محاسبهگر حقوق آلمان ۲۰۲۶: ناخالص به خالص
محاسبه حقوق ناخالص به خالص در آلمان برای سال ۲۰۲۶، شامل مالیات بر درآمد، مالیات همبستگی، مالیات کلیسا و بیمههای اجتماعی، بههمراه سهم کارفرما.
German Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.
This tool applies to statutory health insurance (GKV) only. Private insurance (PKV) premiums are priced per policy from age and health, not as a percentage of salary, so the health and care figures here do not apply to a privately insured employee.
Results
Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%
Income tax
Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00
The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.
Employee contributions
Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00
Employer contributions
Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Basic tax-free allowance: €12,348.00 — § 32a Abs. 1 EStG (Grundfreibetrag 2026) (in force from 2026-01-01)
- Employment expenses allowance: €1,230.00 — § 9a Satz 1 Nr. 1a EStG (Arbeitnehmer-Pauschbetrag) (in force from 2023-01-01)
- Special expenses allowance (single): €36.00 — § 10c Satz 1 EStG (Sonderausgaben-Pauschbetrag, 72 EUR bei Zusammenveranlagung) (in force from 2010-01-01)
- Pension, health and care contributions deductible: 100% — § 10 Abs. 1 Nr. 2, 3 und Abs. 3 EStG (Vorsorgeaufwendungen, seit 2023 zu 100 % abziehbar) (in force from 2023-01-01)
- Contribution ceiling, pension and unemployment: €101,400.00 — Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 (8.450 EUR/Monat) (in force from 2026-01-01)
- Contribution ceiling, health and care: €69,750.00 — Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 (5.812,50 EUR/Monat) (in force from 2026-01-01)
- Pension insurance rate: 18.6% — Beitragssatz Rentenversicherung 18,6 % (§ 158 SGB VI i. V. m. Beitragssatzverordnung; je zur Hälfte) - Deutsche Rentenversicherung, Werte der Rentenversicherung (in force from 2018-01-01)
- Unemployment insurance rate: 2.6% — § 341 Abs. 2 SGB III (Arbeitslosenversicherung, je zur Hälfte) (in force from 2023-01-01)
- Health insurance base rate: 14.6% — § 241 SGB V (allgemeiner Beitragssatz, je zur Hälfte) (in force from 2015-01-01)
- Health insurance supplement, 2026 average: 2.9% — Durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz 2026 (BMG-Bekanntmachung) (in force from 2026-01-01)
- Care insurance rate: 3.6% — Beitragssatz Pflegeversicherung 3,6 % (§ 55 Abs. 1 Satz 2, Abs. 1a SGB XI i. V. m. Rechtsverordnung; je zur Hälfte) - Deutsche Rentenversicherung, Werte der Rentenversicherung (in force from 2025-01-01)
- Care surcharge, childless from age 23: 0.6% — § 55 Abs. 3 SGB XI (Beitragszuschlag für Kinderlose) (in force from 2023-07-01)
- Care discount per child under 25, second to fifth: 0.25% — § 55 Abs. 3 Satz 2 SGB XI (Abschlag ab dem zweiten Kind unter 25) (in force from 2023-07-01)
- Care contribution shift in Saxony: 0.5% — § 58 Abs. 3 SGB XI (Sachsen: Arbeitnehmeranteil 2,3 %, Arbeitgeberanteil 1,3 %) (in force from 2005-01-01)
- Solidarity surcharge rate: 5.5% — § 4 Satz 1 SolzG 1995 (in force from 1998-01-01)
- Solidarity surcharge phase-in cap: 11.9% — § 4 Satz 2 SolzG 1995 (Milderungszone) (in force from 2021-01-01)
- Solidarity surcharge threshold, single: €20,350.00 — § 3 Abs. 3 Nr. 2 SolzG 1995 (Freigrenze 2026) (in force from 2026-01-01)
- Solidarity surcharge threshold, joint: €40,700.00 — § 3 Abs. 3 Nr. 1 SolzG 1995 (Freigrenze 2026, Zusammenveranlagung) (in force from 2026-01-01)
- Church tax, Bavaria and Baden-Wuerttemberg: 8% — Kirchensteuersatz Bayern und Baden-Württemberg 8 % der Lohn-/Einkommensteuer - Bayerisches Staatsministerium der Finanzen und für Heimat, Steuertipps für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (in force from 2026-01-01)
- Church tax, other states: 9% — Kirchensteuersatz der übrigen Länder 9 v. H. der Lohn-/Einkommensteuer - Bekanntmachung über die Kirchensteuerbeschlüsse im Freistaat Thüringen für das Kalenderjahr 2026 (in force from 2026-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
- It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
- Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
- Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
- Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
- The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
ماشین حساب بارگذاری...
