Puolan nettopalkkalaskuri 2026: brutosta netoksi
Laske vuoden 2026 nettopalkka Puolassa bruttopalkasta: työntekijän ZUS-maksut, 9 prosentin sairausvakuutusmaksu, PIT, alle 26-vuotiaiden verohuojennus ja työnantajan kokonaiskustannus.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
These figures apply to an employment contract (umowa o pracę). A civil-law contract (umowa zlecenie), self-employment or a B2B arrangement uses different ZUS rules, voluntary sickness insurance and, for B2B, a tax method chosen at registration, so the results here do not describe them.
Results
Net salary per year
PLN 85,762.68
Net per month (average)
PLN 7,146.89
Average deduction rate
28.5%
Income tax and health
Gross salary per year
PLN 120,000.00
Tax base (rounded to whole zloty)
PLN 100,548.00
Income tax (PIT)
PLN 8,466.00
Health contribution
PLN 9,319.32
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 1,800.00
Sickness (chorobowa)
PLN 2,940.00
Employee contributions, total
PLN 16,452.00
All deductions, total
PLN 34,237.32
Employer ZUS costs
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 7,800.00
Accident (wypadkowa)
PLN 2,004.00
Labour and Solidarity Fund
PLN 2,940.00
Guaranteed Benefits Fund (FGŚP)
PLN 120.00
Total employer cost
PLN 144,576.00
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Latauslaskuri...
📚
Dokumentaatio
Puolalainen nettopalkkalaskuri muuntaa bruttopalkan (wynagrodzenie brutto) käteen jääväksi palkaksi (wynagrodzenie netto) vähentämällä sosiaalivakuutusmaksut, sairausvakuutusmaksun ja tuloveron. Tämä työkalu tekee laskelman verovuodelle 2026 työsopimuksen (umowa o pracę) perusteella ja näyttää jokaisen vähennyksen erikseen sekä työnantajan sen päälle maksamat kulut.
Mitä laskuri kysyy
- Bruttokuukausi- tai bruttovuosipalkka zlotyina. Kuukausisumma kerrotaan luvulla 12, ja kaikki tulokset ilmoitetaan vuositasolla. Yläraja on 100 000 000 PLN vuodessa.
- Onko työntekijä alle 26-vuotias, jolloin ulga dla młodych -verovähennys otetaan käyttöön.
- Työpaikan sijainti: sama paikkakunta kuin koti tai toinen paikkakunta ilman erillään asumisen vähennystä. Tämä määrittää kiinteän tulonhankkimisvähennyksen.
- Työnantajan tapaturmavakuutusmaksun prosenttiosuus välillä 0,67 %–3,33 %. Se syötetään laskuriin, koska se määräytyy työnantajan toimialan riskiluokan mukaan. Työkalu käyttää aluksi arvoa 1,67 %, jonka voi korvata todellisella prosenttiosuudella.
Kaikki muut luvut ovat julkaistuja prosenttiosuuksia, jotka lähteineen luetellaan alla.
Nettopalkan laskeminen Puolassa
Bruttopalkasta vähennetään kolme erää tässä järjestyksessä, koska kukin niistä lasketaan sen perusteella, mitä aiemmat erät jättävät jäljelle.
jossa N on nettopalkka, G bruttopalkka, Z työntekijän ZUS-sosiaalivakuutusmaksut, H sairausvakuutusmaksu ja P tulovero (PIT). Kaikki luvut ovat vuositasolla.
Työntekijän ZUS-maksut
Työntekijän palkasta peritään kolme maksua: eläkemaksu (emerytalna) 9,76 %, työkyvyttömyysvakuutusmaksu (rentowa) 1,5 % ja sairausmaksu (chorobowa) 2,45 %.
jossa C on yhden maksun vuosittainen määrä, r sen prosenttiosuus ja L vuotuinen maksukatto, 282 600 PLN vuonna 2026. Eläke- ja työkyvyttömyyseläkemaksujen kertyminen päättyy, kun vuoden palkka ylittää tämän katon. Sairausmaksulla ei ole kattoa, joten sen perusteena on koko G. Kukin maksu pyöristetään erikseen groszyiksi.
Sairausvakuutusmaksu
Sairausvakuutusmaksu peritään sosiaalivakuutusmaksujen jäljelle jättämästä summasta. Vuoden 2022 uudistuksen jälkeen sitä ei voi vähentää tuloverosta, joten se ei esiinny uudelleen veron perusteessa.
