İçeriğe geç
🛠️
Whiz Tools

Almanya Net Maaş Hesaplama 2026: Brütten Nete

2026'da Almanya'da brüt maaştan net maaşa geçişi hesaplar: gelir vergisi, dayanışma ek vergisi, kilise vergisi ve sosyal sigorta primlerinin yanı sıra işveren payını gösterir.

German Net Salary Calculator

Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.

Read as a yearly or monthly figure according to the choice above. A monthly figure is multiplied by 12; every result is annual.

Joint assessment (Ehegattensplitting) assumes a spouse with no taxable income of their own.

Charged on the income tax, not on the salary. The rate depends on the state and applies only to members of a church that levies it. Church tax paid is itself a special expense, so it lowers the income tax it is charged on.

Each statutory fund sets its own. The value shown is the 2026 average across all funds; replace it with the rate on your own insurance card.

Employees aged 23 or over with no children pay a surcharge on care insurance. Employees with more than one child under 25 pay less.

Saxony splits the care contribution differently: its employees pay 2.3% and its employers 1.3%, instead of 1.8% each.

Each child from the second to the fifth lowers the employee care rate by 0.25 points. The first child does not.

Results

Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%

Income tax

Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00

The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.

Employee contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00

Employer contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00

Where these figures come from

Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.

What this calculator cannot know

  • This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
  • It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
  • It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
  • It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
  • Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
  • Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
  • Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
  • The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
Yükleme hesaplayıcısı...
📚

Belgeler

Alman net maaş hesaplayıcısı, sosyal sigorta primlerini ve gelir vergisini düşerek brüt maaşı (Bruttogehalt) net maaşa (Nettogehalt) dönüştürür. Bu araç, 2026 vergi yılı için hesaplama yapar ve işverenin ek olarak ödediği tutarla birlikte her kesintiyi ayrı ayrı gösterir.

Hesaplayıcının istediği bilgiler

  • Yıllık veya aylık avro cinsinden brüt maaş. Aylık tutar 12 ile çarpılır. Yıllık üst sınır 10.000.000 avrodur.
  • Vergilendirme: bekâr veya ortak vergilendirmeye tabi evli (Ehegattensplitting).
  • Kilise vergisi: yok, %8 veya %9.
  • Sağlık sigortası ek katkı payı (Zusatzbeitrag): çalışanın bağlı olduğu sigorta kurumunun uyguladığı oran; %0 ile %10 arasında.
  • 25 yaşından küçük çocuklar (0 ile 5 arasında) veya çocuğu olmayan ve 23 yaşında ya da daha büyük olma durumu. Bu yalnızca bakım sigortası oranını değiştirir.
  • Çalışılan eyalet; çünkü Saksonya bakım sigortası primini farklı paylaştırır.

Diğer tüm sayılar yayımlanmış oranlardan alınır; bunlar aşağıda kaynaklarıyla birlikte listelenmiştir.

Almanya’da net maaş nasıl hesaplanır?

Brüt maaştan dört kalem düşülür: sosyal sigorta primleri, gelir vergisi (Einkommensteuer), dayanışma ek vergisi (Solidaritätszuschlag) ve vergiyi alan bir kiliseye üye olanlar için kilise vergisi (Kirchensteuer).

N=G−V−T−S−KN = G - V - T - S - K

N net maaşı, G brüt maaşı, V çalışanın sosyal sigorta primlerini, T gelir vergisini, S dayanışma ek vergisini ve K kilise vergisini gösterir. Tüm tutarlar yıllıktır.

Primlerin çoğu, verginin hesaplandığı geliri azalttığından önce bunlar hesaplanır.

Sosyal sigorta primleri

Dört dal vardır: emeklilik, işsizlik, sağlık ve uzun süreli bakım. Her dalın primi işveren ile çalışan arasında paylaştırılır. Her dal bir üst sınıra (Beitragsbemessungsgrenze) tabidir; bu nedenle bu sınırın üzerindeki maaşın her bir avrosu için ek prim alınmaz.

C=min⁡(G, L)×r100C = \min(G,\,L) \times \frac{r}{100}

C bir dalın yıllık primini, L o dalın üst sınırını ve r çalışanın o dal için yüzde cinsinden oranını gösterir. Her prim en yakın sente yuvarlanır.

Çalışan oranı, emeklilik, işsizlik ve sağlık sigortasında yayımlanan oranın yarısıdır. Sağlık sigortası oranı genel %14,6 orana kurumun kendi ek katkı payının eklenmesiyle bulunur; bu ek katkı da yarı yarıya paylaşılır. Bakım sigortası %3,6 oranın yarısıyla başlar, ardından şu şekilde değişir:

  • 23 yaşında veya daha büyük olup hiç çocuğu olmayan çalışan 0,6 puan daha fazla öder.
  • 25 yaşından küçük birden fazla çocuğu olan çalışan, ikinci çocuktan beşinci çocuğa kadar her çocuk için 0,25 puan daha az öder; dolayısıyla indirim en fazla 1,0 puan olur.
  • Saksonya’da çalışan 0,5 puan daha fazla, işveren ise 0,5 puan daha az öder. Saksonya sigortayı finanse etmek için hiçbir resmî tatilden vazgeçmediğinden, aynı toplam oranın daha büyük kısmını çalışanlar üstlenir.

Vergilendirilebilir gelir

E=⌊max⁡(0, G−A−D−max⁡(P, K))⌋E = \left\lfloor \max\left(0,\ G - A - D - \max(P,\,K)\right) \right\rfloor

E vergilendirilebilir geliri (zu versteuerndes Einkommen veya zvE), A götürü meslek gideri indirimini, D indirilebilir primleri, P götürü özel gider indirimini ve K kilise vergisini gösterir. Alt sınır parantezleri, sonucun tam avroya aşağı yuvarlanacağı anlamına gelir; bunu EStG’nin 32a (1) maddesi gerektirir.

D, tamamı indirilebilir olan emeklilik, sağlık ve bakım sigortası primlerini kapsar. İşsizlik sigortası hariç tutulur: sağlık ve bakım primleriyle birlikte 1.900 avroluk bir üst sınırı paylaşır ve bu iki prim, yaklaşık 18.000 avronun üzerindeki her maaşta bu sınırı tek başına aşar.

Kilise vergisi özel gider sayılır; bu nedenle aşağıda tahsil edilmesinin yanı sıra burada da indirilir. Götürü indirim belge sunulmadan verildiğinden, iki tutardan büyük olanı kullanılır.

Gelir vergisi formülü

EStG’nin 32a (1) maddesi, tarifeyi vergilendirilebilir x geliri için beş bölge olarak belirler. İlk bölge vergiden muaftır. Sonraki iki bölge eğri biçimindedir; bu nedenle marjinal oran birden sıçramak yerine düzgün biçimde yükselir. Son iki bölge %42 ve %45 oranlarında düz çizgilerdir.

undefined