Rekenmachine duur wervingsproces | Time-to-hire

Wat is een rekenmachine voor de duur van het wervingsproces?

Een rekenmachine voor de duur van het wervingsproces meet hoe lang een aanwervingstraject duurt, fase voor fase, op basis van vier data: wanneer een vacature werd geplaatst, wanneer sollicitaties sloten, wanneer interviews plaatsvonden en wanneer een eindbeslissing viel. Dit wordt vaak time-to-hire genoemd.

Formule

De rekenmachine telt volledige kalenderdagen tussen twee data, niet inclusief beide eindpunten. Het verschil tussen 1 januari en 15 januari is bijvoorbeeld 14 dagen, niet 15.

Totale duur = Sollicitatieperiode + Screeningtijd + Interviewduur + Beslissingstijd

Elke fase gebruikt dezelfde methode:

Dagen tussen twee data = latere datum − eerdere datum

Voorbeeld

Een bedrijf werft een marketingmanager met deze mijlpalen:

• Vacature geplaatst: 1 januari

• Sollicitatiedeadline: 15 januari

• Eerste interview: 26 januari

• Laatste interview: 15 februari

• Eindbeslissing: 22 februari

• Sollicitatieperiode: 15 januari − 1 januari = 14 dagen

• Screeningtijd: 26 januari − 15 januari = 11 dagen

• Interviewduur: 15 februari − 26 januari = 20 dagen

• Beslissingstijd: 22 februari − 15 februari = 7 dagen

Totale duur = 14 + 11 + 20 + 7 = 52 dagen

Dat komt overeen met rechtstreeks tellen van 1 januari tot 22 februari, ook 52 dagen.

Veelgestelde vragen

Wat is een goede duur voor een wervingsproces? Dat hangt af van de functie. Instapfuncties duren vaak 20 tot 30 dagen, functies op middenniveau 30 tot 45 dagen en seniorfuncties 45 tot 90 dagen.

Waarom toont de rekenmachine 0 dagen voor de interviewduur? Dit gebeurt wanneer er maar één interviewdatum is ingevoerd. Bij één interviewronde is er geen verschil tussen een "eerste" en "laatste" interview, dus die fase is nul.

Kan de sollicitatiedeadline op dezelfde dag vallen als de vacatureplaatsing? Nee. De deadline moet na de plaatsingsdatum liggen, want een sollicitatieperiode van nul of minder dagen is geen geldig venster.