Veron peruste ja tulovero
jossa B on veron peruste, X alle 26-vuotiaille tarkoitetun vähennyksen perusteella verovapaa tulo (muille nolla), Z_d vähennyskelpoiset sosiaalivakuutusmaksut ja K kiinteä tulonhankkimisvähennys (koszty uzyskania przychodu): 3 000 PLN vuodessa samassa paikkakunnassa työskentelevälle ja 3 600 PLN toisella paikkakunnalla työskentelevälle. Pyöristyksellä tarkoitetaan verolain 63 §:n 1 momentin mukaista kokonaisiin zlotyihin pyöristämistä: alle 50 groszyn jäännös jätetään pois ja vähintään 50 groszyn jäännös pyöristetään ylöspäin.
Art. 27:n verotaulukossa on kaksi prosenttiosuutta. Laki esittää sen yhtenä kaavana, josta vähennetään kiinteä määrä, eikä kolmena erillisenä portaana.
0 & B < 30{,}000 \\[2pt] 0.12\,B - 3{,}600 & 30{,}000 \le B < 120{,}000 \\[2pt] 10{,}800 + 0.32\,(B - 120{,}000) & B \ge 120{,}000 \end{cases}$$ 3 600 PLN on veroa pienentävä määrä (kwota zmniejszająca podatek). Se kumoaa täsmälleen ensimmäisestä 30 000 PLN:sta perittävän 12 % veron, minkä vuoksi tämä tulomäärä on verovapaa. Ensimmäinen kaava tarvitaan, koska negatiivista tuloveroa ei ole. Vero pyöristetään myös kokonaisiin zlotyihin. ### Alle 26-vuotiaiden verovapaus Ennen 26-vuotispäivää saatu työtulo on tuloverosta vapaa 85 528 PLN:iin vuodessa asti. Sosiaali- ja sairausvakuutusmaksut maksetaan silti koko tulosta. $$X = \min(G,\ 85{,}528) \qquad Z_d = Z - \min\!\left(X \times \frac{13.71}{100},\ Z\right)$$ jossa 13,71 % on työntekijän kolmen maksuprosentin summa. Verovapaaseen tuloon liittyviä vähennyksiä ei voi kohdistaa muuhun tuloon, joten verovapaasta osasta perityt maksut vähennetään ensin vähennyskelpoisesta määrästä. ### Työnantajan maksut $$U = \min(G,\,L) \times \frac{16.26}{100} + G \times \frac{a + 2.55}{100}$$ jossa *U* on työnantajan palkkakulujen päälle maksama vuotuinen kustannus ja *a* tapaturmavakuutusmaksun prosenttiosuus. 16,26 % koostuu eläkemaksusta 9,76 % ja työkyvyttömyyseläkemaksusta 6,5 %, joihin sovelletaan samaa kattoa kuin työntekijän maksuihin. 2,55 % koostuu työ- ja solidaarisuusrahaston maksusta 2,45 % sekä taattujen etuuksien rahaston (FGŚP) maksusta 0,1 %, eikä kumpaankaan sovelleta kattoa. Nämä maksut eivät sisälly bruttopalkkaan, joten ne vaikuttavat työn kustannukseen eivätkä työntekijän saamaan palkkaan. ## Veroprosentit, portaat ja katot vuonna 2026 | Luku | Arvo | Lähde | Voimassa alkaen | |---|---|---|---| | Verovapaa määrä | 30 000 PLN | PIT-lain art. 27 ust. 1 | 2022-01-01 | | Ylemmän veroporrastason raja | 120 000 PLN | PIT-lain art. 27 ust. 1 | 2022-01-01 | | Ensimmäinen veroprosentti | 12 % | PIT-lain art. 27 ust. 1 | 2022-07-01 | | Toinen veroprosentti | 32 % | PIT-lain art. 27 ust. 1 | 2009-01-01 | | Veroa pienentävä määrä | 3 600 PLN | PIT-lain art. 27 ust. 1 | 2022-07-01 | | Alle 26-vuotiaiden verovapauden raja | 85 528 PLN | PIT-lain art. 21 ust. 1 pkt 148 | 2019-08-01 | | Tulonhankkimisvähennys, sama paikkakunta | 3 000 PLN | PIT-lain art. 22 ust. 2 pkt 1 | 2020-01-01 | | Tulonhankkimisvähennys, toinen paikkakunta | 3 600 PLN | PIT-lain art. 22 ust. 2 pkt 3 | 2020-01-01 | | Vuotuinen maksukatto | 282 600 PLN | Sosiaalivakuutusjärjestelmää koskevan lain art. 19 ust. 1 | 2026-01-01 | | Eläkemaksu, työntekijän ja työnantajan osuus kumpikin | 9,76 % | Sosiaalivakuutusjärjestelmää koskevan lain art. 22 ust. 1 pkt 1 | 1999-01-01 | | Työkyvyttömyyseläkemaksu, työntekijän osuus | 1,5 % | Sosiaalivakuutusjärjestelmää koskevan lain art. 22 ust. 1 pkt 2 | 2012-02-01 | | Työkyvyttömyyseläkemaksu, työnantajan osuus | 6,5 % | Sosiaalivakuutusjärjestelmää koskevan lain art. 22 ust. 1 pkt 2 | 2012-02-01 | | Sairausvakuutusmaksu, vain työntekijä | 2,45 % | Sosiaalivakuutusjärjestelmää koskevan lain art. 22 ust. 1 pkt 3 | 1999-01-01 | | Tapaturmavakuutusmaksu, viiteprosentti | 1,67 % vaihteluvälillä 0,67 %–3,33 % | MPiPS:n asetus tapaturmavakuutusmaksujen prosenttiosuuksista | 2018-04-01 | | Työ- ja solidaarisuusrahasto | 2,45 % | ZUS:n julkaisemat maksuosuudet | 2019-01-01 | | Taatujen etuuksien rahasto | 0,1 % | ZUS:n julkaisemat maksuosuudet | 2006-01-01 | | Sairausvakuutusmaksu | 9 % | Terveydenhuoltopalveluja koskevan lain art. 79 ust. 1 | 2007-01-01 | | Veron perusteen ja veron pyöristäminen | 1 PLN | Verolain art. 63 § 1 | 1998-01-01 | Sivulla tämä taulukko toistetaan siten, että jokainen rivi on linkitetty viralliseen säädöstekstiin, joten luvun voi tarkistaa laista. 282 600 PLN:n maksukatto on kolmekymmentä kertaa ennustettu keskimääräinen kuukausipalkka, ja se vahvistetaan uudelleen vuosittain. ## Laskuesimerkki Työntekijä ansaitsee 120 000 PLN vuodessa, on 30-vuotias, työskentelee asuinpaikkakunnallaan ja hänen työnantajansa tapaturmavakuutusmaksu on 1,67 %. 1. Palkka alittaa 282 600 PLN:n maksukaton, joten koko palkka on maksujen perusteena. Eläkemaksu: 120 000 × 9,76 % = 11 712 PLN. Työkyvyttömyyseläkemaksu: 120 000 × 1,5 % = 1 800 PLN. Sairausvakuutusmaksu: 120 000 × 2,45 % = 2 940 PLN. Yhteensä 16 452 PLN. 2. Sairausvakuutusmaksu on 9 % jäljelle jäävästä 103 548 PLN:sta eli 9 319,32 PLN. 3. Veron peruste on 120 000 PLN vähennettynä näillä 16 452 PLN:n maksuilla ja 3 000 PLN:n tulonhankkimisvähennyksellä, joten se on 100 548 PLN. 4. Summa osuu verotaulukon keskimmäiseen portaaseen: 12 % summasta 100 548 on 12 065,76 PLN, josta vähennetään 3 600 PLN:n veroa pienentävä määrä, jolloin jäljelle jää 8 465,76 PLN. Kokonaisiksi zlotyiksi pyöristetty vero on 8 466 PLN. 5. Vähennysten yhteismäärä on 34 237,32 PLN. Nettopalkka on 85 762,68 PLN vuodessa eli keskimäärin 7 146,89 PLN kuukaudessa; keskimääräinen vähennysprosentti on 28,53 %. 6. Työnantaja maksaa lisäksi 24 576 PLN, joten työn kokonaiskustannus on 144 576 PLN. Sama alle 26-vuotias työntekijä saa enemmän käteen. Ensimmäiset 85 528 PLN ovat verovapaita, tästä osasta maksuja kertyy 11 725,89 PLN ja vähennyskelpoiseksi jää 4 726,11 PLN. Veron peruste laskee 26 746 PLN:iin, mikä alittaa verovapaan määrän, joten tuloveroa ei makseta. Nettopalkka nousee 94 228,68 PLN:iin vuodessa eli noin 7 852,39 PLN:iin kuukaudessa, ja työnantajan kustannus pysyy ennallaan. ## Mitä laskuri ei voi tietää Tulos on arvio verovuodelle 2026, ei palkkalaskelma eikä veroilmoitus. Laskuri laskee koko vuoden vakiovähennyksillä ja jakaa tuloksen luvulla 12. Todellisessa palkanlaskennassa ennakonpidätys tehdään kuukausittain, samoin vuotuista maksukattoa sovelletaan kuukausi kerrallaan, joten palkkalaskelman summa poikkeaa tästä keskiarvosta ja voi maksukaton ylittymiskuukaudella erota muutaman groszyn verran. Laskelma olettaa yhden työnantajan eikä muita tuloja: ei toista sopimusta, yrittäjätuloa, pääoma- tai vuokratuloja eikä luontoisetuja. Se koskee vain työsopimusta. