पोलैंड नेट वेतन कैलकुलेटर 2026: सकल से शुद्ध
पोलैंड में सकल वेतन से 2026 का शुद्ध वेतन निकालें: कर्मचारी ZUS, 9% स्वास्थ्य योगदान, PIT, 26 वर्ष से कम आयु वालों की कर राहत और नियोक्ता की लागत।
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
These figures apply to an employment contract (umowa o pracę). A civil-law contract (umowa zlecenie), self-employment or a B2B arrangement uses different ZUS rules, voluntary sickness insurance and, for B2B, a tax method chosen at registration, so the results here do not describe them.
Results
Net salary per year
PLN 85,762.68
Net per month (average)
PLN 7,146.89
Average deduction rate
28.5%
Income tax and health
Gross salary per year
PLN 120,000.00
Tax base (rounded to whole zloty)
PLN 100,548.00
Income tax (PIT)
PLN 8,466.00
Health contribution
PLN 9,319.32
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 1,800.00
Sickness (chorobowa)
PLN 2,940.00
Employee contributions, total
PLN 16,452.00
All deductions, total
PLN 34,237.32
Employer ZUS costs
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 7,800.00
Accident (wypadkowa)
PLN 2,004.00
Labour and Solidarity Fund
PLN 2,940.00
Guaranteed Benefits Fund (FGŚP)
PLN 120.00
Total employer cost
PLN 144,576.00
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
लोडिंग कैलकुलेटर...
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दस्तावेज़ीकरण
पोलिश नेट वेतन कैलकुलेटर सकल वेतन (wynagrodzenie brutto) को सामाजिक बीमा अंशदान, स्वास्थ्य अंशदान और आयकर घटाकर हाथ में मिलने वाले वेतन (wynagrodzenie netto) में बदलता है। यह उपकरण रोजगार अनुबंध (umowa o pracę) के तहत कर वर्ष 2026 के लिए ऐसा करता है और प्रत्येक कटौती को अलग-अलग दिखाता है, साथ ही यह भी बताता है कि नियोक्ता इसके अतिरिक्त कितना भुगतान करता है।
कैलकुलेटर कौन-सी जानकारी मांगता है
- ज़्लॉटी में सकल वेतन, वार्षिक या मासिक। मासिक राशि को 12 से गुणा किया जाता है और हर परिणाम वार्षिक होता है। सीमा प्रति वर्ष 10,00,00,000 PLN है।
- क्या कर्मचारी की आयु 26 वर्ष से कम है; इससे ulga dla młodych कर-राहत लागू होती है।
- कार्यस्थल: घर वाले ही नगर में, या बिना अलगाव भत्ते के किसी अन्य नगर में। इससे कर्मचारी-लागत की स्थिर कटौती तय होती है।
- नियोक्ता की दुर्घटना बीमा दर, 0.67% से 3.33% तक। यह एक इनपुट है, क्योंकि यह नियोक्ता की उद्योग-जोखिम श्रेणी पर निर्भर करती है। उपकरण शुरुआत में 1.67% रखता है और इसे वास्तविक दर से बदला जा सकता है।
हर दूसरी संख्या प्रकाशित दर है, जिसका स्रोत नीचे दिया गया है।
पोलैंड में नेट वेतन की गणना कैसे की जाती है
सकल वेतन से क्रमशः तीन चीज़ें घटती हैं, क्योंकि प्रत्येक की गणना उससे पहले वाली कटौतियों के बाद बची राशि से की जाती है।
जहाँ N नेट वेतन, G सकल वेतन, Z कर्मचारी के ZUS सामाजिक अंशदान, H स्वास्थ्य अंशदान और P आयकर (PIT) है। सभी आंकड़े वार्षिक हैं।
कर्मचारी के ZUS अंशदान
कर्मचारी के वेतन से तीन अंशदान निकलते हैं: सेवानिवृत्ति (emerytalna) 9.76%, अशक्तता (rentowa) 1.5% और बीमारी (chorobowa) 2.45%।
जहाँ C किसी एक अंशदान की वार्षिक राशि, r उसकी प्रतिशत दर और L वार्षिक अंशदान सीमा है, जो 2,82,600 PLN और 2026 के लिए लागू है। वर्ष का वेतन उस सीमा से अधिक हो जाने पर सेवानिवृत्ति और अशक्तता अंशदान बढ़ना बंद हो जाते हैं। बीमारी अंशदान की कोई सीमा नहीं है, इसलिए उसका आधार G की पूरी राशि है। प्रत्येक अंशदान को अलग से ग्रॉश तक पूर्णांकित किया जाता है।
