Lenkijos atlyginimo skaičiuoklė 2026: bruto į neto
Apskaičiuokite 2026 m. atlyginimą į rankas Lenkijoje pagal bruto atlyginimą: darbuotojo ZUS įmokas, 9 % sveikatos draudimo įmoką, PIT, lengvatą jaunesniems nei 26 metų ir darbdavio išlaidas.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
These figures apply to an employment contract (umowa o pracę). A civil-law contract (umowa zlecenie), self-employment or a B2B arrangement uses different ZUS rules, voluntary sickness insurance and, for B2B, a tax method chosen at registration, so the results here do not describe them.
Results
Net salary per year
PLN 85,762.68
Net per month (average)
PLN 7,146.89
Average deduction rate
28.5%
Income tax and health
Gross salary per year
PLN 120,000.00
Tax base (rounded to whole zloty)
PLN 100,548.00
Income tax (PIT)
PLN 8,466.00
Health contribution
PLN 9,319.32
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 1,800.00
Sickness (chorobowa)
PLN 2,940.00
Employee contributions, total
PLN 16,452.00
All deductions, total
PLN 34,237.32
Employer ZUS costs
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 7,800.00
Accident (wypadkowa)
PLN 2,004.00
Labour and Solidarity Fund
PLN 2,940.00
Guaranteed Benefits Fund (FGŚP)
PLN 120.00
Total employer cost
PLN 144,576.00
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Įkrovimo skaičiuotuvas...
📚
Dokumentacija
Lenkijos grynojo atlyginimo skaičiuoklė bruto atlyginimą (wynagrodzenie brutto) paverčia į atlyginimą į rankas (wynagrodzenie netto), išskaičiuodama socialinio draudimo įmokas, sveikatos draudimo įmoką ir pajamų mokestį. Šis įrankis tai atlieka pagal 2026 mokestinius metus, kai dirbama pagal darbo sutartį (umowa o pracę), ir atskirai parodo kiekvieną išskaitą bei papildomas darbdavio mokamas sumas.
Ko klausia skaičiuoklė
- Bruto atlyginimas zlotais per metus arba per mėnesį. Mėnesio suma dauginama iš 12, o visi rezultatai yra metiniai. Riba – 100 000 000 PLN per metus.
- Ar darbuotojas yra jaunesnis nei 26 metų; tai įjungia lengvatą ulga dla młodych.
- Darbo vieta: tas pats miestas kaip gyvenamoji vieta arba kitas miestas, kai nemokama pašalpa už gyvenimą atskirai nuo šeimos. Nuo to priklauso fiksuota darbuotojo išlaidų atskaita.
- Darbdavio nelaimingų atsitikimų draudimo tarifas – nuo 0,67 % iki 3,33 %. Jis įvedamas todėl, kad priklauso nuo darbdavio veiklos rizikos kategorijos. Įrankyje pradžioje nustatyta 1,67 % reikšmė, kurią galima pakeisti tikrąja.
Visi kiti skaičiai yra paskelbti tarifai; jų šaltiniai pateikiami toliau.
Kaip skaičiuojamas grynasis atlyginimas Lenkijoje
Nuo bruto atlyginimo eilės tvarka išskaičiuojami trys dydžiai, nes kiekvienas jų apskaičiuojamas nuo sumos, likusios po ankstesnių išskaitų.
čia N yra grynasis atlyginimas, G – bruto atlyginimas, Z – darbuotojo socialinio draudimo įmokos ZUS, H – sveikatos draudimo įmoka, o P – pajamų mokestis (PIT). Visi dydžiai yra metiniai.
Darbuotojo ZUS įmokos
Iš darbuotojo atlyginimo mokamos trijų rūšių įmokos: pensijų (emerytalna) – 9,76 %, invalidumo (rentowa) – 1,5 % ir ligos (chorobowa) – 2,45 %.
čia C yra vienos rūšies metinė įmoka, r – jos tarifas procentais, o L – metinė įmokų riba, 282 600 PLN pagal 2026 metus. Pensijų ir invalidumo įmokos nebeskaičiuojamos, kai metų atlyginimas viršija šią ribą. Ligos įmokai riba netaikoma, todėl jos bazė yra visas G. Kiekviena įmoka atskirai suapvalinama iki grašio.
Sveikatos draudimo įmoka
Sveikatos draudimo įmoka skaičiuojama nuo sumos, likusios išskaičiavus socialinio draudimo įmokas. Nuo 2022 m. reformos jos nebegalima atskaityti iš pajamų mokesčio, todėl ji dar kartą neatsiranda mokesčio bazėje.
