Kalkulator Luki Płacowej ze Względu na Płeć - Oblicz Dysproporcje Wynagrodzeń i Procent

Kalkulator luki płacowej między kobietami a mężczyznami

Kalkulator luki płacowej między kobietami a mężczyznami porównuje dwa wynagrodzenia, zwykle wynagrodzenia mężczyzn i kobiet, oraz podaje różnicę w dolarach i procentową lukę między nimi. Stosuje tę samą metodę co rządowe raporty dotyczące luki płacowej: różnica jest mierzona jako część wynagrodzenia mężczyzn, a nie wynagrodzenia, które przypadkowo okaże się wyższe.

Czym jest luka płacowa między kobietami a mężczyznami?

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami to różnica między zarobkami mężczyzn i kobiet, przedstawiona w procentach. Ten kalkulator oblicza nieskorygowaną lukę płacową. Oznacza to porównanie dwóch surowych wartości wynagrodzeń bez uwzględniania stanowiska, liczby przepracowanych godzin, doświadczenia ani branży. Statystycy obliczają również skorygowaną lukę płacową, która porównuje osoby wykonujące podobną pracę i mające podobne doświadczenie. Te dwie wartości mogą znacznie się różnić, a każda z nich jest przydatna w odpowiedzi na inne pytania.

Jak obliczyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami

Wzór

\text{Luka płacowa między kobietami a mężczyznami (%)} = \frac{\text{Wynagrodzenie mężczyzn} - \text{Wynagrodzenie kobiet}}{\text{Wynagrodzenie mężczyzn}} \times 100

Wynagrodzenie mężczyzn zawsze jest liczbą znajdującą się w mianowniku ułamka, nawet jeśli okaże się niższe z dwóch wynagrodzeń. Jest to zgodne z metodą stosowaną przez Eurostat i OECD oraz określoną w brytyjskich przepisach dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami 2017. Z tego powodu wynik ma znak: może być ujemny.

Różnica w dolarach działa inaczej. Zawsze jest dodatnią liczbą obliczaną jako większe wynagrodzenie minus mniejsze, niezależnie od tego, które z nich jest wynagrodzeniem mężczyzn.

Przykład rozwiązany

Załóżmy, że wynagrodzenie mężczyzn wynosi 100 000 USD, a wynagrodzenie kobiet 80 000 USD.

1. Różnica: 100 000 USD − 80 000 USD = 20 000 USD
2. Luka procentowa: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20%

Luka na poziomie 20% oznacza, że w tym przykładzie kobiety zarabiają 80 centów na każdego dolara zarabianego przez mężczyzn (100% − 20% = 80%).

Gdy wynik jest ujemny

Jeśli wynagrodzenie kobiet jest wyższe niż wynagrodzenie mężczyzn, wzór nadal dzieli przez wynagrodzenie mężczyzn, więc wynik jest ujemny. Na przykład wynagrodzenie mężczyzn w wysokości 50 000 USD i wynagrodzenie kobiet w wysokości 60 000 USD dają:

(50 000 USD − 60 000 USD) ÷ 50 000 USD × 100 = -20%

Ujemna luka oznacza, że w tym porównaniu mężczyźni zarabiają mniej. Wielkość liczby ujemnej nie jest taka sama jak wielkość luki, którą uzyskano by po zamianie dwóch wynagrodzeń, ponieważ zmienia się również mianownik.

Korzystanie z kalkulatora

Wprowadź wynagrodzenie mężczyzn w polu oznaczonym „Wynagrodzenie mężczyzn”, a wynagrodzenie kobiet w polu oznaczonym „Wynagrodzenie kobiet”. Tych dwóch pól nie można stosować zamiennie: ponieważ wynagrodzenie mężczyzn jest ustalonym mianownikiem, wpisanie wartości w niewłaściwe pola zmienia zarówno wielkość, jak i znak wyniku procentowego, mimo że same wynagrodzenia pozostają takie same. Różnica w dolarach nie zależy od tego, do którego pola zostanie wpisana dana wartość.

Wyniki są wyświetlane w dolarach amerykańskich. Aby porównać wynagrodzenia wypłacane w innej walucie, najpierw przelicz obie wartości na tę samą walutę.

Ograniczenia

To narzędzie wykonuje proste porównanie dwóch liczb. Nie uwzględnia rodzaju stanowiska, stażu, liczby przepracowanych godzin, premii ani świadczeń. Luka między dwoma indywidualnymi wynagrodzeniami nie jest tym samym co luka płacowa w całej organizacji, którą zwykle oblicza się na podstawie mediany lub średniej wynagrodzeń wielu pracowników. W audytach dotyczących miejsca pracy należy porównywać osoby na równorzędnych stanowiskach i rozważyć użycie mediany wynagrodzeń w grupach zamiast dwóch pojedynczych wynagrodzeń.

Często zadawane pytania

Jak obliczyć procentową lukę płacową między kobietami a mężczyznami? Odejmij wynagrodzenie kobiet od wynagrodzenia mężczyzn, podziel wynik przez wynagrodzenie mężczyzn i pomnóż przez 100. Przykład: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20%.

Dlaczego ma znaczenie, które wynagrodzenie zostanie wpisane w dane pole? Ponieważ wynagrodzenie mężczyzn zawsze jest mianownikiem. Zamiana dwóch wartości między polami zmienia wielkość wyniku procentowego i może odwrócić jego znak, mimo że różnica w dolarach pozostaje taka sama.

Co oznacza ujemna wartość procentowa? Oznacza, że w tym porównaniu wynagrodzenie kobiet jest wyższe niż wynagrodzenie mężczyzn. Wzór nadal dzieli przez wynagrodzenie mężczyzn, więc wynik pojawia się jako liczba ujemna, a nie zmienia się na dodatnią.

Jaka jest różnica między skorygowaną a nieskorygowaną luką płacową? Nieskorygowana luka płacowa, obliczana przez ten kalkulator, porównuje surowe wartości wynagrodzeń. Skorygowana luka płacowa uwzględnia statystycznie takie czynniki jak rodzaj pracy, liczba godzin i doświadczenie, dzięki czemu porównuje bardziej podobne stanowiska. Obie wartości stosuje się w badaniach równości wynagrodzeń, ale odpowiadają na różne pytania.

Czy ten kalkulator uwzględnia doświadczenie, wykształcenie lub stanowisko? Nie. Porównuje tylko dwie wprowadzone wartości wynagrodzeń. Aby audyt dotyczący miejsca pracy miał znaczenie, przed zastosowaniem tego wzoru należy porównać osoby o podobnych stanowiskach, doświadczeniu i liczbie przepracowanych godzin.

Czy można go stosować do stawek godzinowych lub innych walut? Tak, pod warunkiem że obie wartości są wyrażone w tej samej jednostce (obie są rocznymi wynagrodzeniami albo obie są stawkami godzinowymi) i w tej samej walucie. Wyniki są wyświetlane ze znakiem dolara niezależnie od użytej waluty, dlatego przed wprowadzeniem obu wartości należy przeliczyć je na jedną walutę.

Kto publikuje dane dotyczące luki płacowej między kobietami a mężczyznami, takie jak te? Krajowe urzędy statystyczne, takie jak Eurostat i brytyjski Urząd Statystyki Narodowej, publikują krajowe dane dotyczące luki płacowej, stosując metodę nieskorygowaną. W Wielkiej Brytanii firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników muszą co roku publikować raport dotyczący luki płacowej między kobietami a mężczyznami, wykorzystując ten sam wzór.