Calculadora de Bretxa Salarial de Gènere - Calcula la Disparitat Salarial i el Percentatge

Calculadora de la bretxa salarial de gènere

La calculadora de la bretxa salarial de gènere compara dos salaris, habitualment el salari dels homes i el de les dones, i indica la diferència en dòlars i la bretxa percentual entre tots dos. Utilitza el mateix mètode que els informes governamentals sobre la bretxa salarial: la diferència es mesura com a proporció del salari dels homes, no del salari que resulta ser més alt.

Què és la bretxa salarial de gènere?

La bretxa salarial de gènere és la diferència entre el que guanyen els homes i les dones, expressada com a percentatge. Aquesta calculadora produeix la bretxa no ajustada. Això vol dir que compara dues xifres salarials brutes sense ajustar-les segons el càrrec, les hores treballades, l’experiència o el sector. Els estadístics també calculen una bretxa ajustada, que compara persones que fan una feina similar i tenen una experiència semblant. Les dues xifres poden ser molt diferents, i totes dues són útils per a preguntes diferents.

Com es calcula la bretxa salarial de gènere

La fórmula

\text{Bretxa salarial de gènere (%)} = \frac{\text{Salari dels homes} - \text{Salari de les dones}}{\text{Salari dels homes}} \times 100

El salari dels homes és sempre el nombre que apareix al denominador de la fracció, encara que resulti ser el més baix dels dos salaris. Això coincideix amb el mètode utilitzat per Eurostat, l’OCDE i la normativa britànica sobre la bretxa salarial de gènere 2017. Per aquest motiu, el resultat té signe: pot ser negatiu.

La diferència en dòlars funciona de manera diferent. Sempre és un nombre positiu, calculat restant el salari més baix del salari més alt, independentment de quin sigui el salari dels homes.

Exemple resolt

Suposem que el salari dels homes és de 100.000 USD i el de les dones és de 80.000 USD.

1. Diferència: 100.000 USD − 80.000 USD = 20.000 USD
2. Bretxa percentual: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20 %

Una bretxa de 20 % vol dir que, en aquest exemple, les dones guanyen 80 cèntims per cada dòlar que guanyen els homes (100 % − 20 % = 80 %).

Quan el resultat és negatiu

Si el salari de les dones és més alt que el dels homes, la fórmula continua dividint pel salari dels homes, de manera que el resultat és negatiu. Per exemple, un salari dels homes de 50.000 USD i un salari de les dones de 60.000 USD dona:

(50.000 USD − 60.000 USD) ÷ 50.000 USD × 100 = -20 %

Una bretxa negativa vol dir que els homes són els que guanyen menys en aquesta comparació. La magnitud del nombre negatiu no és igual que la magnitud de la bretxa que obtindríeu si intercanviéssiu els dos salaris, perquè el denominador també canviaria.

Ús d’aquesta calculadora

Introduïu el salari dels homes al camp amb l’etiqueta «Salari dels homes» i el salari de les dones al camp amb l’etiqueta «Salari de les dones». Els dos camps no són intercanviables: com que el salari dels homes és fix com a denominador, introduir les xifres al camp equivocat canvia tant la magnitud com el signe del resultat percentual, encara que els dos salaris continuïn sent els mateixos. La diferència en dòlars no es veu afectada pel camp on s’introdueixi cada xifra.

Els resultats es mostren en dòlars dels EUA. Per comparar salaris pagats en una altra moneda, convertiu primer les dues xifres a la mateixa moneda.

Limitacions

Aquesta eina fa una comparació senzilla entre dos nombres. No té en compte el lloc de treball, l’antiguitat, les hores treballades, les bonificacions ni els beneficis. La bretxa entre dos salaris individuals no és el mateix que la bretxa salarial de tota una organització, que normalment es calcula a partir del salari medià o mitjà de molts empleats. Per a les auditories laborals, compareu persones amb funcions equivalents i considereu la possibilitat d’utilitzar el salari medià dels grups en lloc de dos salaris individuals.

Preguntes freqüents

Com es calcula el percentatge de la bretxa salarial de gènere? Resteu el salari de les dones del salari dels homes, dividiu el resultat pel salari dels homes i multipliqueu-lo per 100. Exemple: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20 %.

Per què és important en quin camp s’introdueix cada salari? Perquè el salari dels homes sempre és el denominador. Intercanviar les dues xifres entre els camps canvia la magnitud del percentatge i en pot invertir el signe, encara que la diferència en dòlars continuï sent la mateixa.

Què vol dir un percentatge negatiu? Vol dir que, en aquesta comparació, el salari de les dones és més alt que el dels homes. La fórmula continua dividint pel salari dels homes, de manera que el resultat apareix com un nombre negatiu en lloc de convertir-se en un nombre positiu.

Quina diferència hi ha entre la bretxa salarial ajustada i la no ajustada? La bretxa no ajustada, que és la que produeix aquesta calculadora, compara xifres salarials brutes. La bretxa ajustada controla estadísticament factors com el tipus de feina, les hores i l’experiència, de manera que compara funcions més similars. Totes dues s’utilitzen en la recerca sobre igualtat salarial, però responen a preguntes diferents.

Aquesta calculadora té en compte l’experiència, l’educació o la funció laboral? No. Només compara les dues xifres salarials introduïdes. Per fer una auditoria laboral significativa, compareu persones amb funcions, experiència i horaris similars abans d’utilitzar aquesta fórmula.

Es pot utilitzar per a salaris per hora o en altres monedes? Sí, sempre que les dues xifres utilitzin la mateixa unitat (tots dos salaris anuals o totes dues tarifes per hora) i la mateixa moneda. Els resultats es mostren amb un símbol de dòlar independentment de la moneda utilitzada; per tant, convertiu les dues xifres a una mateixa moneda abans d’introduir-les.

Qui publica xifres com aquestes sobre la bretxa salarial de gènere? Agències estadístiques com Eurostat i l’Oficina Nacional d’Estadística del Regne Unit publiquen xifres nacionals sobre la bretxa salarial utilitzant el mètode no ajustat. Al Regne Unit, les empreses amb 250 empleats o més han de publicar un informe anual sobre la bretxa salarial de gènere utilitzant aquesta mateixa fórmula.