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Calculadora de Salário na Alemanha 2026: do Bruto ao Líquido

Calcule o salário bruto até o líquido na Alemanha em 2026, considerando imposto de renda, adicional de solidariedade, imposto eclesiástico e contribuições para a seguridade social, além da parcela do empregador.

German Net Salary Calculator

Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.

Read as a yearly or monthly figure according to the choice above. A monthly figure is multiplied by 12; every result is annual.

Joint assessment (Ehegattensplitting) assumes a spouse with no taxable income of their own.

Charged on the income tax, not on the salary. The rate depends on the state and applies only to members of a church that levies it. Church tax paid is itself a special expense, so it lowers the income tax it is charged on.

Each statutory fund sets its own. The value shown is the 2026 average across all funds; replace it with the rate on your own insurance card.

Employees aged 23 or over with no children pay a surcharge on care insurance. Employees with more than one child under 25 pay less.

Saxony splits the care contribution differently: its employees pay 2.3% and its employers 1.3%, instead of 1.8% each.

Each child from the second to the fifth lowers the employee care rate by 0.25 points. The first child does not.

Results

Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%

Income tax

Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00

The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.

Employee contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00

Employer contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00

Where these figures come from

Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.

What this calculator cannot know

  • This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
  • It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
  • It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
  • It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
  • Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
  • Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
  • Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
  • The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
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Documentação

Uma calculadora alemã de salário líquido transforma o salário bruto (Bruttogehalt) em remuneração líquida (Nettogehalt) subtraindo as contribuições para o seguro social e o imposto de renda. Esta ferramenta faz isso para o ano fiscal de 2026 e mostra cada dedução separadamente, junto com o que o empregador paga adicionalmente.

O que a calculadora solicita

  • Salário bruto em euros, por ano ou por mês. O valor mensal é multiplicado por 12. O limite é de 10.000.000 euros por ano.
  • Regime de declaração: solteiro ou casado com declaração conjunta (Ehegattensplitting).
  • Imposto eclesiástico: nenhum, 8% ou 9%.
  • Adicional do seguro-saúde (Zusatzbeitrag), a alíquota cobrada pela própria caixa de saúde do empregado, de 0% a 10%.
  • Filhos menores de 25 anos (de 0 a 5), ou sem filhos e com 23 anos ou mais. Isso altera apenas a alíquota do seguro de cuidados de longa duração.
  • Estado onde trabalha, porque a Saxônia divide o seguro de cuidados de longa duração de maneira diferente.

Todos os demais números vêm de alíquotas publicadas, listadas abaixo com suas fontes.

Como o salário líquido é calculado na Alemanha

Quatro itens são descontados do salário bruto: contribuições para o seguro social, imposto de renda (Einkommensteuer), adicional de solidariedade (Solidaritätszuschlag) e imposto eclesiástico (Kirchensteuer) para membros de uma igreja que o cobra.

N=G−V−T−S−KN = G - V - T - S - K

em que N é o salário líquido, G o salário bruto, V as contribuições do empregado para o seguro social, T o imposto de renda, S o adicional de solidariedade e K o imposto eclesiástico. Todos os valores são anuais.

A maioria das contribuições reduz a renda sobre a qual o imposto é calculado, portanto é calculada primeiro.

Contribuições para o seguro social

Há quatro ramos: previdência, desemprego, saúde e cuidados de longa duração. Empregador e empregado dividem cada um deles. Cada ramo para em um teto (Beitragsbemessungsgrenze), portanto um euro de salário acima desse teto não gera contribuição adicional.

C=min⁡(G, L)×r100C = \min(G,\,L) \times \frac{r}{100}

em que C é a contribuição anual de um ramo, L é o teto desse ramo e r é a alíquota do empregado para ele, em porcentagem. Cada contribuição é arredondada para o centavo.

A alíquota do empregado é metade da alíquota publicada para previdência, desemprego e saúde. A alíquota de saúde é a alíquota geral de 14,6% mais o adicional próprio da caixa, e esse adicional também é dividido igualmente. O seguro de cuidados começa com metade da alíquota de 3,6% e depois muda:

  • Um empregado com 23 anos ou mais que nunca teve filhos paga 0,6 ponto percentual a mais.
  • Um empregado com mais de um filho menor de 25 anos paga 0,25 ponto percentual a menos por cada filho do segundo ao quinto, totalizando no máximo 1,0 ponto percentual a menos.
  • Na Saxônia, o empregado paga 0,5 ponto percentual a mais e o empregador 0,5 ponto percentual a menos. A Saxônia nunca abriu mão de um feriado para financiar o seguro, portanto seus empregados arcam com uma parcela maior da mesma alíquota total.

Renda tributável

E=⌊max⁡(0, G−A−D−max⁡(P, K))⌋E = \left\lfloor \max\left(0,\ G - A - D - \max(P,\,K)\right) \right\rfloor

em que E é a renda tributável (zu versteuerndes Einkommen, ou zvE), A a dedução fixa de despesas profissionais, D as contribuições dedutíveis, P a dedução fixa de despesas especiais e K o imposto eclesiástico. Os colchetes de piso significam que o resultado é arredondado para baixo até um euro inteiro, conforme exige o § 32a (1) da EStG.

D abrange as contribuições para previdência, saúde e cuidados de longa duração, que são integralmente dedutíveis. O seguro-desemprego é excluído: ele compartilha um limite de 1.900 euros com as contribuições de saúde e cuidados, e essas duas atingem esse limite sozinhas com qualquer salário acima de aproximadamente 18.000 euros.

O imposto eclesiástico conta como despesa especial, por isso também é deduzido aqui, além de ser cobrado abaixo. A dedução fixa é concedida sem comprovantes, portanto aplica-se o maior dos dois valores.

Fórmula do imposto de renda

O § 32a (1) da EStG define a tabela de tributação em cinco faixas para a renda tributável x. A primeira faixa é isenta. As duas seguintes são curvas, portanto a alíquota marginal aumenta gradualmente, em vez de saltar. As duas últimas são linhas retas de 42% e 45%.

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