स्वास्थ्य अंशदान
स्वास्थ्य अंशदान उस राशि पर लगाया जाता है जो सामाजिक अंशदान घटाने के बाद बचती है। 2022 के सुधार के बाद इसे आयकर से घटाया नहीं जा सकता, इसलिए यह कर-आधार में दोबारा दिखाई नहीं देता।
कर-आधार और आयकर
जहाँ B कर-आधार, X 26 वर्ष से कम आयु की कर-राहत के तहत कर-मुक्त आय (अन्य सभी के लिए शून्य), Z_d कटौती योग्य सामाजिक अंशदान और K कर्मचारी-लागत की स्थिर कटौती (koszty uzyskania przychodu) है: अपने निवास वाले नगर में काम करने वाले व्यक्ति के लिए प्रति वर्ष 3,000 PLN और किसी अन्य नगर में कार्यस्थल होने पर 3,600 PLN। पूर्णांकन की प्रक्रिया कर अध्यादेश के अनुच्छेद 63 § 1 के अनुसार पूरी ज़्लॉटी में पूर्णांकन है: 50 ग्रॉश से कम शेष छोड़ा जाता है और 50 ग्रॉश या अधिक को ऊपर पूर्णांकित किया जाता है।
अनुच्छेद 27 की कर-सीढ़ी में दो दरें हैं। कानून में इसे तीन अलग-अलग पट्टियों के बजाय एक स्थिर राशि घटाने वाली एक पंक्ति के रूप में लिखा गया है।
0 & B < 30{,}000 \\[2pt] 0.12\,B - 3{,}600 & 30{,}000 \le B < 120{,}000 \\[2pt] 10{,}800 + 0.32\,(B - 120{,}000) & B \ge 120{,}000 \end{cases}$$ 3,600 PLN कर-घटाने वाली राशि (kwota zmniejszająca podatek) है। यह पहले 30,000 PLN पर लगने वाले ठीक 12% को समाप्त कर देती है, जिससे इतनी आय कर-मुक्त हो जाती है। पहली पंक्ति इसलिए है क्योंकि नकारात्मक आयकर नहीं होता। कर को भी पूरी ज़्लॉटी में पूर्णांकित किया जाता है। ### 26 वर्ष से कम आयु की कर-राहत 26वें जन्मदिन से पहले प्राप्त रोजगार आय प्रति वर्ष 85,528 PLN तक आयकर से मुक्त है। पूरी राशि पर सामाजिक और स्वास्थ्य अंशदान फिर भी देय रहते हैं। $$X = \min(G,\ 85{,}528) \qquad Z_d = Z - \min\!\left(X \times \frac{13.71}{100},\ Z\right)$$ जहाँ 13.71% कर्मचारी की तीनों दरों का योग है। कर-मुक्त आय से संबंधित कटौतियों का दावा बाकी आय के विरुद्ध नहीं किया जा सकता, इसलिए कर-मुक्त हिस्से पर लगाए गए अंशदान पहले कटौती योग्य राशि से घटाए जाते हैं। ### नियोक्ता के अंशदान $$U = \min(G,\,L) \times \frac{16.26}{100} + G \times \frac{a + 2.55}{100}$$ जहाँ *U* वेतन के अतिरिक्त नियोक्ता की वार्षिक लागत और *a* दुर्घटना बीमा दर है। 16.26% में सेवानिवृत्ति अंशदान 9.76% और अशक्तता अंशदान 6.5% शामिल हैं, जिन पर कर्मचारी वाली ही सीमा लागू होती है। 2.55% में श्रम और एकजुटता कोष 2.45% तथा गारंटीकृत लाभ कोष (FGŚP) 0.1% शामिल हैं; इनमें से किसी पर सीमा नहीं है। ये सकल वेतन से बाहर होते हैं, इसलिए ये नौकरी की लागत बदलते हैं, कर्मचारी को मिलने वाली राशि नहीं। ## 2026 के लिए दरें, पट्टियाँ और सीमाएँ | आंकड़ा | मान | स्रोत | लागू होने की तिथि | |---|---|---|---| | कर-मुक्त राशि | 30,000 PLN | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 27, उपधारा 1 | 2022-01-01 | | ऊपरी कर-पट्टी की सीमा | 1,20,000 PLN | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 27, उपधारा 1 | 2022-01-01 | | पहली कर दर | 12% | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 27, उपधारा 1 | 2022-07-01 | | दूसरी कर दर | 32% | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 27, उपधारा 1 | 2009-01-01 | | कर-घटाने वाली राशि | 3,600 PLN | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 27, उपधारा 1 | 2022-07-01 | | 26 वर्ष से कम आयु की कर-मुक्ति सीमा | 85,528 PLN | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 