Калкулатор за разликата в заплащането по полов признак - Изчисляване на разлика в заплатите и процент

Калкулатор за разликата в заплащането между половете

Калкулаторът за разликата в заплащането между половете сравнява две заплати, обикновено заплащането на мъжете и на жените, и показва разликата в долари и процентната разлика между тях. Той използва същия метод като правителствените отчети за разликата в заплащането: разликата се измерва като дял от заплащането на мъжете, а не от заплатата, която случайно се окаже по-висока.

Какво представлява разликата в заплащането между половете?

Разликата в заплащането между половете е разликата между доходите на мъжете и жените, изразена като процент. Този калкулатор изчислява некоригираната разлика. Това означава, че сравнява две необработени стойности на заплатите, без корекция за длъжност, отработени часове, опит или отрасъл. Статистиците изчисляват и коригирана разлика, при която се сравняват хора, извършващи сходна работа и имащи сходен опит. Двете стойности могат да изглеждат много различно и всяка от тях е полезна за различни въпроси.

Как се изчислява разликата в заплащането между половете

Формулата

\text{Разлика в заплащането между половете (%)} = \frac{\text{Заплащане на мъжете} - \text{Заплащане на жените}}{\text{Заплащане на мъжете}} \times 100

Заплащането на мъжете винаги е числото в знаменателя на дробта, дори ако се окаже по-малката от двете заплати. Това съответства на метода, използван от Евростат, ОИСР и британските правила за разликата в заплащането между половете от 2017 г. Поради това резултатът е знаков: може да бъде отрицателен.

Разликата в долари се изчислява по различен начин. Тя винаги е положително число, получено чрез изваждане на по-малката заплата от по-голямата, независимо коя от тях е заплащането на мъжете.

Пример с решение

Да приемем, че заплащането на мъжете е 100 000 щ.д., а заплащането на жените е 80 000 щ.д..

1. Разлика: 100 000 щ.д. − 80 000 щ.д. = 20 000 щ.д.
2. Процентна разлика: (100 000 щ.д. − 80 000 щ.д.) ÷ 100 000 щ.д. × 100 = 20%

Разлика от 20% означава, че в този пример жените получават 80 цента за всеки долар, който получават мъжете (100% − 20% = 80%).

Когато резултатът е отрицателен

Ако заплащането на жените е по-високо от това на мъжете, формулата все пак дели на заплащането на мъжете, така че резултатът е отрицателен. Например, при заплащане на мъжете от 50 000 щ.д. и заплащане на жените от 60 000 щ.д. получаваме:

(50 000 щ.д. − 60 000 щ.д.) ÷ 50 000 щ.д. × 100 = -20%

Отрицателната разлика означава, че при това сравнение мъжете са по-нископлатените. Големината на отрицателното число не е същата като големината на разликата, която бихте получили при разменяне на двете заплати, тъй като и знаменателят се променя.

Използване на този калкулатор

Въведете заплащането на мъжете в полето с надпис „Заплащане на мъжете“, а заплащането на жените — в полето с надпис „Заплащане на жените“. Двете полета не са взаимозаменяеми: тъй като заплащането на мъжете е фиксирано като знаменател, въвеждането на числата в неправилните полета променя както големината, така и знака на процентния резултат, въпреки че двете заплати остават същите. Разликата в долари не зависи от това в кое поле е въведено всяко число.

Резултатите се показват в щатски долари. За да сравните заплати, изплащани в друга валута, първо преобразувайте и двете стойности в една и съща валута.

Ограничения

Този инструмент извършва просто сравнение на две числа. Той не отчита длъжността, нивото в йерархията, отработените часове, бонусите или придобивките. Разликата между две индивидуални заплати не е същата като разликата в заплащането за цялата организация, която обикновено се изчислява въз основа на медианното или средното заплащане на много служители. При одит на работното място сравнявайте хора на еквивалентни длъжности и обмислете използването на медианното заплащане по групи вместо на две отделни заплати.

Често задавани въпроси

Как се изчислява процентът на разликата в заплащането между половете? Извадете заплащането на жените от заплащането на мъжете, разделете резултата на заплащането на мъжете и умножете по 100. Пример: (100 000 щ.д. − 80 000 щ.д.) ÷ 100 000 щ.д. × 100 = 20%.

Защо е важно коя заплата се въвежда във всяко поле? Защото заплащането на мъжете винаги е знаменателят. Размяната на двете числа между полетата променя големината на процента и може да промени знака му, въпреки че разликата в долари остава същата.

Какво означава отрицателен процент? Това означава, че при това сравнение заплащането на жените е по-високо от заплащането на мъжете. Формулата все пак дели на заплащането на мъжете, така че резултатът се показва като отрицателно число, вместо да се превърне в положително.

Каква е разликата между коригираната и некоригираната разлика в заплащането? Некоригираната разлика, която изчислява този калкулатор, сравнява необработени стойности на заплатите. При коригираната разлика статистически се отчитат фактори като вид работа, работно време и опит, така че се сравняват по-сходни длъжности. И двете се използват при изследвания на равнопоставеността в заплащането, но отговарят на различни въпроси.

Отчита ли този калкулатор опита, образованието или длъжността? Не. Той сравнява само двете въведени стойности на заплатите. За съдържателен одит на работното място сравнете хора със сходни длъжности, опит и работно време, преди да използвате тази формула.

Може ли да се използва за почасово заплащане или за други валути? Да, стига и двете стойности да са в една и съща единица (и двете да са годишни заплати или и двете да са почасови ставки) и в една и съща валута. Резултатите се показват със знак за долар независимо от използваната валута, затова преобразувайте и двете числа в една валута, преди да ги въведете.

Кой публикува данни за разликата в заплащането между половете като тези? Статистически агенции като Евростат и Службата за национална статистика на Обединеното кралство публикуват национални данни за разликата в заплащането, като използват некоригирания метод. В Обединеното кралство компаниите с 250 или повече служители трябва да публикуват годишен отчет за разликата в заплащането между половете, като използват същата формула.