Calculateur d'écart de rémunération entre les sexes - Calculer la disparité salariale et le pourcentage

Calculateur de l’écart salarial entre les femmes et les hommes

Le calculateur de l’écart salarial entre les femmes et les hommes compare deux salaires, généralement celui des hommes et celui des femmes, et indique la différence en dollars ainsi que l’écart en pourcentage entre eux. Il utilise la même méthode que les rapports gouvernementaux sur les écarts de rémunération : la différence est mesurée en proportion du salaire des hommes, et non de celui des deux salaires qui est le plus élevé.

Qu’est-ce que l’écart salarial entre les femmes et les hommes ?

L’écart salarial entre les femmes et les hommes est la différence entre ce que gagnent les hommes et les femmes, exprimée en pourcentage. Ce calculateur produit l’écart non ajusté. Cela signifie qu’il compare deux montants de salaire bruts, sans tenir compte de l’intitulé du poste, du nombre d’heures travaillées, de l’expérience ou du secteur d’activité. Les statisticiens calculent également un écart ajusté, qui compare des personnes effectuant un travail similaire et ayant une expérience similaire. Les deux chiffres peuvent être très différents et sont tous deux utiles pour répondre à des questions différentes.

Comment calculer l’écart salarial entre les femmes et les hommes

La formule

$\text{Écart salarial entre les femmes et les hommes (\%)} = \frac{\text{Salaire des hommes} - \text{Salaire des femmes}}{\text{Salaire des hommes}} \times 100$

Le salaire des hommes figure toujours au dénominateur de la fraction, même s’il s’avère être le plus faible des deux salaires. Cela correspond à la méthode utilisée par Eurostat, l’OCDE et la réglementation britannique sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes 2017. C’est pourquoi le résultat est signé : il peut être négatif.

La différence en dollars fonctionne différemment. Il s’agit toujours d’un nombre positif, calculé en soustrayant le plus petit salaire du plus grand, quel que soit celui qui correspond au salaire des hommes.

Exemple détaillé

Supposons que le salaire des hommes soit de 100 000 $US et celui des femmes de 80 000 $US.

1. Différence : 100 000 $US − 80 000 $US = 20 000 $US
2. Écart en pourcentage : (100 000 $US − 80 000 $US) ÷ 100 000 $US × 100 = 20 %

Un écart de 20 % signifie que, dans cet exemple, les femmes gagnent 80 centimes pour chaque dollar gagné par les hommes (100 % − 20 % = 80 %).

Lorsque le résultat est négatif

Si le salaire des femmes est supérieur à celui des hommes, la formule divise toujours par le salaire des hommes, et le résultat est donc négatif. Par exemple, un salaire des hommes de 50 000 $US et un salaire des femmes de 60 000 $US donnent :

(50 000 $US − 60 000 $US) ÷ 50 000 $US × 100 = -20 %

Un écart négatif signifie que les hommes sont les moins rémunérés dans cette comparaison. La valeur absolue du nombre négatif ne correspond pas à celle de l’écart obtenu si les deux salaires étaient inversés, car le dénominateur change également.

Utilisation de ce calculateur

Saisissez le salaire des hommes dans le champ intitulé « Salaire des hommes » et le salaire des femmes dans le champ intitulé « Salaire des femmes ». Les deux champs ne sont pas interchangeables : puisque le salaire des hommes est fixé comme dénominateur, saisir les montants dans le mauvais champ modifie à la fois l’ampleur et le signe du résultat en pourcentage, même si les deux salaires eux-mêmes restent identiques. La différence en dollars ne dépend pas du champ dans lequel chaque montant est saisi.

Les résultats sont affichés en dollars américains. Pour comparer des salaires versés dans une autre monnaie, convertissez d’abord les deux montants dans la même monnaie.

Limites

Cet outil effectue une comparaison simple entre deux montants. Il ne tient pas compte du poste, de l’ancienneté, du nombre d’heures travaillées, des primes ou des avantages. L’écart entre deux salaires individuels n’est pas équivalent à l’écart salarial à l’échelle d’une organisation, qui est généralement calculé à partir de la rémunération médiane ou moyenne de nombreux salariés. Pour les audits en milieu de travail, comparez des personnes occupant des postes équivalents et envisagez d’utiliser la rémunération médiane des groupes plutôt que deux salaires individuels.

Foire aux questions

Comment calcule-t-on le pourcentage de l’écart salarial entre les femmes et les hommes ? Soustrayez le salaire des femmes de celui des hommes, divisez le résultat par le salaire des hommes, puis multipliez par 100. Exemple : (100 000 $US − 80 000 $US) ÷ 100 000 $US × 100 = 20 %.

Pourquoi est-il important de saisir chaque salaire dans le bon champ ? Parce que le salaire des hommes est toujours le dénominateur. Intervertir les deux montants entre les champs modifie l’ampleur du pourcentage et peut en inverser le signe, même si la différence en dollars reste identique.

Que signifie un pourcentage négatif ? Cela signifie que le salaire des femmes est supérieur à celui des hommes dans cette comparaison. La formule divise toujours par le salaire des hommes ; le résultat apparaît donc comme un nombre négatif au lieu de devenir positif.

Quelle est la différence entre l’écart salarial ajusté et l’écart salarial non ajusté ? L’écart non ajusté, produit par ce calculateur, compare des montants de salaire bruts. L’écart ajusté contrôle statistiquement des facteurs tels que le type de poste, le nombre d’heures et l’expérience, afin de comparer des postes plus similaires. Les deux mesures sont utilisées dans les études sur l’équité salariale, mais elles répondent à des questions différentes.

Ce calculateur tient-il compte de l’expérience, de la formation ou du poste ? Non. Il compare uniquement les deux montants de salaire saisis. Pour réaliser un audit pertinent en milieu de travail, comparez des personnes ayant des postes, une expérience et un nombre d’heures similaires avant d’utiliser cette formule.

Puis-je l’utiliser pour des salaires horaires ou dans d’autres monnaies ? Oui, à condition que les deux montants utilisent la même unité (deux salaires annuels ou deux taux horaires) et la même monnaie. Les résultats sont affichés avec un signe dollar quelle que soit la monnaie utilisée ; convertissez donc les deux montants dans une même monnaie avant de les saisir.

Qui publie des chiffres sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes comme ceux-ci ? Des organismes statistiques tels qu’Eurostat et l’Office for National Statistics du Royaume-Uni publient des chiffres nationaux sur les écarts salariaux selon la méthode non ajustée. Au Royaume-Uni, les entreprises comptant au moins 250 salariés doivent publier chaque année un rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes utilisant cette même formule.