📚
مستندات
یک ماشینحساب حقوق خالص آلمان، حقوق ناخالص (Bruttogehalt) را با کسر حق بیمههای اجتماعی و مالیات بر درآمد به دریافتی خالص (Nettogehalt) تبدیل میکند. این ابزار این کار را برای سال مالیاتی ۲۰۲۶ انجام میدهد و هر کسری را جداگانه، همراه با مبلغی که کارفرما علاوه بر آن میپردازد، نشان میدهد.
اطلاعات موردنیاز ماشینحساب
- حقوق ناخالص به یورو، سالانه یا ماهانه. مبلغ ماهانه در ۱۲ ضرب میشود. سقف سالانه ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ یورو است.
- وضعیت ارزیابی: مجرد، یا متأهل با ارزیابی مشترک (Ehegattensplitting).
- مالیات کلیسا: بدون مالیات، ۸٪ یا ۹٪.
- سهم اضافی بیمه درمانی (Zusatzbeitrag)، یعنی نرخی که صندوق بیمه خودِ کارمند دریافت میکند؛ از ۰٪ تا ۱۰٪.
- فرزندان کمتر از ۲۵ سال (از ۰ تا ۵ فرزند)، یا بدون فرزند و ۲۳ ساله یا بیشتر. این گزینه فقط نرخ بیمه مراقبت بلندمدت را تغییر میدهد.
- ایالت محل اشتغال، زیرا زاکسن سهم بیمه مراقبت را به شکل متفاوتی تقسیم میکند.
هر عدد دیگر از نرخهای منتشرشده گرفته شده است که منبع آنها در زیر آمده است.
نحوه محاسبه حقوق خالص در آلمان
چهار مورد از حقوق ناخالص کسر میشود: حق بیمههای اجتماعی، مالیات بر درآمد (Einkommensteuer)، اضافهمالیات همبستگی (Solidaritätszuschlag) و مالیات کلیسا (Kirchensteuer) برای اعضای کلیسایی که چنین مالیاتی دریافت میکند.
در اینجا N حقوق خالص، G حقوق ناخالص، V حق بیمههای اجتماعی کارمند، T مالیات بر درآمد، S اضافهمالیات همبستگی و K مالیات کلیسا است. همه ارقام سالانهاند.
بیشتر حق بیمهها درآمد مشمول مالیات را کاهش میدهند؛ بنابراین ابتدا محاسبه میشوند.
حق بیمههای اجتماعی
چهار شاخه وجود دارد: بازنشستگی، بیکاری، درمان و مراقبت بلندمدت. کارفرما و کارمند هرکدام نیمی از هر شاخه را میپردازند. هر شاخه تا یک سقف (Beitragsbemessungsgrenze) محاسبه میشود؛ بنابراین حقوق بالاتر از آن سقف، حق بیمه اضافی ندارد.
در اینجا C سهم سالانه یکی از شاخهها، L سقف همان شاخه و r نرخ کارمند برای آن، برحسب درصد، است. هر سهم به نزدیکترین سنت گرد میشود.
نرخ کارمند برای بازنشستگی، بیکاری و درمان نصف نرخ منتشرشده است. نرخ درمان برابر است با نرخ عمومی ۱۴٫۶٪ بهعلاوه سهم اضافی صندوق؛ این سهم نیز بهطور مساوی تقسیم میشود. بیمه مراقبت با نصف نرخ ۳٫۶٪ آغاز میشود و سپس چنین تغییر میکند:
- کارمند ۲۳ ساله یا بیشتر که هرگز فرزندی نداشته است، ۰٫۶ واحد درصد بیشتر میپردازد.
