채용 프로세스 기간 계산기 | Time-to-Hire

채용 프로세스 기간 계산기란?

채용 프로세스 기간 계산기는 네 가지 날짜를 기준으로 채용 프로세스가 각 단계에서 얼마나 걸리는지 측정하는 도구다. 채용 공고를 게시한 날, 지원이 마감된 날, 면접이 진행된 날, 최종 결정을 내린 날을 바탕으로 각 단계의 기간과 전체 소요 기간을 계산한다. 이 지표는 흔히 time-to-hire라고 부른다.

계산 공식

계산기는 두 날짜 사이의 완전한 달력 일수를 센다. 양쪽 끝을 모두 포함한 일수가 아니다. 예를 들어 1월 1일과 1월 15일 사이의 간격은 15일이 아니라 14일이다.

총 기간 = 지원 기간 + 서류 심사 시간 + 면접 기간 + 결정 시간

각 단계는 동일한 방식으로 계산된다.

두 날짜 사이의 일수 = 나중 날짜 − 이전 날짜

예시

한 회사가 마케팅 매니저 직무를 채용하며 다음과 같은 이정표를 기록했다.

• 채용 공고 게시: 1월 1일
• 지원 마감: 1월 15일
• 1차 면접: 1월 26일
• 마지막 면접: 2월 15일
• 최종 결정: 2월 22일

위 공식을 적용하면 다음과 같다.

• 지원 기간: 1월 15일 − 1월 1일 = 14일
• 서류 심사 시간: 1월 26일 − 1월 15일 = 11일
• 면접 기간: 2월 15일 − 1월 26일 = 20일
• 결정 시간: 2월 22일 − 2월 15일 = 7일

총 기간 = 14 + 11 + 20 + 7 = 52일

이는 1월 1일부터 2월 22일까지 직접 세었을 때와 같은 52일이다.

자주 묻는 질문

좋은 채용 프로세스 기간이란 어느 정도인가? 직무에 따라 다르다. 대략적인 기준으로 신입 직무는 2030일, 중간급 직무는 3045일, 고위직은 45~90일 만에 마무리되는 경우가 많다.

time-to-hire와 time-to-fill은 어떻게 다른가? time-to-hire는 지원자의 지원 시점부터 오퍼 수락까지를 센다. time-to-fill은 그보다 앞서 직무가 사내에서 승인된 시점부터 시작된다.

면접 기간이 0일로 표시되는 이유는 무엇인가? 면접일이 하나만 입력된 경우에 발생한다. 면접 라운드가 한 번뿐이면 첫 면접과 마지막 면접 사이의 간격이 없으므로 그 단계는 0이 된다.