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B-työ ja johtajien palkkiot määräytyvät eri sääntöjen mukaan. PPK:ta eli työntekijän pääomasäästöohjelmaa ei huomioida. Ohjelmaan kuuluva työntekijä maksaa maksun nettopalkastaan, ja työnantajan maksusta kannetaan vero, joten todellinen nettopalkka on esitettyä lukua pienempi. 4 %:n solidaarisuusmaksu yli 1 000 000 PLN:n vuosituloista jää tarkastelun ulkopuolelle, koska se määrätään vuoden päätyttyä eikä palkanmaksun yhteydessä. Työnantajan kokonaismaksuissa kaikki maksut lasketaan koko palkasta, joten ne muodostavat yläraja-arvion. Työ- ja solidaarisuusrahaston maksua ei tarvitse maksaa kuukaudelta, jonka maksuperuste alittaa vähimmäispalkan, eikä kumpaakaan rahastomaksua tarvitse maksaa työntekijästä, joka on saavuttanut 55 vuotta naisena tai 60 vuotta miehenä. Kumpikaan vapautus ei vaikuta nettopalkkaan. ## Usein kysyttyä ### Miksi sairausvakuutusmaksua ei vähennetä tuloverosta? Näin tehtiin vuoden 2021 loppuun asti, jolloin 9 %:sta 7,75 % voitiin hyvittää verosta. Polski Ład -niminen 2022 uudistus poisti hyvityksen, joten maksu pienentää nyt nettopalkkaa koko 9 %:n verran. ### Maksaako alle 26-vuotias ZUS-maksuja? Kyllä. Ulga dla młodych koskee vain tuloveroa. Eläke-, työkyvyttömyyseläke-, sairaus- ja sairausvakuutusmaksut peritään koko palkasta iästä riippumatta. Edellä olevassa esimerkissä alle 26-vuotias työntekijä maksaa 120 000 PLN:n palkasta silti 16 452 PLN sosiaalivakuutusmaksuja ja 9 319,32 PLN sairausvakuutusmaksua. ### Mitä tapahtuu, kun palkka ylittää vuotuisen maksukaton? Eläke- ja työkyvyttömyyseläkemaksujen periminen päättyy loppuvuodeksi, kun vuoden palkka saavuttaa 282 600 PLN:n, sekä työntekijän että työnantajan osalta. Sairaus- ja sairausvakuutusmaksujen sekä tuloveron periminen jatkuu. Kuukaudesta, jolloin katto ylittyy, kuukausittainen nettopalkka siis kasvaa ja pysyy suurempana tammikuuhun asti. ### Miksi kuukausisummaa poikkeaa todellisesta palkkalaskelmasta? Työkalu jakaa vuotuisen nettopalkan luvulla 12. Työnantaja laskee veron kuukausittain ja käyttää veroa pienentävästä määrästä kuukausittain yhtä kahdestoistaosaa, jos työntekijä on toimittanut PIT-2-lomakkeen. Tasaisesti kertyvän vuoden kokonaissummat vastaavat toisiaan melko tarkasti, mutta yksittäiset kuukaudet eivät. ### Toimiiko tämä umowa zlecenie -sopimuksessa tai B2B-sopimuksessa? Ei. Siviilioikeudelliseen sopimukseen sovelletaan erilaisia maksuja koskevia sääntöjä, ja sen sairausvakuutus on vapaaehtoinen. B2B-sopimuksen tekijä valitsee rekisteröityessään verotusmenetelmän, kuten kiinteän 19 %:n verokannan tai liikevaihtoon perustuvan kertaveron, ja myös sairausvakuutusmaksu lasketaan eri tavalla.