- کارمندی که بیش از یک فرزند کمتر از ۲۵ سال دارد، برای هر فرزند از فرزند دوم تا پنجم ۰٫۲۵ واحد درصد کمتر میپردازد؛ بنابراین کاهش حداکثر ۱٫۰ واحد درصد است.
- در زاکسن، کارمند ۰٫۵ واحد درصد بیشتر و کارفرما ۰٫۵ واحد درصد کمتر میپردازد. زاکسن برای تأمین مالی بیمه، هرگز از یک تعطیل رسمی صرفنظر نکرده است؛ بنابراین کارکنان آن سهم بیشتری از همان نرخ کلی را میپردازند.
درآمد مشمول مالیات
در اینجا E درآمد مشمول مالیات (zu versteuerndes Einkommen یا zvE)، A معافیت ثابت هزینههای شغلی، D حق بیمههای قابل کسر، P معافیت ثابت هزینههای ویژه و K مالیات کلیسا است. براکتهای کف به این معنا هستند که نتیجه به عدد صحیح یورو، رو به پایین، گرد میشود؛ چیزی که بند ۳۲a (۱) قانون EStG مقرر میکند.
D شامل حق بیمه بازنشستگی، درمان و مراقبت است که بهطور کامل قابل کسرند. بیمه بیکاری کنار گذاشته میشود: این بیمه با حق بیمه درمان و مراقبت در سقف ۱٬۹۰۰ یورو مشترک است، اما آن دو مورد بهتنهایی در هر حقوقی بالاتر از حدود ۱۸٬۰۰۰ یورو از این سقف عبور میکنند.
مالیات کلیسا هزینه ویژه محسوب میشود؛ بنابراین هم در اینجا کسر میشود و هم در بخش پایینتر دریافت میشود. معافیت ثابت بدون ارائه رسید اعطا میشود، پس مبلغ کسرشده هرکدام از دو مقدار بزرگتر است.
فرمول مالیات بر درآمد
بند ۳۲a (۱) قانون EStG، تعرفه را برای درآمد مشمول مالیات x به پنج ناحیه تقسیم میکند. ناحیه نخست معاف از مالیات است. دو ناحیه بعدی منحنیاند، بنابراین نرخ نهایی بهتدریج افزایش مییابد و ناگهان جهش نمیکند. دو ناحیه آخر خطوط مستقیم با نرخهای ۴۲٪ و ۴۵٪ هستند.
0 & x \le 12{,}348 \\[2pt] (914.51\,y + 1{,}400)\,y & 12{,}349 \le x \le 17{,}799 \\[2pt] (173.10\,z + 2{,}397)\,z + 1{,}034.87 & 17{,}800 \le x \le 69{,}878 \\[2pt] 0.42\,x - 11{,}135.63 & 69{,}879 \le x \le 277{,}825 \\[2pt] 0.45\,x - 19{,}470.38 & x \ge 277{,}826 \end{cases}$$ $$y = \frac{x - 12{,}348}{10{,}000} \qquad z = \frac{x - 17{,}799}{10{,}000}$$ در اینجا *τ* مالیات بر درآمد مشمول مالیات *x* است و *y* و *z* مقادیر کمکی هستند که خود قانون تعریف میکند. مالیات به پایینترین یورو کامل گرد میشود. فرد مجرد تعرفه را بر درآمد مشمول مالیات خودش اعمال میکند. زوج متأهلی که بهصورت مشترک ارزیابی میشود، از روش تقسیمبندی بند ۳۲a (۵) قانون EStG استفاده میکند: تعرفه بر نصف درآمد مشمول مالیات زوج اعمال و نتیجه دو برابر میشود. $$T = \tau(E) \qquad T = 2\,\tau\left(\frac{E}{2}\right)$$ در اینجا شکل نخست مربوط به ارزیابی فردی و شکل دوم مربوط به ارزیابی مشترک است. روش تقسیمبندی دلیل آن است که زوجی با یک