai de décision

Chaque phase utilise la même méthode :

Jours entre deux dates = date la plus tardive − date la plus ancienne

Exemple

Une entreprise recrute un responsable marketing avec ces étapes :

• Offre publiée : 1er janvier

• Date limite de candidature : 15 janvier

• Premier entretien : 26 janvier

• Dernier entretien : 15 février

• Décision finale : 22 février

• Période de candidature : 15 janvier − 1er janvier = 14 jours

• Temps de présélection : 26 janvier − 15 janvier = 11 jours

• Durée des entretiens : 15 février − 26 janvier = 20 jours

• Délai de décision : 22 février − 15 février = 7 jours

Durée totale = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 jours

Ce total correspond au calcul direct entre le 1er janvier et le 22 février, soit également 52 jours.

Questions fréquentes

Quelle est une bonne durée de processus de recrutement ? Cela dépend du poste. À titre indicatif, un poste débutant se conclut souvent en 20 à 30 jours, un poste intermédiaire en 30 à 45 jours, et un poste de direction en 45 à 90 jours.

Pourquoi la durée des entretiens affiche-t-elle 0 jour ? Cela se produit lorsqu'une seule date d'entretien est saisie. Sans plusieurs tours, il n'y a pas d'écart entre un « premier » et un « dernier » entretien.

La date limite de candidature peut-elle être le jour même de la publication de l'offre ? Non. Le calculateur exige que la date limite soit postérieure à la date de publication, car une période de candidature nulle ou négative n'est pas valide.