Calculadora de duración del proceso de contratación | Time-to-Hire

¿Qué es una calculadora de duración del proceso de contratación?

Una calculadora de duración del proceso de contratación mide cuánto dura una contratación, fase por fase, a partir de cuatro fechas: cuándo se publicó el puesto, cuándo cerraron las solicitudes, cuándo se hicieron las entrevistas y cuándo se tomó la decisión final. Esta medida suele llamarse time-to-hire.

Fórmula

La calculadora cuenta días naturales completos entre dos fechas.

Duración total = Período de solicitud + Tiempo de selección + Duración de entrevistas + Tiempo de decisión

Cada fase usa: Días entre dos fechas = fecha posterior − fecha anterior

Ejemplo

Una empresa contrata a un gerente de marketing con estos hitos:

• Puesto publicado: 1 de enero

• Fecha límite de solicitud: 15 de enero

• Primera entrevista: 26 de enero

• Última entrevista: 15 de febrero

• Decisión final: 22 de febrero

• Período de solicitud: 15 de enero − 1 de enero = 14 días

• Tiempo de selección: 26 de enero − 15 de enero = 11 días

• Duración de entrevistas: 15 de febrero − 26 de enero = 20 días

• Tiempo de decisión: 22 de febrero − 15 de febrero = 7 días

Duración total = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 días

Esto coincide con contar directamente del 1 de enero al 22 de febrero.

Preguntas frecuentes

¿Qué se considera una buena duración del proceso de contratación? Depende del puesto. Los puestos de nivel inicial suelen tardar entre 20 y 30 días, los de nivel medio entre 30 y 45 días, y los puestos directivos entre 45 y 90 días.

¿En qué se diferencia el time-to-hire del time-to-fill? El time-to-hire cuenta desde la solicitud del candidato hasta la aceptación de la oferta. El time-to-fill empieza antes, desde la aprobación interna del puesto.

¿Por qué la calculadora muestra 0 días en la duración de entrevistas? Esto ocurre cuando solo se introduce una fecha de entrevista. En ese caso no hay diferencia entre la primera y la última entrevista, y la fase de decisión se mide desde esa única fecha.