Sari la conținut
🛠️
Whiz Tools

Calculator de salariu net în Germania 2026: brut în net

Calculați salariul brut în net în Germania pentru 2026: impozit pe venit, suprataxa de solidaritate, impozitul bisericesc și contribuțiile la asigurările sociale, plus partea angajatorului.

German Net Salary Calculator

Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.

Read as a yearly or monthly figure according to the choice above. A monthly figure is multiplied by 12; every result is annual.

Joint assessment (Ehegattensplitting) assumes a spouse with no taxable income of their own.

Charged on the income tax, not on the salary. The rate depends on the state and applies only to members of a church that levies it. Church tax paid is itself a special expense, so it lowers the income tax it is charged on.

Each statutory fund sets its own. The value shown is the 2026 average across all funds; replace it with the rate on your own insurance card.

Employees aged 23 or over with no children pay a surcharge on care insurance. Employees with more than one child under 25 pay less.

Saxony splits the care contribution differently: its employees pay 2.3% and its employers 1.3%, instead of 1.8% each.

Each child from the second to the fifth lowers the employee care rate by 0.25 points. The first child does not.

Results

Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%

Income tax

Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00

The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.

Employee contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00

Employer contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00

Where these figures come from

Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.

What this calculator cannot know

  • This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
  • It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
  • It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
  • It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
  • Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
  • Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
  • Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
  • The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
Calculator de încărcare...
📚

Documentație

Un calculator german al salariului net transformă un salariu brut (Bruttogehalt) în salariul net primit (Nettogehalt) prin scăderea contribuțiilor la asigurările sociale și a impozitului pe venit. Acest instrument face calculul pentru anul fiscal 2026 și afișează separat fiecare deducere, împreună cu sumele plătite suplimentar de angajator.

Ce solicită calculatorul

  • Salariul brut în euro, pe an sau pe lună. O valoare lunară este înmulțită cu 12. Limita este de 10.000.000 euro pe an.
  • Situația fiscală: persoană necăsătorită sau persoană căsătorită cu impunere comună (Ehegattensplitting).
  • Impozitul bisericesc: niciunul, 8 % sau 9 %.
  • Suplimentul pentru asigurarea de sănătate (Zusatzbeitrag), adică rata percepută de casa de asigurări a angajatului, între 0 % și 10 %.
  • Copii cu vârsta sub 25 de ani (între 0 și 5) sau fără copii și cu vârsta de 23 de ani sau mai mult. Acest lucru modifică doar rata contribuției pentru asigurarea de îngrijire.
  • Landul în care se desfășoară activitatea, deoarece Saxonia împarte diferit contribuția pentru asigurarea de îngrijire.

Orice alt număr provine din rate publicate, prezentate mai jos împreună cu sursa lor.

Cum se calculează salariul net în Germania

Din salariul brut se scad patru elemente: contribuțiile la asigurările sociale, impozitul pe venit (Einkommensteuer), suprataxa de solidaritate (Solidaritätszuschlag) și impozitul bisericesc (Kirchensteuer) pentru membrii unei biserici care îl percepe.

N=G−V−T−S−KN = G - V - T - S - K

unde N este salariul net, G salariul brut, V contribuțiile angajatului la asigurările sociale, T impozitul pe venit, S suprataxa de solidaritate, iar K impozitul bisericesc. Toate valorile sunt anuale.

Majoritatea contribuțiilor reduc venitul asupra căruia se calculează impozitul, astfel că sunt calculate mai întâi.

Contribuțiile la asigurările sociale

Există patru ramuri: pensie, șomaj, sănătate și îngrijire pe termen lung. Angajatorul și angajatul împart fiecare contribuție. Fiecare ramură se oprește la un plafon (Beitragsbemessungsgrenze), astfel încât pentru partea de salariu care depășește plafonul nu se mai plătește nicio contribuție suplimentară.

C=min⁡(G, L)×r100C = \min(G,\,L) \times \frac{r}{100}

unde C este contribuția anuală pentru una dintre ramuri, L plafonul acelei ramuri, iar r rata angajatului pentru aceasta, exprimată în procente. Fiecare contribuție este rotunjită la cent.

Rata angajatului este jumătate din rata publicată pentru pensie, șomaj și sănătate. Rata pentru sănătate este rata generală de 14,6 % plus suplimentul propriu al casei de asigurări, iar și acest supliment se împarte în două. Contribuția pentru îngrijire începe la jumătate din rata de 3,6 %, apoi se modifică astfel:

  • Un angajat cu vârsta de 23 de ani sau mai mult, care nu a avut niciodată copii, plătește cu 0,6 puncte procentuale mai mult.
  • Un angajat cu mai mult de un copil cu vârsta sub 25 de ani plătește cu 0,25 puncte procentuale mai puțin pentru fiecare copil de la al doilea până la al cincilea, deci cu cel mult 1,0 punct procentual mai puțin.
  • În Saxonia, angajatul plătește cu 0,5 puncte procentuale mai mult, iar angajatorul cu 0,5 puncte procentuale mai puțin. Saxonia nu a renunțat niciodată la o zi liberă legală pentru finanțarea asigurării, astfel că angajații săi suportă o parte mai mare din aceeași rată totală.

Venitul impozabil

E=⌊max⁡(0, G−A−D−max⁡(P, K))⌋E = \left\lfloor \max\left(0,\ G - A - D - \max(P,\,K)\right) \right\rfloor

unde E este venitul impozabil (zu versteuerndes Einkommen sau zvE), A deducerea forfetară pentru cheltuieli profesionale, D contribuțiile deductibile, P deducerea forfetară pentru cheltuieli speciale, iar K impozitul bisericesc. Parantezele cu rotunjire în jos indică faptul că rezultatul este rotunjit în jos la un euro întreg, conform art. 32a alin. (1) din EStG.

D include contribuțiile pentru pensie, sănătate și îngrijire, care sunt deductibile integral. Asigurarea de șomaj este exclusă: aceasta împarte un plafon de 1.900 euro cu contribuțiile pentru sănătate și îngrijire, iar cele două ating singure acest plafon la orice salariu de peste aproximativ 18.000 euro.

Impozitul bisericesc este considerat cheltuială specială, astfel că este dedus aici și perceput din nou mai jos. Deducerea forfetară se acordă fără documente justificative, astfel că se aplică valoarea mai mare dintre cele două.

Formula impozitului pe venit

Art. 32a alin. (1) din EStG stabilește tariful în cinci zone în funcție de venitul impozabil x. Prima zonă este neimpozabilă. Următoarele două sunt curbe, astfel încât rata marginală crește treptat, nu brusc. Ultimele două sunt linii drepte la 42 % și 45 %.

undefined