Mokesčio bazė ir pajamų mokestis
čia B yra mokesčio bazė, X – pajamos, neapmokestinamos pagal lengvatą jaunesniems nei 26 metų (visiems kitiems – nulis), Z_d – atskaitomos socialinio draudimo įmokos, o K – fiksuota darbuotojo išlaidų atskaita (koszty uzyskania przychodu): 3 000 PLN per metus asmeniui, dirbančiam savo gyvenamajame mieste, ir 3 600 PLN dirbančiam kitame mieste. Apvalinama iki sveikų zlotų pagal Mokesčių ordino 63 straipsnio 1 dalį: atmetama mažesnė nei 50 grašių liekana, o 50 grašių ar didesnė liekana suapvalinama į didesnę pusę.
27 straipsnyje nustatyta skalė turi du tarifus. Įstatyme ji pateikiama kaip viena formulė su fiksuota atimama suma, o ne kaip trys atskiros pakopos.
0 & B < 30{,}000 \\[2pt] 0.12\,B - 3{,}600 & 30{,}000 \le B < 120{,}000 \\[2pt] 10{,}800 + 0.32\,(B - 120{,}000) & B \ge 120{,}000 \end{cases}$$ 3 600 PLN yra mokestį mažinanti suma (kwota zmniejszająca podatek). Ji tiksliai panaikina 12 % mokestį, taikomą pirmiesiems 30 000 PLN, todėl tokio dydžio pajamos neapmokestinamos. Pirmoji formulės eilutė reikalinga todėl, kad pajamų mokestis negali būti neigiamas. Mokestis taip pat suapvalinamas iki sveiko zloto. ### Lengvata jaunesniems nei 26 metų Darbo pajamos, gautos iki 26-ojo gimtadienio, neapmokestinamos pajamų mokesčiu, jei per metus neviršija 85 528 PLN. Socialinio ir sveikatos draudimo įmokos vis tiek mokamos nuo visos sumos. $$X = \min(G,\ 85{,}528) \qquad Z_d = Z - \min\!\left(X \times \frac{13.71}{100},\ Z\right)$$ čia 13,71 % yra trijų darbuotojo tarifų suma. Su neapmokestinamosiomis pajamomis susijusios atskaitos negali būti taikomos likusiai pajamų daliai, todėl nuo neapmokestinamos dalies apskaičiuotos įmokos pirmiausia atimamos iš atskaitomos sumos. ### Darbdavio įmokos $$U = \min(G,\,L) \times \frac{16.26}{100} + G \times \frac{a + 2.55}{100}$$ čia *U* yra metinės darbdavio išlaidos, viršijančios atlyginimą, o *a* – nelaimingų atsitikimų draudimo tarifas. 16,26 % sudaro pensijų įmoka – 9,76 % – ir invalidumo įmoka – 6,5 %; joms taikoma ta pati riba kaip darbuotojui. 2,55 % sudaro Darbo ir solidarumo fondo įmoka – 2,45 % – ir Garantuotų išmokų fondo (FGŚP) įmoka – 0,1 %; šioms įmokoms riba netaikoma. Jos neįskaičiuojamos į bruto atlyginimą, todėl keičia darbo vietos kainą, o ne darbuotojo gaunamą sumą. ## Tarifai, pakopos ir ribos pagal 2026 metus | Skaičius | Vertė | Šaltinis | Įsigalioja nuo | |---|---|---|---| | Neapmokestinamosios pajamos | 30 000 PLN | PIT įstatymo 27 straipsnio 1 dalis | 2022-01-01 | | Viršutinės pakopos riba | 120 000 PLN | PIT įstatymo 27 straipsnio 1 dalis | 2022-01-01 | | Pirmasis mokesčio tarifas | 12 % | PIT įstatymo 27 straipsnio 1 dalis | 2022-07-01 | | Antrasis mokesčio tarifas | 32 % | PIT įstatymo 27 straipsnio 1 dalis | 2009-01-01 | | Mokestį mažinanti suma | 3 600 PLN | PIT įstatymo 27 straipsnio 1 dalis | 2022-07-01 | | Neapmokestinamų pajamų riba jaunesniems nei 26 metų | 85 528 PLN | PIT įstatymo 21 straipsnio 1 dalies 148 punktas | 2019-08-01 | | Darbuotojo išlaidų atskaita dirbant gyvenamajame mieste | 3 000 PLN | PIT įstatymo 22 straipsnio 2 dalies 1 punktas | 2020-01-01 | | Darbuotojo išlaidų atskaita dirbant kitame mieste | 3 600 PLN | PIT įstatymo 