Kalkulačka čisté mzdy v Polsku 2026: hrubá na čistou
Vypočítejte čistou mzdu v Polsku pro rok 2026 z hrubé mzdy: zaměstnanecké odvody ZUS, 9% zdravotní pojištění, PIT, osvobození pro osoby do 26 let a náklady zaměstnavatele.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
Results
Income tax and health
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Employer ZUS costs
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Dokumentace
Polská kalkulačka čisté mzdy převádí hrubou mzdu (wynagrodzenie brutto) na čistou mzdu (wynagrodzenie netto) odečtením příspěvků na sociální pojištění, zdravotního pojištění a daně z příjmů. Tento nástroj to provádí pro daňový rok 2026 u pracovního poměru (umowa o pracę) a zobrazuje jednotlivé srážky samostatně spolu s částkami, které navíc hradí zaměstnavatel.
Co kalkulačka požaduje
- Hrubá mzda v zlotých za rok nebo za měsíc. Měsíční částka se násobí 12 a každý výsledek je uveden za rok. Limit činí 100 000 000 PLN ročně.
- Zda je zaměstnanec mladší než 26 let, čímž se aktivuje úleva ulga dla młodych.
- Místo výkonu práce: stejné město jako bydliště, nebo jiné město bez příspěvku za odloučení. Tím se určí paušální odpočet nákladů zaměstnance.
- Sazba úrazového pojištění zaměstnavatele od 0,67 % do 3,33 %. Je to vstupní údaj, protože závisí na kategorii rizika odvětví zaměstnavatele. Nástroj začíná na hodnotě 1,67 %, kterou lze nahradit skutečnou sazbou.
Všechna ostatní čísla jsou zveřejněné sazby uvedené níže spolu se zdrojem.
Jak se v Polsku vypočítává čistá mzda
Z hrubé mzdy se postupně odečítají tři položky, protože každá se vypočítává z částky, která zůstane po předchozí položce.
kde N je čistá mzda, G hrubá mzda, Z sociální příspěvky zaměstnance do ZUS, H příspěvek na zdravotní pojištění a P daň z příjmů fyzických osob (DPFO). Všechny částky jsou roční.
Příspěvky zaměstnance do ZUS
Ze mzdy zaměstnance se odvádějí tři příspěvky: důchodový (emerytalna) ve výši 9,76 %, invalidní (rentowa) ve výši 1,5 % a nemocenský (chorobowa) ve výši 2,45 %.
kde C je roční příspěvek jedné složky, r její sazba v procentech a L roční strop příspěvků, 282 600 PLN pro rok 2026. Jakmile roční mzda překročí tento strop, důchodové a invalidní příspěvky se již dále nenavyšují. Nemocenský příspěvek strop nemá, takže jeho základem je celé G. Každá složka se zaokrouhluje samostatně na groš.
Příspěvek na zdravotní pojištění
Příspěvek na zdravotní pojištění se počítá z částky, která zbude po odečtení sociálních příspěvků. Od reformy z roku 2022 jej nelze odečíst od daně z příjmů, takže se znovu neobjevuje v daňovém základu.
Daňový základ a daň z příjmů
kde B je daňový základ, X příjem osvobozený v rámci úlevy pro osoby mladší než 26 let (u všech ostatních nula), Z_d odečitatelné sociální příspěvky a K paušální odpočet nákladů zaměstnance (koszty uzyskania przychodu): 3 000 PLN ročně pro osobu pracující ve městě svého bydliště a 3 600 PLN pro pracoviště v jiném městě. Zaokrouhlení znamená zaokrouhlení na celé zloté podle čl. 63 § 1 daňového řádu: zbytek pod 50 groši se vynechá a 50 grošů nebo více se zaokrouhlí nahoru.
Sazebník podle čl. 27 má dvě sazby. V zákoně je zapsán jako jeden řádek s odečtením pevné částky, nikoli jako tři samostatná pásma.
undefined