Calculateur d'écart de rémunération entre les sexes - Calculer la disparité salariale et le pourcentage

Calculateur de l’écart salarial entre les femmes et les hommes

Le calculateur de l’écart salarial entre les femmes et les hommes compare deux salaires, généralement celui des hommes et celui des femmes, et indique la différence en dollars ainsi que l’écart en pourcentage entre eux. Il utilise la même méthode que les rapports gouvernementaux sur les écarts de rémunération : la différence est mesurée en proportion du salaire des hommes, et non de celui des deux salaires qui est le plus élevé.

Qu’est-ce que l’écart salarial entre les femmes et les hommes ?

L’écart salarial entre les femmes et les hommes est la différence entre ce que gagnent les hommes et les femmes, exprimée en pourcentage. Ce calculateur produit l’écart non ajusté. Cela signifie qu’il compare deux montants de salaire bruts, sans tenir compte de l’intitulé du poste, du nombre d’heures travaillées, de l’expérience ou du secteur d’activité. Les statisticiens calculent également un écart ajusté, qui compare des personnes effectuant un travail similaire et ayant une expérience similaire. Les deux chiffres peuvent être très différents et sont tous deux utiles pour répondre à des questions différentes.

Comment calculer l’écart salarial entre les femmes et les hommes

La formule

$\text{Écart salarial entre les femmes et les hommes (\%)} = \frac{\text{Salaire des hommes} - \text{Salaire des femmes}}{\text{Salaire des hommes}} \times 100$

La rémunération des hommes est toujours le nombre au dénominateur de la fraction, même si elle s’avère inférieure à l’autre. Cela correspond à la méthode d’Eurostat, qui définit l’écart comme la différence de gains horaires moyens exprimée en pourcentage des gains des hommes. Le règlement britannique de 2017 sur l’écart de rémunération entre les sexes (Gender Pay Gap Regulations) utilise la même structure, avec la rémunération horaire moyenne des hommes comme base. Pour cette raison, le résultat est signé : il peut être négatif.

La différence en dollars fonctionne différemment. Il s’agit toujours d’un nombre positif, calculé en soustrayant le plus petit salaire du plus grand, quel que soit celui qui correspond au salaire des hommes.

Exemple détaillé

Supposons que la rémunération des hommes soit de 100 000 $US et celle des femmes de 80 000 $US.

1. Différence : 100 000 $US − 80 000 $US = 20 000 $US
2. Écart en pourcentage : (100 000 $US − 80 000 $US) ÷ 100 000 $US × 100 = 20 %

Un écart de 20 % signifie que, dans cet exemple, les femmes gagnent 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes (100 % − 20 % = 80 %).

Lorsque le résultat est négatif

Si la rémunération des femmes est supérieure à celle des hommes, la formule divise tout de même par la rémunération des hommes, et le résultat est donc négatif. Par exemple, une rémunération de 50 000 $US pour les hommes et de 60 000 $US pour les femmes donne :

(50 000 $US − 60 000 $US) ÷ 50 000 $US × 100 = −20 %

Un écart négatif signifie que les hommes sont les moins rémunérés dans cette comparaison. La valeur absolue du nombre négatif ne correspond pas à celle de l’écart obtenu si les deux salaires étaient inversés, car le dénominateur change également.

Utilisation de ce calculateur

Saisissez la rémunération des hommes dans le premier champ et celle des femmes dans le second. Les deux champs ne sont pas interchangeables : comme la rémunération des hommes est fixée au dénominateur, saisir les nombres dans le mauvais champ modifie à la fois l’ampleur et le signe du pourcentage obtenu, même si les deux salaires restent les mêmes. La différence en dollars n’est pas affectée par le champ dans lequel chaque nombre est saisi.

Les résultats sont affichés en dollars américains. Pour comparer des salaires versés dans une autre monnaie, convertissez d’abord les deux montants dans la même monnaie.

Limites

Cet outil effectue une comparaison simple entre deux montants. Il ne tient pas compte du poste, de l’ancienneté, du nombre d’heures travaillées, des primes ou des avantages. L’écart entre deux salaires individuels n’est pas équivalent à l’écart salarial à l’échelle d’une organisation, qui est généralement calculé à partir de la rémunération médiane ou moyenne de nombreux salariés. Pour les audits en milieu de travail, comparez des personnes occupant des postes équivalents et envisagez d’utiliser la rémunération médiane des groupes plutôt que deux salaires individuels.

Foire aux questions

Comment calcule-t-on le pourcentage d’écart de rémunération entre les sexes ? Soustrayez la rémunération des femmes de celle des hommes, divisez le résultat par la rémunération des hommes, puis multipliez par 100. Exemple : (100 000 $US − 80 000 $US) ÷ 100 000 $US × 100 = 20 %.

Pourquoi est-il important de saisir chaque salaire dans le bon champ ? Parce que le salaire des hommes est toujours le dénominateur. Intervertir les deux montants entre les champs modifie l’ampleur du pourcentage et peut en inverser le signe, même si la différence en dollars reste identique.

Que signifie un pourcentage négatif ? Cela signifie que le salaire des femmes est supérieur à celui des hommes dans cette comparaison. La formule divise toujours par le salaire des hommes ; le résultat apparaît donc comme un nombre négatif au lieu de devenir positif.

Quelle est la différence entre l’écart salarial ajusté et l’écart salarial non ajusté ? L’écart non ajusté, produit par ce calculateur, compare des montants de salaire bruts. L’écart ajusté contrôle statistiquement des facteurs tels que le type de poste, le nombre d’heures et l’expérience, afin de comparer des postes plus similaires. Les deux mesures sont utilisées dans les études sur l’équité salariale, mais elles répondent à des questions différentes.

Ce calculateur tient-il compte de l’expérience, de la formation ou du poste ? Non. Il compare uniquement les deux montants de salaire saisis. Pour réaliser un audit pertinent en milieu de travail, comparez des personnes ayant des postes, une expérience et un nombre d’heures similaires avant d’utiliser cette formule.

Puis-je l’utiliser pour des salaires horaires ou dans d’autres monnaies ? Oui, à condition que les deux montants utilisent la même unité (deux salaires annuels ou deux taux horaires) et la même monnaie. Les résultats sont affichés avec un signe dollar quelle que soit la monnaie utilisée ; convertissez donc les deux montants dans une même monnaie avant de les saisir.

Qui publie des chiffres d’écart de rémunération comme ceux-ci ? Des organismes statistiques tels qu’Eurostat et l’Office for National Statistics (ONS) du Royaume-Uni publient des chiffres nationaux d’écart de rémunération selon la méthode non ajustée. L’ONS mesure l’écart en proportion des gains horaires moyens des hommes. En Grande-Bretagne, le règlement de 2017 s’applique aux employeurs de 250 salariés ou plus, qui doivent déclarer leur écart selon cette même formule.

Références

1. Eurostat. Gender pay gap statistics. Eurostat : statistiques sur l’écart de rémunération entre les sexes — l’écart non ajusté est la différence de gains horaires bruts moyens exprimée en pourcentage des gains des hommes ; un écart négatif signifie que les femmes gagnent plus.
2. UK Government. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 8. SI 2017/172, article 8 — écart de rémunération moyen exprimé en pourcentage de la rémunération horaire moyenne des hommes.
3. UK Government. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 1. SI 2017/172, article 1 — un employeur concerné compte 250 salariés ou plus à la date de référence.
4. Office for National Statistics. Gender pay gap in the UK: 2024. ONS : écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni, 2024 — écart mesuré en proportion des gains horaires moyens des hommes, heures supplémentaires exclues.