22 straipsnio 2 dalies 3 punktas | 2020-01-01 | | Metinė įmokų riba | 282 600 PLN | Socialinio draudimo sistemos įstatymo 19 straipsnio 1 dalis | 2026-01-01 | | Pensijų draudimas, darbuotojo ir darbdavio dalys vienodos | 9,76 % | Socialinio draudimo sistemos įstatymo 22 straipsnio 1 dalies 1 punktas | 1999-01-01 | | Neįgalumo draudimas, darbuotojo dalis | 1,5 % | Socialinio draudimo sistemos įstatymo 22 straipsnio 1 dalies 2 punktas | 2012-02-01 | | Invalidumo draudimas, darbdavio dalis | 6,5 % | Socialinio draudimo sistemos įstatymo 22 straipsnio 1 dalies 2 punktas | 2012-02-01 | | Ligos draudimas, tik darbuotojo dalis | 2,45 % | Socialinio draudimo sistemos įstatymo 22 straipsnio 1 dalies 3 punktas | 1999-01-01 | | Nelaimingų atsitikimų draudimo orientacinis tarifas | 1,67 % nuo 0,67 % iki 3,33 % | MPiPS reglamentas dėl nelaimingų atsitikimų draudimo įmokų tarifų | 2018-04-01 | | Darbo ir solidarumo fondas | 2,45 % | ZUS paskelbti įmokų tarifai | 2019-01-01 | | Garantuotų išmokų fondas | 0,1 % | ZUS paskelbti įmokų tarifai | 2006-01-01 | | Sveikatos draudimo įmoka | 9 % | Sveikatos priežiūros paslaugų įstatymo 79 straipsnio 1 dalis | 2007-01-01 | | Mokesčio bazės ir mokesčio apvalinimas | 1 PLN | Mokesčių ordino 63 straipsnio 1 dalis | 1998-01-01 | Puslapyje ši lentelė pakartojama, o kiekviena eilutė susieta su oficialiu tekstu, todėl kiekvieną dydį galima patikrinti pagal atitinkamą įstatymą. 282 600 PLN riba sudaro trisdešimt prognozuojamo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžių ir kasmet nustatoma iš naujo. ## Išspręstas pavyzdys Darbuotojas per metus uždirba 120 000 PLN, yra 30 metų, dirba savo gyvenamajame mieste, o jo darbdavio nelaimingų atsitikimų draudimo tarifas yra 1,67 %. 1. Atlyginimas nesiekia 282 600 PLN ribos, todėl visa suma sudaro įmokų bazę. Pensijų įmoka: 120 000 × 9,76 % = 11 712 PLN. Invalidumo įmoka: 120 000 × 1,5 % = 1 800 PLN. Ligos įmoka: 120 000 × 2,45 % = 2 940 PLN. Iš viso – 16 452 PLN. 2. Sveikatos draudimo įmoka sudaro 9 % nuo po šių įmokų likusių 103 548 PLN, arba 9 319,32 PLN. 3. Mokesčio bazė yra 120 000 minus minėtos 16 452 PLN įmokos ir 3 000 PLN darbuotojo išlaidų atskaita, taigi 100 548 PLN. 4. Tai patenka į vidurinę skalės eilutę: 12 % nuo 100 548 sudaro 12 065,76 PLN, iš jų atėmus 3 600 PLN mokestį mažinančią sumą lieka 8 465,76 PLN. Suapvalinus iki sveiko zloto, mokestis yra 8 466 PLN. 5. Išskaitos sudaro 34 237,32 PLN. Grynas metinis atlyginimas yra 85 762,68 PLN, arba vidutiniškai 7 146,89 PLN per mėnesį; vidutinė išskaitų dalis – 28,53 %. 6. Darbdavys papildomai sumoka 24 576 PLN, todėl bendra darbo vietos kaina yra 144 576 PLN. Tas pats darbuotojas, būdamas jaunesnis nei 26 metų, gauna daugiau. Pirmieji 85 528 PLN neapmokestinami, šiai daliai tenka 11 725,89 PLN įmokų, o atskaitoma lieka 4 726,11 PLN. Mokesčio bazė sumažėja iki 26 746 PLN, t. y. mažiau nei neapmokestinamosios pajamos, todėl pajamų mokestis nemokamas. Grynas atlyginimas padidėja iki 94 228,68 PLN per metus, maždaug 7 852,39 PLN per mėnesį, o darbdavio išlaidos nepasikeičia. ## Ko skaičiuoklė negali žinoti Rezultatas yra 2026 mokestinių metų sąmata, o ne algalapis ir ne mokesčių deklaracija. Metai apskaičiuojami