Rekrytointiprosessin keston laskuri | Time-to-Hire

Mikä on rekrytointiprosessin keston laskuri?

Rekrytointiprosessin keston laskuri mittaa, kuinka kauan rekrytointi kestää vaiheittain. Se perustuu neljään päivämäärään: milloin työpaikka julkaistiin, milloin haku päättyi, milloin haastattelut pidettiin ja milloin lopullinen päätös tehtiin. Tätä mittaria kutsutaan usein time-to-hireksi.

Kaava

Laskuri laskee kahden päivämäärän välisten täysien kalenteripäivien määrän.

Kokonaiskesto = Hakuaika + Seulonta-aika + Haastattelun kesto + Päätöksentekoaika

Jokainen vaihe käyttää kaavaa: Päivät kahden päivämäärän välillä = myöhempi päivämäärä − aikaisempi päivämäärä

Esimerkki

Yritys rekrytoi markkinointipäällikköä seuraavilla virstanpylväillä:

• Työpaikka julkaistu: 1. tammikuuta

• Hakuaika päättyy: 15. tammikuuta

• Ensimmäinen haastattelu: 26. tammikuuta

• Viimeinen haastattelu: 15. helmikuuta

• Lopullinen päätös: 22. helmikuuta

• Hakuaika: 15. tammikuuta − 1. tammikuuta = 14 päivää

• Seulonta-aika: 26. tammikuuta − 15. tammikuuta = 11 päivää

• Haastattelun kesto: 15. helmikuuta − 26. tammikuuta = 20 päivää

• Päätöksentekoaika: 22. helmikuuta − 15. helmikuuta = 7 päivää

Kokonaiskesto = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 päivää

Tämä vastaa suoraa laskentaa 1. tammikuuta ja 22. helmikuuta väliltä.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on hyvä rekrytointiprosessin kesto? Se riippuu tehtävästä. Aloitustason tehtävät kestävät yleensä 20–30 päivää, keskitason tehtävät 30–45 päivää ja johtotason tehtävät 45–90 päivää.

Miten time-to-hire eroaa time-to-filliä? Time-to-hire lasketaan hakijan hakemuksesta tarjouksen hyväksymiseen. Time-to-fill alkaa aikaisemmin, tehtävän sisäisestä hyväksynnästä.

Miksi laskuri näyttää 0 päivää haastattelun kestoksi? Näin käy, kun vain yksi haastattelupäivä on syötetty. Silloin ensimmäisen ja viimeisen haastattelun välillä ei ole eroa, ja päätöksentekovaihe mitataan siitä samasta päivämäärästä.