Kalkulačka délky náborového procesu | Doba náboru

Co je kalkulačka délky náborového procesu?

Kalkulačka délky náborového procesu měří, jak dlouho trvá nábor, fázi po fázi, na základě čtyř dat: kdy byla nabídka zveřejněna, kdy se uzavřelo podávání přihlášek, kdy proběhly pohovory a kdy padlo konečné rozhodnutí. Tento ukazatel se obvykle nazývá „doba náboru“.

Vzorec

Celková délka = Doba podávání přihlášek + Doba screeningu + Délka pohovorů + Doba rozhodování

Každá fáze se počítá stejným způsobem:

Počet dní mezi dvěma daty = pozdější datum − dřívější datum

Kalkulačka počítá celé kalendářní dny mezi dvěma daty, nikoli dny včetně obou krajních bodů. Například rozdíl mezi 1. lednem a 15. lednem je 14 dní, ne 15.

Příklad

Firma obsazuje pozici marketingového manažera s těmito milníky:

• Nabídka zveřejněna: 1. ledna

• Uzávěrka přihlášek: 15. ledna

• První pohovor: 26. ledna

• Poslední pohovor: 15. února

• Konečné rozhodnutí: 22. února

• Doba podávání přihlášek: 15. ledna − 1. ledna = 14 dní

• Doba screeningu: 26. ledna − 15. ledna = 11 dní

• Délka pohovorů: 15. února − 26. ledna = 20 dní

• Doba rozhodování: 22. února − 15. února = 7 dní

Celková délka = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 dní, což odpovídá přímému počtu dní od 1. ledna do 22. února.

Časté dotazy

Co se považuje za dobrou délku náborového procesu? Záleží na pozici. Obecně platí, že pozice pro začátečníky trvají 20–30 dní, pozice na střední úrovni 30–45 dní a seniorní pozice 45–90 dní.

Proč kalkulačka u délky pohovorů zobrazuje 0 dní? To se stane, když je zadán jen jeden termín pohovoru. Při jediném kole neexistuje žádný rozdíl mezi „prvním“ a „posledním“ pohovorem.

Může být uzávěrka přihlášek ve stejný den jako zveřejnění nabídky? Ne. Uzávěrka musí být až po datu zveřejnění, protože nulová nebo záporná doba podávání přihlášek není platným náborovým oknem.