kaip visuma, taikant standartines atskaitas, o tada suma dalijama iš 12. Faktinėje darbo užmokesčio apskaitoje išskaitos atliekamos kiekvieną mėnesį, taip pat kiekvieną mėnesį taikoma metinė riba, todėl algalapio suma skirsis nuo šio vidurkio; mėnesį, kai riba viršijama, skirtumas gali siekti kelis grašius. Daroma prielaida, kad yra vienas darbdavys ir nėra kitų pajamų: nėra antros sutarties, savarankiškos veiklos, kapitalo ar nuomos pajamų ir pajamų natūra. Skaičiavimas taikomas tik darbo sutarčiai. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B darbas ir direktorių atlygis reglamentuojami kitomis taisyklėmis. PPK – darbuotojų kapitalo kaupimo planas – neįtrauktas į skaičiavimą. Plane dalyvaujantis darbuotojas moka įmoką iš grynojo atlyginimo, o darbdavio įmoka apmokestinama, todėl faktinis grynasis atlyginimas yra mažesnis už parodytą sumą. 4 % solidarumo įmoka nuo pajamų, viršijančių 1 000 000 PLN per metus, neįtraukiama, nes ji apskaičiuojama pasibaigus metams, o ne per darbo užmokesčio apskaitą. Darbdavio bendra suma apskaičiuojama visas įmokas taikant visam atlyginimui, todėl tai yra viršutinė riba. Darbo ir solidarumo fondo įmoka nemokama už mėnesį, kurio bazė nesiekia minimaliojo darbo užmokesčio; nei ši, nei Garantuotų išmokų fondo įmoka nemokama už darbuotoją, sulaukusį 55 metų moterų arba 60 metų vyrų atveju. Nė viena iš šių išimčių neturi įtakos grynajam atlyginimui. ## Dažnai užduodami klausimai ### Kodėl sveikatos draudimo įmoka neatskaitoma iš pajamų mokesčio? Taip buvo iki 2021 m. pabaigos, kai 7,75 % nuo 9 % buvo galima įskaityti į mokestį. 2022 m. reforma, vadinama Polski Ład, panaikino šį įskaitymą, todėl dabar visa 9 % įmoka mažina grynąjį atlyginimą. ### Ar jaunesni nei 26 metų asmenys moka ZUS įmokas? Taip. Ulga dla młodych taikoma tik pajamų mokesčiui. Pensijų, invalidumo, ligos ir sveikatos draudimo įmokos mokamos nuo viso atlyginimo nepriklausomai nuo amžiaus. Pateiktame pavyzdyje jaunesnis nei 26 metų darbuotojas, uždirbantis 120 000 PLN, vis tiek moka 16 452 PLN socialinio draudimo įmokų ir 9 319,32 PLN sveikatos draudimo įmoką. ### Kas nutinka atlyginimui viršijus metinę ribą? Pensijų ir invalidumo įmokos darbuotojui ir darbdaviui nebeskaičiuojamos likusią metų dalį, kai metų atlyginimas pasiekia 282 600 PLN. Ligos ir sveikatos draudimo įmokos toliau mokamos, taip pat ir pajamų mokestis. Todėl mėnesį, kai riba viršijama, grynasis atlyginimas padidėja ir išlieka didesnis iki sausio mėnesio. ### Kodėl mėnesio suma skiriasi nuo tikro algalapio? Įrankis metinį grynąjį atlyginimą dalija iš 12. Darbdavys mokestį skaičiuoja kiekvieną mėnesį ir vienu metu taiko vieną dvyliktąją mokestį mažinančios sumos, jei darbuotojas pateikė PIT-2 formą. Per tolygiai trunkančius metus bendros sumos beveik sutampa, tačiau atskirų mėnesių rezultatai nesutampa. ### Ar tai tinka umowa zlecenie arba B2B sutarčiai? Ne. Civilinės teisės sutartims taikomos kitokios įmokų taisyklės, o ligos draudimas pagal jas yra savanoriškas. Asmuo, dirbantis pagal B2B sutartį, registruodamasis pasirenka mokesčių metodą, pavyzdžiui, fiksuotą 19 % tarifą arba fiksuotą mokestį nuo pajamų; jo sveikatos draudimo įmoka taip pat apskaičiuojama kitaip.