İşe Alım Süreci Süresi Hesaplayıcı | İşe Alım Süresi

İşe alım süreci süresi hesaplayıcı nedir?

İşe alım süreci süresi hesaplayıcı, bir işe alım sürecinin ne kadar sürdüğünü aşama aşama ölçer. Hesaplama dört tarihe dayanır: ilanın yayınlandığı gün, başvuruların kapandığı gün, mülakatların yapıldığı gün ve nihai kararın verildiği gün. Sonuç, her aşamanın gün cinsinden uzunluğunu ve ilan tarihinden karara kadar geçen toplam süreyi gösterir. Bu ölçüm genellikle time-to-hire olarak adlandırılır.

Formül

Hesaplayıcı, iki tarih arasındaki tam takvim gününü sayar, her iki uç tarihi de dahil ederek saymaz.

Toplam süre = Başvuru süresi + İnceleme süresi + Mülakat süresi + Karar süresi

Her aşama aynı yöntemle hesaplanır:

İki tarih arasındaki gün sayısı = geç tarih − erken tarih

Örnek

Bir şirket pazarlama müdürü pozisyonu için işe alım yapıyor:

• İlan tarihi: 1 Ocak
• Başvuru son tarihi: 15 Ocak
• İlk mülakat: 26 Ocak
• Son mülakat: 15 Şubat
• Nihai karar: 22 Şubat

Formüle göre: başvuru süresi = 14 gün, inceleme süresi = 11 gün, mülakat süresi = 20 gün, karar süresi = 7 gün.

Toplam süre = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 gün

Bu, 1 Ocak'tan 22 Şubat'a doğrudan sayılan 52 günle örtüşür. Sürecin tamamı, ilanın yayınlanmasından adayla ilgili karara kadar, yaklaşık yedi hafta sürmüştür.

Sık sorulan sorular

İyi bir işe alım süresi ne kadar olmalı? Pozisyona bağlıdır. Genel bir kural olarak giriş seviyesi roller 20-30 gün, orta seviye roller 30-45 gün, üst düzey roller ise 45-90 gün sürer.

Time-to-hire ile time-to-fill arasındaki fark nedir? Time-to-hire, adayın başvurusundan teklifi kabul etmesine kadar geçen süreyi sayar. Time-to-fill ise pozisyonun şirket içinde onaylandığı andan başlar, bu yüzden ilan yayınlanmadan önceki süreyi de kapsar.

Mülakat süresi neden 0 gün gösteriliyor? Bu, yalnızca bir mülakat tarihi girildiğinde olur. Tek bir mülakat turunda "ilk" ve "son" mülakat arasında bir boşluk olmadığından bu aşama sıfır olarak hesaplanır.