حاسبة مدة عملية التوظيف | الوقت اللازم للتوظيف

ما هي حاسبة مدة عملية التوظيف؟

حاسبة مدة عملية التوظيف تقيس المدة التي تستغرقها عملية التوظيف، مرحلة بمرحلة، استنادًا إلى أربعة تواريخ: نشر الوظيفة، إغلاق باب التقديم، إجراء المقابلات، واتخاذ القرار النهائي. يُطلق على هذا المقياس عادةً اسم "الوقت اللازم للتوظيف".

الصيغة الحسابية

المدة الإجمالية = فترة التقديم + وقت الفرز + مدة المقابلات + وقت اتخاذ القرار

كل مرحلة تُحسب بنفس الطريقة:

عدد الأيام بين تاريخين = التاريخ الأحدث − التاريخ الأقدم

تحسب الحاسبة الأيام التقويمية الكاملة بين تاريخين، لا عدد الأيام شاملًا كلا الطرفين. مثلًا، الفارق بين 1 يناير و15 يناير هو 14 يومًا، وليس 15.

مثال

تُوظّف شركة مديرًا للتسويق بهذه المحطات الزمنية:

• نشر الوظيفة: 1 يناير
• الموعد النهائي للتقديم: 15 يناير
• أول مقابلة: 26 يناير
• آخر مقابلة: 15 فبراير
• القرار النهائي: 22 فبراير

باستخدام الصيغة أعلاه:

• فترة التقديم: 15 يناير − 1 يناير = 14 يومًا
• وقت الفرز: 26 يناير − 15 يناير = 11 يومًا
• مدة المقابلات: 15 فبراير − 26 يناير = 20 يومًا
• وقت اتخاذ القرار: 22 فبراير − 15 فبراير = 7 أيام

المدة الإجمالية = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 يومًا، وهو نفس ناتج العد المباشر من 1 يناير إلى 22 فبراير.

أسئلة شائعة

ما الذي يُعد مدة توظيف جيدة؟ يعتمد ذلك على الوظيفة. عادةً تنتهي الوظائف المبتدئة خلال 20 إلى 30 يومًا، والمتوسطة خلال 30 إلى 45 يومًا، والعليا خلال 45 إلى 90 يومًا.

لماذا تُظهر الحاسبة صفر أيام لمدة المقابلات؟ يحدث هذا عند إدخال تاريخ مقابلة واحد فقط، فلا يوجد فارق بين "أول" مقابلة و"آخر" مقابلة.

هل يمكن أن يكون الموعد النهائي للتقديم في نفس يوم نشر الوظيفة؟ لا. يجب أن يكون الموعد النهائي بعد تاريخ النشر، لأن فترة تقديم تساوي صفرًا أو سالبة ليست نافذة توظيف صالحة.