Калкулатор трајања процеса запошљавања | Време до запослења

Шта је калкулатор трајања процеса запошљавања?

Калкулатор трајања процеса запошљавања мери колико дуго траје запошљавање, фаза по фаза, на основу четири датума: објаве посла, рока за пријаву, интервјуа и коначне одлуке. За сваку фазу приказује трајање у данима и укупно време од објаве до одлуке. Ова мера се често назива време до запослења.

Формула

Калкулатор броји пуне календарске дане између два датума. На пример, разлика између 1. и 15. јануара је 14 дана, а не 15.

Укупно трајање = период пријава + време прегледа + трајање интервјуа + време одлучивања

Свака фаза користи исту методу:

Дани између два датума = каснији датум − ранији датум

Пример

Компанија запошљава менаџера маркетинга са следећим прекретницама:

• Посао објављен: 1. јануар
• Рок за пријаву: 15. јануар
• Први интервју: 26. јануар
• Последњи интервју: 15. фебруар
• Коначна одлука: 22. фебруар

Прорачун:

• Период пријава: 15. јануар − 1. јануар = 14 дана
• Време прегледа: 26. јануар − 15. јануар = 11 дана
• Трајање интервјуа: 15. фебруар − 26. јануар = 20 дана
• Време одлучивања: 22. фебруар − 15. фебруар = 7 дана

Укупно трајање = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 дана

Ово се поклапа са бројањем директно од 1. јануара до 22. фебруара, што такође износи 52 дана.

Често постављана питања

Шта се сматра добрим трајањем процеса запошљавања? Зависи од позиције. За почетне позиције то је обично 20–30 дана, за средње позиције 30–45 дана, а за више позиције 45–90 дана.

Зашто калкулатор приказује 0 дана за трајање интервјуа? То се дешава када је унет само један датум интервјуа. Без разлике између првог и последњег интервјуа, та фаза износи нула дана.

Да ли рок за пријаву може бити истог дана као и објава посла? Не. Рок мора бити после датума објаве, јер период пријава од нула или мање дана није важећи.