نانآور، نسبت به فرد مجردی با همان حقوق، مالیات کمتری میپردازد. ### اضافهمالیات همبستگی تا زمانی که مالیات بر درآمد از آستانه *F* (Freigrenze) بیشتر نشود، اضافهمالیات صفر است. حدود ۹۰٪ مؤدیان مالیاتی پایینتر از این آستانه قرار دارند. بالاتر از آستانه: $$S = \min\bigl(0.055\,T,\ 0.119\,(T - F)\bigr)$$ در اینجا *F* برای ارزیابی فردی ۲۰٬۳۵۰ یورو و برای ارزیابی مشترک ۴۰٬۷۰۰ یورو است. جمله دوم، اضافهمالیات را به ۱۱٫۹٪ مبلغی که مالیات از آستانه فراتر میرود محدود میکند؛ بنابراین این مالیات در یک بازه بهتدریج اعمال میشود، نه یکباره. کسری از سنت حذف میشود. ### مالیات کلیسا $$K = \frac{k}{100} \times T$$ در اینجا *k* نرخ مالیات کلیسا است: ۸٪ در بایرن و بادن-وورتمبرگ و ۹٪ در ایالتهای دیگر. این نرخ بر مالیات بر درآمد اعمال میشود، نه بر حقوق، و فقط اعضای کلیسایی که آن را وضع میکند، آن را میپردازند. این تعریف دوری است، زیرا *K* در درآمد مشمول مالیات بالا نیز ظاهر میشود. مالیات کلیسا درآمد مشمول مالیات را کاهش میدهد؛ این امر مالیات بر درآمد را کاهش میدهد و در نتیجه مالیات کلیسا نیز کاهش مییابد. ماشینحساب با تکرار مسئله را حل میکند: مالیات را محاسبه میکند، مالیات کلیسا را بهعنوان کسرشده به آن بازمیگرداند و دوباره محاسبه میکند. در هر مرحله فاصله دستکم بیستوپنج برابر کمتر میشود؛ بنابراین پس از ده مرحله، نتیجه بسیار کمتر از یک سنت است. ## نرخها، سقفها و معافیتها برای ۲۰۲۶ | رقم | مقدار | منبع | لازمالاجرا از | |---|---|---|---| | معافیت پایه مالیاتی | ۱۲٬۳۴۸ € | بند ۳۲a (۱) قانون EStG | 2026-01-01 | | معافیت هزینههای شغلی | ۱٬۲۳۰ € | بند ۹a قانون EStG | 2023-01-01 | | معافیت هزینههای ویژه | ۳۶ یورو (۷۲ یورو برای ارزیابی مشترک) | بند ۱۰c قانون EStG | 2010-01-01 | | کسورات بازنشستگی، درمان و مراقبت | ۱۰۰٪ | بند ۱۰ قانون EStG | 2023-01-01 | | سقف بازنشستگی و بیکاری | ۱۰۱٬۴۰۰ € | آییننامه مقادیر محاسباتی بیمههای اجتماعی ۲۰۲۶ | 2026-01-01 | | سقف درمان و مراقبت | ۶۹٬۷۵۰ € | آییننامه مقادیر محاسباتی بیمههای اجتماعی ۲۰۲۶ | 2026-01-01 | | بیمه بازنشستگی | ۱۸٫۶٪ | بیمه بازنشستگی آلمان، مقادیر بیمه بازنشستگی | 2018-01-01 | | بیمه بیکاری | ۲٫۶٪ | بند ۳۴۱ (۲) قانون SGB III | 2023-01-01 | | بیمه درمان، نرخ عمومی | ۱۴٫۶٪ | بند ۲۴۱ قانون SGB V | 2015-01-01 | | سهم اضافی درمان، میانگین ۲۰۲۶ | ۲٫۹٪ | اعلامیه وزارت بهداشت فدرال آلمان | 2026-01-01 | | بیمه مراقبت | ۳٫۶٪ | بیمه بازنشستگی آلمان، مقادیر بیمه بازنشستگی | 2025-01-01 | | سهم اضافی مراقبت برای افراد بدون فرزند از ۲۳ سالگی | ۰٫۶ واحد درصد | بند ۵۵ (۳) قانون SGB XI | 2023-07-01 | | تخفیف مراقبت بهازای هر فرزند کمتر از ۲۵ سال | ۰٫۲۵ واحد درصد | بند ۵۵ (۳) قانون SGB XI | 2023-07-01 | | تغییر سهم مراقبت در زاکسن | ۰٫۵ واحد درصد | بند ۵۸ (۳) قانون SGB XI | 2005-01-01 | | اضافهمالیات همبستگی | ۵٫۵٪ | بند ۴ قانون SolzG ۱۹۹۵ | 1998-01-01 | | سقف مرحلهای اضافهمالیات همبستگی | ۱۱٫۹٪ | بند ۴ قانون SolzG ۱۹۹۵ | 2021-01-01 | | آستانه همبستگی | ۲۰٬۳۵۰ یورو (۴۰٬۷۰۰ یورو برای ارزیابی مشترک) | بند ۳ (۳) قانون SolzG ۱۹۹۵ | 2026-01-01 | | مالیات کلیسا | ۸٪ یا ۹٪ | مصوبه مالیات کلیسا در هر ایالت | 2026-01-01 | این صفحه همین جدول را با پیوند هر ردیف به متن رسمی تکرار میکند. سهم اضافی درمان یک ورودی است، نه یک مقدار ثابت، زیرا هر صندوق نرخ خود را تعیین میکند. ## مثال حلشده کارمندی سالانه ۵۰٬۰۰۰ یورو درآمد دارد، بهعنوان فرد مجرد ارزیابی میشود، یک فرزند کمتر از ۲۵ سال دارد، مالیات کلیسا نمیپردازد، خارج از زاکسن کار میکند و عضو صندوقی است که سهم اضافی متوسط ۲٫۹٪ را دریافت میکند. 1. حقوق کمتر از هر دو سقف است؛ بنابراین کل ۵۰٬۰۰۰ یورو مبنای محاسبه حق بیمه است. 2. بازنشستگی: ۵۰٬۰۰۰ × ۹٫۳٪ = ۴٬۶۵۰ یورو. بیکاری: ۵۰٬۰۰۰ × ۱٫۳٪ = ۶۵۰ یورو. درمان: ۵۰٬۰۰۰ × ۸٫۷۵٪ = ۴٬۳۷۵ یورو. مراقبت: ۵۰٬۰۰۰ × ۱٫۸٪ = ۹۰۰ یورو. مجموعاً ۱۰٬۵۷۵ یورو. 3. حق بیمههای قابل کسر شامل بازنشستگی، درمان و مراقبت است: ۴٬۶۵۰ + ۴٬۳۷۵ + ۹۰۰ = ۹٬۹۲۵ یورو. 4. درآمد مشمول مالیات: ۵۰٬۰۰۰ − ۱٬۲۳۰ − ۹٬۹۲۵ − ۳۶ = ۳۸٬۸۰۹ یورو. 5. این مبلغ در ناحیه سوم قرار میگیرد؛ بنابراین z = (۳۸٬۸۰۹ − ۱۷٬۷۹۹) ÷ ۱۰٬۰۰۰ = ۲٫۱۰۱۰ و مالیات برابر است با (۱۷۳٫۱۰ × ۲٫۱۰۱۰ + ۲٬۳۹۷) × ۲٫۱۰۱۰ + ۱٬۰۳۴٫۸۷ ≈ ۶٬۸۳۵٫۰۷ یورو. قانون مالیات را به یوروی کامل رو به پایین گرد میکند؛ بنابراین مبلغ آن ۶٬۸۳۵ یورو است. 6. مالیات بر درآمد کمتر از ۲۰٬۳۵۰ یورو است؛ بنابراین اضافهمالیات همبستگی صفر است. 7. حقوق خالص: ۵۰٬۰۰۰ − ۱۰٬۵۷۵ − ۶٬۸۳۵ = ۳۲٬۵۹۰ یورو در سال، یا حدود ۲٬۷۱۵٫۸۳ یورو در ماه. 8. مجموع کسورات ۱۷٬۴۱۰ یورو است؛ یعنی نرخ متوسط ۳۴٫۸٪. کارفرما ۱۰٬۵۷۵ یورو دیگر بابت حق بیمهها میپردازد؛ بنابراین هزینه این شغل ۶۰٬۵۷۵ یورو است. تغییر یک ورودی نشان میدهد هر قاعده چه اثری دارد. با مالیات کلیسای ۹٪، حقوق خالص ۳۲٬۱۶۶٫۶۹ یورو است. بدون فرزند، ۳۲٬۳۸۴ یورو. در زاکسن، ۳۲٬۴۱۸ یورو. در صورت تأهل با ارزیابی مشترک و همسری بدون درآمد، ۳۶٬۵۸۷ یورو. ## چیزهایی که ماشینحساب نمیتواند بداند نتیجه یک برآورد است، نه فیش حقوقی و نه اظهارنامه مالیاتی. این ابزار ارزیابی سالانه را با معافیتهای استاندارد محاسبه میکند، نه کسر