招聘流程时长计算器 | Time-to-Hire

什么是招聘流程时长计算器

招聘流程时长计算器用于衡量招聘流程每个阶段所用的时间。计算基于四个日期：职位发布日、申请截止日、面试日期和最终决定日。结果显示每个阶段的天数以及从发布职位到做出决定的总时长。这个指标通常被称为招聘周期（time-to-hire）。

计算公式

计算器统计两个日期之间的完整日历天数，不是把两端日期都计入的算法。

总时长 = 申请期 + 筛选时间 + 面试时长 + 决定时间

每个阶段都用同样的方法计算：

两个日期之间的天数 = 较晚日期 − 较早日期

示例

某公司招聘一名市场经理，关键日期如下：

• 职位发布：1月1日
• 申请截止：1月15日
• 第一次面试：1月26日
• 最后一次面试：2月15日
• 最终决定：2月22日

按照公式计算：申请期 = 14天，筛选时间 = 11天，面试时长 = 20天，决定时间 = 7天。

总时长 = 14 + 11 + 20 + 7 = 52天

这与直接从1月1日数到2月22日得出的52天一致。整个流程，从发布职位到确定候选人，用了略多于七周的时间。

常见问题

多长的招聘时间算合理？ 这取决于职位。一般来说，初级职位通常需要20到30天，中级职位需要30到45天，高级职位需要45到90天。

time-to-hire和time-to-fill有什么区别？ time-to-hire从候选人提交申请算起，直到接受录用通知。time-to-fill开始得更早，从职位在公司内部获批时算起，因此也包括职位发布之前的时间。

为什么计算器显示面试时长为0天？ 这种情况出现在只输入了一个面试日期时。只有一轮面试时，"第一次"和"最后一次"面试之间没有间隔，因此该阶段为零。