Lyčių darbo užmokesčio skirtumų skaičiuoklė - Apskaičiuokite atlyginimų disproporcijas ir procentus

Lyčių darbo užmokesčio skirtumo skaičiuoklė

Lyčių darbo užmokesčio skirtumo skaičiuoklė palygina du atlyginimus, paprastai vyrų ir moterų darbo užmokestį, ir pateikia skirtumą doleriais bei procentinį skirtumą tarp jų. Joje taikomas toks pats metodas kaip vyriausybių rengiamose darbo užmokesčio skirtumo ataskaitose: skirtumas matuojamas kaip vyrų darbo užmokesčio dalis, o ne kaip didesnio iš dviejų atlyginimų dalis.

Kas yra lyčių darbo užmokesčio skirtumas?

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas – tai vyrų ir moterų uždarbio skirtumas, išreikštas procentais. Ši skaičiuoklė apskaičiuoja nekoreguotą skirtumą. Tai reiškia, kad ji palygina du faktinius atlyginimų dydžius, nekoreguodama jų pagal pareigas, dirbtas valandas, patirtį ar pramonės šaką. Statistikai taip pat apskaičiuoja koreguotą skirtumą, kuriuo lyginami panašų darbą dirbantys ir panašią patirtį turintys žmonės. Šie du skaičiai gali labai skirtis, ir abu yra naudingi atsakant į skirtingus klausimus.

Kaip apskaičiuoti lyčių darbo užmokesčio skirtumą

Formulė

$\text{Lyčių darbo užmokesčio skirtumas (\%)} = \frac{\text{Vyrų darbo užmokestis} - \text{Moterų darbo užmokestis}}{\text{Vyrų darbo užmokestis}} \times 100$

Vyrų darbo užmokestis visada yra trupmenos vardiklyje, net jei paaiškėja, kad jis yra mažesnis iš dviejų atlyginimų. Tai atitinka Eurostato, EBPO ir Jungtinės Karalystės Lyčių darbo užmokesčio skirtumo reglamentuose 2017 taikomą metodą. Todėl rezultatas yra su ženklu: jis gali būti neigiamas.

Skirtumas doleriais apskaičiuojamas kitaip. Jis visada yra teigiamas skaičius: iš didesnio atlyginimo atimamas mažesnis, neatsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra vyrų darbo užmokestis.

Išspręstas pavyzdys

Tarkime, vyrų darbo užmokestis yra 100 000 USD, o moterų darbo užmokestis – 80 000 USD.

1. Skirtumas: 100 000 USD − 80 000 USD = 20 000 USD
2. Procentinis skirtumas: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20 %

20 % skirtumas šiame pavyzdyje reiškia, kad moterys uždirba 80 centų už kiekvieną vyrų uždirbamą dolerį (100 % − 20 % = 80 %).

Kai rezultatas yra neigiamas

Jei moterų darbo užmokestis yra didesnis už vyrų, formulėje vis tiek dalijama iš vyrų darbo užmokesčio, todėl gaunamas neigiamas atsakymas. Pavyzdžiui, kai vyrų darbo užmokestis yra 50 000 USD, o moterų – 60 000 USD, gaunama:

(50 000 USD − 60 000 USD) ÷ 50 000 USD × 100 = −20 %

Neigiamas skirtumas reiškia, kad šiame palyginime vyrai uždirba mažiau. Neigiamo skaičiaus dydis nėra toks pats kaip skirtumo, kuris būtų gautas sukeitus abu atlyginimus vietomis, dydis, nes pasikeičia ir vardiklis.

Kaip naudoti šį skaičiuotuvą

Vyrų darbo užmokestį įrašykite į lauką „Vyrų darbo užmokestis“, o moterų darbo užmokestį – į lauką „Moterų darbo užmokestis“. Šie laukai nėra sukeistini: kadangi vyrų darbo užmokestis yra fiksuotas vardiklis, įrašius skaičius į netinkamus laukus pasikeičia procentinio rezultato dydis ir ženklas, nors patys atlyginimai lieka tokie patys. Skirtumui doleriais neturi įtakos tai, į kurį lauką įrašomas kiekvienas skaičius.

