भर्ती प्रक्रिया अवधि कैलकुलेटर | टाइम-टू-हायर

भर्ती प्रक्रिया अवधि कैलकुलेटर क्या है?

भर्ती प्रक्रिया अवधि कैलकुलेटर यह मापता है कि किसी नियुक्ति प्रक्रिया में कितना समय लगता है, चरण दर चरण, चार तिथियों के आधार पर: नौकरी कब पोस्ट की गई, आवेदन कब बंद हुए, साक्षात्कार कब हुए, और अंतिम निर्णय कब लिया गया। यह हर चरण की लंबाई दिनों में और पोस्टिंग से निर्णय तक का कुल समय बताता है। इसे अक्सर टाइम-टू-हायर कहा जाता है।

सूत्र

कैलकुलेटर दो तिथियों के बीच पूरे कैलेंडर दिनों की गिनती करता है। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी और 15 जनवरी के बीच का अंतर 14 दिन है, 15 नहीं।

कुल अवधि = आवेदन अवधि + स्क्रीनिंग समय + साक्षात्कार अवधि + निर्णय समय

हर चरण एक ही तरीके का उपयोग करता है:

दो तिथियों के बीच दिन = बाद की तिथि − पहले की तिथि

उदाहरण

एक कंपनी मार्केटिंग मैनेजर पद के लिए भर्ती कर रही है, जिसके मील के पत्थर इस प्रकार हैं:

• नौकरी पोस्ट की गई: 1 जनवरी

• आवेदन की अंतिम तिथि: 15 जनवरी

• पहला साक्षात्कार: 26 जनवरी

• अंतिम साक्षात्कार: 15 फरवरी

• अंतिम निर्णय: 22 फरवरी

• आवेदन अवधि: 15 जनवरी − 1 जनवरी = 14 दिन

• स्क्रीनिंग समय: 26 जनवरी − 15 जनवरी = 11 दिन

• साक्षात्कार अवधि: 15 फरवरी − 26 जनवरी = 20 दिन

• निर्णय समय: 22 फरवरी − 15 फरवरी = 7 दिन

कुल अवधि = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 दिन

यह सीधे 1 जनवरी से 22 फरवरी तक गिनने पर भी 52 दिन ही आता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

अच्छी भर्ती प्रक्रिया अवधि क्या मानी जाती है? यह पद पर निर्भर करता है। सामान्य दिशानिर्देश के तौर पर, एंट्री-लेवल पद अक्सर 20-30 दिनों में, मिड-लेवल पद 30-45 दिनों में, और सीनियर पद 45-90 दिनों में पूरे होते हैं।

साक्षात्कार अवधि 0 दिन क्यों दिखाती है? ऐसा तब होता है जब केवल एक साक्षात्कार तिथि दर्ज की जाती है। एक ही दौर होने पर "पहले" और "अंतिम" साक्षात्कार के बीच कोई अंतर नहीं होता।

क्या आवेदन की अंतिम तिथि नौकरी पोस्टिंग के दिन ही हो सकती है? नहीं। कैलकुलेटर के अनुसार अंतिम तिथि पोस्टिंग तिथि के बाद होनी चाहिए, क्योंकि शून्य या नकारात्मक आवेदन अवधि मान्य नहीं है।