性别工资差距计算器 - 计算薪资差异和百分比

性别薪酬差距计算器

性别薪酬差距计算器比较两份薪资，通常是男性薪资和女性薪资，并报告两者之间的美元差额和百分比差距。它采用与政府薪酬差距报告相同的方法：差额以男性薪资的比例计算，而不是以两份薪资中较高的那一份为基准。

什么是性别薪酬差距？

性别薪酬差距是男性和女性收入之间的差额，以百分比表示。本计算器得出的是未调整的差距，也就是说，它比较两份原始薪资数值，不根据职位名称、工作时长、经验或行业进行调整。统计学家还会计算调整后的差距，即比较从事相似工作且经验相近的人员。两种数值可能看起来非常不同，但分别适用于不同的问题。

如何计算性别薪酬差距

该公式

\text{性别薪酬差距（%）} = \frac{\text{男性薪资} - \text{女性薪资}}{\text{男性薪资}} \times 100

男性的薪酬始终是分数的分母，即使它碰巧是两者中较低的那个。这与欧盟统计局的方法一致，该机构把薪酬差距定义为平均小时收入之差，并以占男性收入的百分比表示。英国的 2017 年《性别薪酬差距条例》采用相同的结构，以男性的平均小时薪酬为基数。因此，结果是带符号的，可能为负数。

美元差额的计算方式不同。它始终是正数，以较高薪资减去较低薪资计算，与哪一份是男性薪资无关。

算例

假设男性的薪酬为 US$100,000，女性的薪酬为 US$80,000。

1. 差额：US$100,000 − US$80,000 = US$20,000
2. 百分比差距：(US$100,000 − US$80,000) ÷ US$100,000 × 100 = 20%

在这个例子中，差距为20%意味着男性每赚1美元，女性赚80美分（100% − 20% = 80%）。

结果为负数时

如果女性的薪酬高于男性，公式仍然除以男性的薪酬，因此结果为负。例如，男性薪酬为 US$50,000，女性薪酬为 US$60,000，得到：

(US$50,000 − US$60,000) ÷ US$50,000 × 100 = −20%

负的差距表示在这项比较中男性的收入较低。负数的绝对值并不等于交换两份薪资后得到的差距大小，因为分母也会发生变化。

使用此计算器

在第一个字段输入男性的薪酬，在第二个字段输入女性的薪酬。两个字段不能互换：由于男性薪酬固定为分母，把数字填错字段会同时改变百分比结果的大小和符号，尽管两份薪酬本身没有变。美元差额则不受数字填入哪个字段的影响。

结果以美元显示。若要比较以其他货币支付的薪资，请先将两份数值都换算为同一种货币。

局限性

此工具执行的是简单的两数比较。它不考虑职位、资历、工作时长、奖金或福利。两名个人之间的薪资差距不同于整个组织的薪酬差距，后者通常根据许多员工的薪资中位数或平均数计算。开展工作场所审计时，应比较职位等同的人员，并考虑使用各群体的薪资中位数，而不是比较两份单独的薪资。

常见问题

如何计算性别薪酬差距的百分比？ 用男性的薪酬减去女性的薪酬，把结果除以男性的薪酬，再乘以 100。例如：(US$100,000 − US$80,000) ÷ US$100,000 × 100 = 20%。

为什么将哪份薪资填入哪个字段很重要？ 因为男性薪资始终是分母。即使美元差额保持不变，交换两个字段中的数值也会改变百分比的大小，并可能使其正负号反转。

负的百分比意味着什么？ 这意味着在该项比较中女性薪资高于男性薪资。公式仍以男性薪资为分母，因此结果显示为负数，而不会转为正数。

调整后的薪酬差距与未调整的薪酬差距有什么区别？ 本计算器得出的未调整差距比较原始薪资数值。调整后的差距会在统计上控制职位类型、工作时长和经验等因素，因此比较的是更为相似的职位。两者都用于薪酬公平研究，但回答的是不同的问题。

此计算器是否考虑经验、教育程度或职位？ 不考虑。它只比较输入的两份薪资数值。要进行有意义的工作场所审计，应先比较职位、经验和工作时长相近的人员，再使用此公式。

可以用它计算时薪或其他货币吗？ 可以，只要两份数值使用相同的单位（都是年薪，或都是时薪）和相同的货币。无论使用何种货币，结果都以美元符号显示，因此应先将两份数值换算为同一种货币，再输入计算器。

哪些机构会发布这类性别薪酬差距数据？ 欧盟统计局和英国国家统计局等统计机构采用未经调整的方法发布各国的薪酬差距数据。英国国家统计局以占男性平均小时收入的比例衡量这一差距。在英国本土（大不列颠），2017 年的条例适用于拥有 250 名或以上员工的雇主，这些雇主必须使用同一公式报告其差距。

参考文献

1. 欧盟统计局。Gender pay gap statistics。欧盟统计局：性别薪酬差距统计——未经调整的差距是平均总小时收入之差占男性收入的百分比；差距为负表示女性收入更高。
2. 英国政府。The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 8。SI 2017/172，第 8 条——平均薪酬差距以占男性平均小时薪酬的百分比表示。
3. 英国政府。The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 1。SI 2017/172，第 1 条——相关雇主在快照日拥有 250 名或以上员工。
4. 英国国家统计局。Gender pay gap in the UK: 2024。ONS：英国的性别薪酬差距，2024——差距以占男性平均小时收入的比例衡量，不含加班费。