Přeskočit na obsah
🛠️
Whiz Tools

Kalkulačka čisté mzdy v Německu 2026: hrubá na čistou

Výpočet čisté mzdy z hrubé mzdy v Německu pro rok 2026: daň z příjmů, solidární přirážka, církevní daň a sociální pojištění včetně podílu zaměstnavatele.

German Net Salary Calculator

Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.

Read as a yearly or monthly figure according to the choice above. A monthly figure is multiplied by 12; every result is annual.

Joint assessment (Ehegattensplitting) assumes a spouse with no taxable income of their own.

Charged on the income tax, not on the salary. The rate depends on the state and applies only to members of a church that levies it. Church tax paid is itself a special expense, so it lowers the income tax it is charged on.

Each statutory fund sets its own. The value shown is the 2026 average across all funds; replace it with the rate on your own insurance card.

Employees aged 23 or over with no children pay a surcharge on care insurance. Employees with more than one child under 25 pay less.

Saxony splits the care contribution differently: its employees pay 2.3% and its employers 1.3%, instead of 1.8% each.

Each child from the second to the fifth lowers the employee care rate by 0.25 points. The first child does not.

Results

Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%

Income tax

Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00

The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.

Employee contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00

Employer contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00

Where these figures come from

Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.

What this calculator cannot know

  • This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
  • It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
  • It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
  • It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
  • Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
  • Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
  • Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
  • The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
Kalkulačka načítání...
📚

Dokumentace

Německá kalkulačka čisté mzdy převádí hrubou mzdu (Bruttogehalt) na čistou mzdu (Nettogehalt) odečtením příspěvků na sociální pojištění a daně z příjmu. Tento nástroj to provádí pro daňový rok 2026 a zobrazuje každý odpočet samostatně spolu s částkou, kterou navíc odvádí zaměstnavatel.

Co kalkulačka požaduje

  • Hrubou mzdu v eurech za rok nebo za měsíc. Měsíční částka se násobí hodnotou 12. Roční limit činí 10 000 000 eur.
  • Způsob zdanění: svobodný nebo ženatý/vdaná se společným zdaněním (Ehegattensplitting).
  • Církevní daň: žádná, 8 % nebo 9 %.
  • Příspěvek na zdravotní pojištění (Zusatzbeitrag), tedy sazbu účtovanou vlastní zdravotní pojišťovnou zaměstnance, od 0 % do 10 %.
  • Děti mladší než 25 let (0 až 5), nebo bezdětnost a věk 23 let či více. To mění pouze sazbu pojištění dlouhodobé péče.
  • Spolkovou zemi zaměstnání, protože Sasko rozděluje pojištění dlouhodobé péče jinak.

Všechna ostatní čísla pocházejí z oficiálně zveřejněných sazeb, které jsou níže uvedeny společně se zdrojem.

Jak se v Německu vypočítává čistá mzda

Z hrubé mzdy se odečítají čtyři položky: příspěvky na sociální pojištění, daň z příjmu (Einkommensteuer), solidární přirážka (Solidaritätszuschlag) a církevní daň (Kirchensteuer) u členů církve, která ji vybírá.

N=G−V−T−S−KN = G - V - T - S - K

kde N je čistá mzda, G hrubá mzda, V příspěvky zaměstnance na sociální pojištění, T daň z příjmu, S solidární přirážka a K církevní daň. Všechny částky jsou roční.

Většina příspěvků snižuje příjem, ze kterého se vypočítává daň, proto se nejprve vypočítají ony.

Příspěvky na sociální pojištění

Existují čtyři druhy pojištění: důchodové pojištění, pojištění v nezaměstnanosti, zdravotní pojištění a pojištění dlouhodobé péče. Zaměstnavatel a zaměstnanec hradí každý polovinu každého z nich. U každého pojištění platí horní hranice vyměřovacího základu (Beitragsbemessungsgrenze), takže mzda nad touto hranicí již nepodléhá dalšímu pojistnému.

C=min⁡(G, L)×r100C = \min(G,\,L) \times \frac{r}{100}

kde C je roční příspěvek v jedné oblasti, L její horní hranice a r sazba zaměstnance pro danou oblast v procentech. Každý příspěvek se zaokrouhluje na cent.

Sazba zaměstnance činí polovinu zveřejněné sazby u důchodového, nezaměstnanostního a zdravotního pojištění. Sazba zdravotního pojištění je tvořena obecnou sazbou 14,6 % a vlastním příspěvkem pojišťovny, přičemž i tento příspěvek se dělí napůl. Pojištění dlouhodobé péče začíná na polovině sazby 3,6 % a dále se upravuje:

  • Zaměstnanec ve věku 23 let nebo starší, který nikdy neměl dítě, platí o 0,6 procentního bodu více.
  • Zaměstnanec s více než jedním dítětem mladším než 25 let platí za každé dítě od druhého do pátého o 0,25 bodu méně, tedy nejvýše o 1,0 bodu méně.
  • V Sasku platí zaměstnanec o 0,5 procentního bodu více a zaměstnavatel o 0,5 procentního bodu méně. Sasko se nikdy nevzdalo státního svátku na financování tohoto pojištění, takže jeho zaměstnanci nesou větší část stejné celkové sazby.

Zdanitelný příjem

E=⌊max⁡(0, G−A−D−max⁡(P, K))⌋E = \left\lfloor \max\left(0,\ G - A - D - \max(P,\,K)\right) \right\rfloor

kde E je zdanitelný příjem (zu versteuerndes Einkommen neboli zvE), A paušální částka na výdaje související se zaměstnáním, D odčitatelné příspěvky, P paušální částka na zvláštní výdaje a K církevní daň. Operátory celočíselného dělení znamenají, že se výsledek zaokrouhluje dolů na celé euro, jak vyžaduje § 32a (1) EStG.

D zahrnuje příspěvky na důchodové, zdravotní pojištění a pojištění dlouhodobé péče, které jsou plně odčitatelné. Pojištění pro případ nezaměstnanosti se vynechává: sdílí limit 1 900 eur se zdravotním pojištěním a pojištěním dlouhodobé péče, přičemž tyto dva příspěvky tento limit samy překročí při každé mzdě nad přibližně 18 000 eur.

Církevní daň se považuje za zvláštní výdaj, takže se zde také odečítá a následně se započítává níže. Paušální částka se poskytuje bez dokladů, takže se odečítá ta z obou částek, která je vyšší.

Vzorec pro výpočet daně z příjmu

§ 32a (1) EStG stanoví sazebník v pěti pásmech zdanitelného příjmu x. První pásmo je od daně osvobozeno. Následující dvě pásma jsou křivky, takže mezní sazba plynule roste, místo aby skokově vzrostla. Poslední dvě pásma jsou přímky se sazbami 42 % a 45 %.

undefined