Ugrás a tartalomra
🛠️
Whiz Tools

Német nettó bérkalkulátor 2026: bruttóból nettó

Németországi bruttó-nettó bérkalkuláció 2026-ra: jövedelemadó, szolidaritási pótlék, egyházi adó és társadalombiztosítás, valamint a munkáltatói hozzájárulás.

German Net Salary Calculator

Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.

Read as a yearly or monthly figure according to the choice above. A monthly figure is multiplied by 12; every result is annual.

Joint assessment (Ehegattensplitting) assumes a spouse with no taxable income of their own.

Charged on the income tax, not on the salary. The rate depends on the state and applies only to members of a church that levies it. Church tax paid is itself a special expense, so it lowers the income tax it is charged on.

Each statutory fund sets its own. The value shown is the 2026 average across all funds; replace it with the rate on your own insurance card.

Employees aged 23 or over with no children pay a surcharge on care insurance. Employees with more than one child under 25 pay less.

Saxony splits the care contribution differently: its employees pay 2.3% and its employers 1.3%, instead of 1.8% each.

Each child from the second to the fifth lowers the employee care rate by 0.25 points. The first child does not.

Results

Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%

Income tax

Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00

The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.

Employee contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00

Employer contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00

Where these figures come from

Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.

What this calculator cannot know

  • This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
  • It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
  • It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
  • It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
  • Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
  • Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
  • Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
  • The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
Betöltési kalkulátor...
📚

Dokumentáció

Egy német nettóbér-kalkulátor a bruttó bért (Bruttogehalt) nettó bérre (Nettogehalt), vagyis kézhez kapott bérre váltja át a társadalombiztosítási járulékok és a jövedelemadó levonásával. Ez az eszköz a 2026-os adóévre végzi el a számítást, és minden levonást külön, valamint a munkáltató által ezen felül fizetett összegeket is megjelenít.

Mire kérdez rá a kalkulátor?

  • Éves vagy havi bruttó bér euróban. A havi összeget megszorozza 12-vel. Az éves felső határ 10 000 000 euró.
  • Adózási státusz: egyedülállóként, illetve házasként közös adózással (Ehegattensplitting).
  • Egyházadó: nincs, 8% vagy 9%.
  • Egészségbiztosítási kiegészítő járulék (Zusatzbeitrag): a munkavállaló saját pénztára által felszámított járulékráta, 0% és 10% között.
  • 25 év alatti gyermekek száma (0–5), vagy gyermektelenség és legalább 23 éves életkor. Ez csak az ápolási biztosítás járulékrátáját módosítja.
  • A munkavégzés helye, mert Szászországban eltérően osztják meg az ápolási biztosítás terheit.

Minden más szám közzétett rátákból származik, amelyek forrása alább szerepel.

Hogyan számítják ki a nettó bért Németországban?

A bruttó bérből négy tételt vonnak le: a társadalombiztosítási járulékokat, a jövedelemadót (Einkommensteuer), a szolidaritási pótlékot (Solidaritätszuschlag), valamint az egyházadót (Kirchensteuer), ha a munkavállaló olyan egyház tagja, amely ezt kivet.

N=G−V−T−S−KN = G - V - T - S - K

ahol N a nettó bér, G a bruttó bér, V a munkavállaló társadalombiztosítási járulékai, T a jövedelemadó, S a szolidaritási pótlék, K pedig az egyházadó. Minden adat éves érték.

A legtöbb járulék csökkenti az adóztatandó jövedelmet, ezért ezeket számítják ki először.

Társadalombiztosítási járulékok

Négy ágazat van: nyugdíj-, munkanélküliségi, egészség- és ápolási biztosítás. Mindegyiket megosztják a munkáltató és a munkavállaló között. Mindegyik ágazatnál van járulékalap-felső határ (Beitragsbemessungsgrenze), ezért az e határ feletti bér után nem kell további járulékot fizetni.

C=min⁡(G, L)×r100C = \min(G,\,L) \times \frac{r}{100}

ahol C az adott ágazat éves járuléka, L annak felső határa, r pedig a munkavállalóra vonatkozó ráta százalékban. Minden járulékot centes pontossággal kerekítenek.

A munkavállalói ráta a nyugdíj-, munkanélküliségi és egészségbiztosításnál a közzétett ráta fele. Az egészségbiztosítási ráta az általános 14,6%-ból és a pénztár saját pótlékából áll, amelyet szintén feleznek. Az ápolási biztosítás a 3,6%-os ráta felével kezdődik, majd a következőképpen módosul:

  • A 23 éves vagy idősebb, gyermektelen munkavállaló további 0,6 százalékpontot fizet.
  • A több mint egy, 25 év alatti gyermekkel rendelkező munkavállaló a másodiktól az ötödik gyermekig gyermekenként 0,25 ponttal kevesebbet fizet, így a csökkentés legfeljebb 1,0 pont.
  • Szászországban a munkavállaló 0,5 százalékponttal többet, a munkáltató pedig 0,5 százalékponttal kevesebbet fizet. Szászországban nem mondtak le munkaszüneti napról a biztosítás finanszírozására, ezért azonos összesített ráta mellett a munkavállalók nagyobb részt viselnek.

Adóköteles jövedelem

E=⌊max⁡(0, G−A−D−max⁡(P, K))⌋E = \left\lfloor \max\left(0,\ G - A - D - \max(P,\,K)\right) \right\rfloor

ahol E az adóköteles jövedelem (zu versteuerndes Einkommen, röviden zvE), A a munkával kapcsolatos költségek átalánya, D a levonható járulékok, P a különleges kiadások átalánya, K pedig az egyházadó. Az alsó egészrész-képző zárójelek azt jelentik, hogy az eredményt egész euróra lefelé kerekítik, ahogyan azt az EStG 32a. §-ának (1) bekezdése előírja.

A D a nyugdíj-, egészség- és ápolási biztosítási járulékokat tartalmazza, amelyek teljes egészében levonhatók. A munkanélküliségi biztosítás kimarad: az egészség- és ápolási járulékokkal közös, 1 900 eurós felső határon osztozik, de ez a két járulék már nagyjából 18 000 euró feletti éves bérnél önmagában eléri a határt.

Az egyházadó különkiadásnak számít, ezért itt is levonják, és később is felszámítják. Az átalánykedvezmény bizonylat nélkül jár, így a levonás a két összeg közül a nagyobbik.

Jövedelemadó-képlet

Az EStG 32a. §-ának (1) bekezdése az adótarifát az adóköteles x jövedelemre vonatkozó öt sávban határozza meg. Az első sáv adómentes. A következő kettő görbe, ezért a határadókulcs fokozatosan emelkedik, nem ugrásszerűen. Az utolsó két sáv egyenes, rátájuk 42%, illetve 45%.

undefined