ماهبهماه مالیات دستمزد؛ بنابراین مبلغ ماهانه برابر است با خالص سالانه تقسیم بر ۱۲. طبقه مالیاتی (Steuerklasse) زمان کسر مالیات را تغییر میدهد، نه مبلغی را که برای کل سال بدهکار است. فرض بر این است که فرد یک کارفرما و هیچ درآمد دیگری ندارد: نه شغل دوم، نه خوداشتغالی، نه درآمد سرمایه یا اجاره و نه مزایای غیرنقدی. این ابزار فقط بیمه درمانی قانونی را مدل میکند. معافیت فرزندان، معافیت والد مجرد، هزینههای شغلی بالاتر از معافیت ثابت و دیگر کسورات در این محاسبه نیستند. دو قاعده کوچک نیز عمداً کنار گذاشته شدهاند: حق بیمه بیکاری از درآمد مشمول مالیات کسر نمیشود و سهم درمان به اندازه ۴٪ مربوط به برخورداری از کمکهزینه بیماری کاهش نمییابد. این دو اثر در جهت مخالف یکدیگرند. برخی ایالتها همچنین مالیات کلیسا را به سهمی از درآمد مشمول مالیات محدود میکنند؛ این سقف در اینجا اعمال نشده و فقط میتواند مالیات کلیسا را کاهش دهد. مجموع پرداختی کارفرما شامل عوارض U1 و U2 بابت پرداخت بیماری و زایمان و همچنین عوارض ورشکستگی نیست؛ بنابراین هزینه واقعی کارفرما کمی بیشتر است. ## سؤالات رایج ### چرا مبلغ ماهانه با یک فیش حقوقی واقعی تفاوت دارد؟ این ابزار خالص سالانه را بر ۱۲ تقسیم میکند. کارفرما طبق بند ۳۹b قانون EStG، مالیات دستمزد را هر ماه و با استفاده از طبقه مالیاتی و هر معافیتی که ثبت شده باشد کسر میکند. در یک سال با درآمد ثابت، این دو مبلغ به هم نزدیکاند، اما مبلغ هیچ ماهی دقیقاً با مبلغ ماه دیگر یکسان نیست. ### آیا طبقه مالیاتی مبلغ بدهی را تغییر میدهد؟ خیر. این طبقه فقط زمان دریافت و پرداخت وجه را تغییر میدهد. زوجی که بهصورت مشترک ارزیابی میشود، چه مالیاتش با طبقه III/V کسر شود و چه با IV/IV، برای کل سال همان مبلغ را بدهکار است. اظهارنامه مالیاتی هر تفاوتی را تسویه میکند. ### کارمند از کجا میتواند سهم اضافی Zusatzbeitrag را پیدا کند؟ روی کارت بیمه یا وبگاه صندوق بیمه. هر صندوق نرخ خود را تعیین میکند. ماشینحساب با ۲٫۹٪، یعنی میانگین ۲۰۲۶، شروع میشود و باید این مقدار با نرخ واقعی جایگزین شود. ### چه کسانی در ۲۰۲۶ اضافهمالیات همبستگی میپردازند؟ فقط افرادی که مالیات بر درآمد سالانهشان از ۲۰٬۳۵۰ یورو، یا در ارزیابی مشترک از ۴۰٬۷۰۰ یورو، بیشتر باشد. برای کارمند مجرد دارای بیمه قانونی، این مبلغ تقریباً معادل حقوق ناخالص سالانه ۹۲٬۰۰۰ یورو است. ### آیا این محاسبه برای بیمه درمان خصوصی هم کاربرد دارد؟ خیر. مبالغ درمان و مراقبت بر اساس بیمه قانونی محاسبه شدهاند. کارمند دارای بیمه خصوصی حق بیمهای میپردازد که در قرارداد بیمه او تعیین شده است و سهم کارفرما از آن نیز از قواعد متفاوتی پیروی میکند.