Rezultatai pateikiami JAV doleriais. Norėdami palyginti kita valiuta mokamus atlyginimus, pirmiausia abu dydžius perskaičiuokite į tą pačią valiutą.

Apribojimai

Šis įrankis atlieka paprastą dviejų skaičių palyginimą. Jame neatsižvelgiama į pareigas, darbo stažą, dirbtas valandas, premijas ar išmokas. Dviejų individualių atlyginimų skirtumas nėra tas pats, kas visos organizacijos darbo užmokesčio skirtumas, kuris paprastai apskaičiuojamas pagal daugelio darbuotojų medianinį arba vidutinį darbo užmokestį. Atliekant darbo vietos auditą, reikėtų lyginti lygiavertes pareigas einančius žmones ir apsvarstyti galimybę grupėse naudoti medianinį darbo užmokestį, o ne du atskirus atlyginimus.

Dažnai užduodami klausimai

Kaip apskaičiuoti lyčių darbo užmokesčio skirtumą procentais? Iš vyrų darbo užmokesčio atimkite moterų darbo užmokestį, rezultatą padalykite iš vyrų darbo užmokesčio ir padauginkite iš 100. Pavyzdys: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20 %.

Kodėl svarbu, į kurį lauką įrašomas kiekvienas atlyginimas? Kadangi vyrų darbo užmokestis visada yra vardiklis. Sukeitus abu skaičius vietomis, pasikeičia procento dydis ir gali pasikeisti jo ženklas, nors skirtumas doleriais lieka toks pats.

Ką reiškia neigiamas procentas? Tai reiškia, kad šiame palyginime moterų darbo užmokestis yra didesnis už vyrų darbo užmokestį. Formulėje vis tiek dalijama iš vyrų darbo užmokesčio, todėl rezultatas pateikiamas kaip neigiamas skaičius, o ne tampa teigiamas.

Kuo skiriasi koreguotas ir nekoreguotas darbo užmokesčio skirtumas? Šios skaičiuoklės apskaičiuojamas nekoreguotas skirtumas lygina faktinius atlyginimų dydžius. Koreguotas skirtumas statistiškai kontroliuoja tokius veiksnius kaip darbo pobūdis, darbo valandos ir patirtis, todėl lyginamos panašesnės pareigos. Abu rodikliai naudojami darbo užmokesčio lygybės tyrimuose, tačiau jie atsako į skirtingus klausimus.

Ar ši skaičiuoklė atsižvelgia į patirtį, išsilavinimą ar pareigas? Ne. Ji palygina tik du įvestus atlyginimų dydžius. Norint prasmingai atlikti darbo vietos auditą, prieš taikant šią formulę reikėtų lyginti panašias pareigas einančius, panašią patirtį turinčius ir panašų valandų skaičių dirbančius žmones.

Ar ją galima naudoti valandiniam darbo užmokesčiui arba kitoms valiutoms? Taip, jei abu dydžiai išreikšti tuo pačiu vienetu (abu yra metiniai atlyginimai arba abu – valandiniai tarifai) ir ta pačia valiuta. Rezultatai rodomi su dolerio ženklu, neatsižvelgiant į naudojamą valiutą, todėl prieš įvesdami abu skaičius perskaičiuokite į vieną valiutą.

Kas skelbia tokius lyčių darbo užmokesčio skirtumo rodiklius? Nacionaliniai statistikos biurai, pavyzdžiui, Eurostatas ir Jungtinės Karalystės Nacionalinės statistikos biuras, skelbia nacionalinius darbo užmokesčio skirtumo rodiklius, apskaičiuotus nekoreguotu metodu. Jungtinėje Karalystėje įmonės, kuriose dirba 250 ar daugiau darbuotojų, privalo kasmet skelbti lyčių darbo užmokesčio skirtumo ataskaitą, parengtą pagal tą pačią formulę.