Калькулятор длительности подбора персонала | Time-to-Hire

Что такое калькулятор длительности процесса подбора персонала?

Калькулятор длительности процесса подбора персонала измеряет, сколько времени занимает наём, этап за этапом, на основе четырёх дат: публикации вакансии, окончания приёма заявок, проведения собеседований и принятия окончательного решения. Этот показатель часто называют time-to-hire (время найма).

Формула длительности подбора персонала

Калькулятор считает полные календарные дни между двумя датами.

Общая длительность = период приёма заявок + время отбора + продолжительность собеседований + время принятия решения

Каждый этап рассчитывается одинаково:

Число дней между датами = более поздняя дата − более ранняя дата

Пример

Компания нанимает менеджера по маркетингу со следующими вехами:

• Вакансия опубликована: 1 января
• Крайний срок подачи заявок: 15 января
• Первое собеседование: 26 января
• Последнее собеседование: 15 февраля
• Окончательное решение: 22 февраля

По формуле:

• Период приёма заявок: 15 января − 1 января = 14 дней
• Время отбора: 26 января − 15 января = 11 дней
• Продолжительность собеседований: 15 февраля − 26 января = 20 дней
• Время принятия решения: 22 февраля − 15 февраля = 7 дней

Общая длительность = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 дня

Весь процесс, от публикации вакансии до решения, занял чуть больше семи недель.

Как пользоваться калькулятором

Введите дату публикации вакансии, крайний срок подачи заявок, даты каждого раунда собеседований и дату окончательного решения. Калькулятор проверяет порядок дат: крайний срок подачи заявок должен быть позже даты публикации, а собеседования должны проходить между крайним сроком и окончательным решением.

Часто задаваемые вопросы

Какая длительность подбора персонала считается хорошей? Зависит от должности. Начальные позиции обычно закрываются за 20–30 дней, должности среднего уровня — за 30–45 дней, а руководящие — за 45–90 дней.

Почему калькулятор показывает 0 дней для продолжительности собеседований? Это происходит, если введена только одна дата собеседования. Без второго раунда нет разрыва между первым и последним собеседованием.

Может ли крайний срок подачи заявок совпадать с датой публикации вакансии? Нет. Калькулятор требует, чтобы крайний срок был позже даты публикации, поскольку нулевой или отрицательный период приёма заявок не является допустимым окном найма.