Calculadora de salário líquido na Polônia 2026
Calcule o salário líquido de 2026 na Polônia a partir do salário bruto: contribuições do ZUS do empregado, contribuição de saúde de 9%, PIT, isenção para menores de 26 anos e custo do empregador.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
Results
Income tax and health
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Employer ZUS costs
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Documentação
Uma calculadora polonesa de salário líquido calcula o salário líquido a partir do salário bruto (wynagrodzenie brutto) subtraindo as contribuições para o seguro social, a contribuição de saúde e o imposto de renda. Esta ferramenta faz isso para o ano fiscal de 2026 sob um contrato de trabalho (umowa o pracę) e mostra cada desconto separadamente, junto com o que o empregador paga além disso.
O que a calculadora solicita
- Salário bruto em zlotys, por ano ou por mês. Um valor mensal é multiplicado por 12, e todo resultado é anual. O limite é de 100.000.000 PLN por ano.
- Se o empregado tiver menos de 26 anos, isso habilita o benefício ulga dla młodych.
- Local de trabalho: a mesma cidade onde mora ou outra cidade, sem auxílio por separação. Isso define a dedução fixa de custos do empregado.
- A alíquota do seguro de acidentes de trabalho do empregador, de 0,67% a 3,33%. Ela é um dado de entrada porque depende da categoria de risco do setor do empregador. A ferramenta começa com 1,67%, e esse valor pode ser substituído pelo real.
Todos os demais números são alíquotas publicadas, listadas abaixo com sua fonte.
Como o salário líquido na Polônia é calculado
Três valores são descontados do salário bruto, nesta ordem, porque cada um é calculado sobre o que os anteriores deixam.
em que N é o salário líquido, G o salário bruto, Z as contribuições sociais do empregado ao ZUS, H a contribuição de saúde e P o imposto de renda (PIT). Todos os valores são anuais.
Contribuições do empregado ao ZUS
Três contribuições são descontadas do pagamento do empregado: aposentadoria (emerytalna), de 9,76%; invalidez (rentowa), de 1,5%; e doença (chorobowa), de 2,45%.
em que C é a contribuição anual de uma parcela, r sua alíquota percentual e L o teto anual de contribuição, de 282.600 PLN para 2026. As contribuições de aposentadoria e invalidez deixam de acumular quando o salário do ano ultrapassa esse teto. A contribuição para o seguro-doença não tem teto, portanto sua base é todo o valor de G. Cada parcela é arredondada separadamente para o grosz.
Contribuição de saúde
A contribuição de saúde é cobrada sobre o valor que resta após as contribuições sociais. Desde a reforma de 2022, ela não pode ser deduzida do imposto de renda, portanto não aparece novamente na base tributável.
Base tributável e imposto de renda
em que B é a base tributável, X a renda isenta pela regra para menores de 26 anos (zero para todos os demais), Z_d as contribuições sociais dedutíveis e K a dedução fixa de custos do empregado (koszty uzyskania przychodu): 3.000 PLN por ano para quem trabalha na cidade onde mora e 3.600 PLN para um local de trabalho em outra cidade. O arredondamento é feito para zlotys inteiros, nos termos do art. 63, § 1, do Código Tributário: descarta-se um resto inferior a 50 groszy e arredonda-se para cima um resto de 50 groszy ou mais.
A escala do art. 27 tem duas alíquotas. A lei a expressa em uma única linha menos um valor fixo, em vez de três faixas separadas.
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