21, उपधारा 1, बिंदु 148 | 2019-08-01 | | कर्मचारी-लागत कटौती, स्थानीय | 3,000 PLN | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 22, उपधारा 2, बिंदु 1 | 2020-01-01 | | कर्मचारी-लागत कटौती, दूसरा नगर | 3,600 PLN | PIT अधिनियम का अनुच्छेद 22, उपधारा 2, बिंदु 3 | 2020-01-01 | | वार्षिक अंशदान सीमा | 2,82,600 PLN | सामाजिक बीमा प्रणाली अधिनियम का अनुच्छेद 19, उपधारा 1 | 2026-01-01 | | सेवानिवृत्ति, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों | 9.76% | सामाजिक बीमा प्रणाली अधिनियम का अनुच्छेद 22, उपधारा 1, बिंदु 1 | 1999-01-01 | | अशक्तता, कर्मचारी का हिस्सा | 1.5% | सामाजिक बीमा प्रणाली अधिनियम का अनुच्छेद 22, उपधारा 1, बिंदु 2 | 2012-02-01 | | अशक्तता, नियोक्ता का हिस्सा | 6.5% | सामाजिक बीमा प्रणाली अधिनियम का अनुच्छेद 22, उपधारा 1, बिंदु 2 | 2012-02-01 | | बीमारी, केवल कर्मचारी | 2.45% | सामाजिक बीमा प्रणाली अधिनियम का अनुच्छेद 22, उपधारा 1, बिंदु 3 | 1999-01-01 | | दुर्घटना बीमा, संदर्भ दर | 1.67%, 0.67% से 3.33% तक | दुर्घटना अंशदान दरों पर MPiPS विनियमन | 2018-04-01 | | श्रम और एकजुटता कोष | 2.45% | ZUS द्वारा प्रकाशित अंशदान दरें | 2019-01-01 | | गारंटीकृत लाभ कोष | 0.1% | ZUS द्वारा प्रकाशित अंशदान दरें | 2006-01-01 | | स्वास्थ्य अंशदान | 9% | स्वास्थ्य सेवा अधिनियम का अनुच्छेद 79, उपधारा 1 | 2007-01-01 | | कर-आधार और कर का पूर्णांकन | 1 PLN | कर अध्यादेश का अनुच्छेद 63 § 1 | 1998-01-01 | पृष्ठ इस तालिका को दोहराता है और प्रत्येक पंक्ति को आधिकारिक पाठ से जोड़ता है, इसलिए किसी आंकड़े को उसके कानून से जाँचा जा सकता है। 2,82,600 PLN की सीमा अनुमानित औसत मासिक वेतन की तीस गुनी है और इसे हर वर्ष तय किया जाता है। ## हल किया गया उदाहरण एक कर्मचारी प्रति वर्ष 1,20,000 PLN कमाता है, उसकी आयु 30 वर्ष है, वह अपने निवास वाले नगर में काम करता है और उसके नियोक्ता की दुर्घटना दर 1.67% है। 1. वेतन 2,82,600 PLN की सीमा से कम है, इसलिए पूरी राशि अंशदान का आधार है। सेवानिवृत्ति: 1,20,000 × 9.76% = 11,712 PLN। अशक्तता: 1,20,000 × 1.5% = 1,800 PLN। बीमारी: 1,20,000 × 2.45% = 2,940 PLN। कुल 16,452 PLN। 2. स्वास्थ्य अंशदान उन अंशदानों के बाद बची 1,03,548 PLN राशि का 9% है, यानी 9,319.32 PLN। 3. कर-आधार 1,20,000 में से 16,452 PLN के वे अंशदान और 3,000 PLN की कर्मचारी-लागत कटौती घटाने पर बचता है, यानी 1,00,548 PLN। 4. यह कर-सीढ़ी की मध्य पंक्ति में आता है: 1,00,548 का 12% = 12,065.76 PLN, जिसमें से 3,600 की कर-घटाने वाली राशि घटाने पर 8,465.76 PLN बचते हैं। पूरी ज़्लॉटी में पूर्णांकन के बाद कर 8,466 PLN है। 5. कटौतियाँ कुल 34,237.32 PLN हैं। नेट वेतन प्रति वर्ष 85,762.68 PLN, या औसतन प्रति माह 7,146.89 PLN है; औसत कटौती दर 28.53% है। 6. नियोक्ता अतिरिक्त 24,576 PLN देता है, इसलिए नौकरी की कुल लागत 1,44,576 PLN है। 26 वर्ष से कम आयु वाला वही कर्मचारी अधिक राशि रखता है। पहले 85,528 PLN पर कर नहीं लगता, उस हिस्से से संबंधित अंशदान 11,725.89 PLN हैं और 4,726.11 PLN कटौती योग्य बचते हैं। कर-आधार घटकर 26,746 PLN रह जाता है, जो कर-मुक्त राशि से कम है, इसलिए कोई आयकर देय नहीं है। नेट वेतन बढ़कर प्रति वर्ष 94,228.68 PLN, लगभग प्रति माह 7,852.39 PLN हो जाता है और नियोक्ता की लागत अपरिवर्तित रहती है। ## कैलकुलेटर क्या नहीं जान सकता परिणाम कर वर्ष 2026 का अनुमान है, वेतन-पर्ची या कर-विवरणी नहीं। यह मानक कटौतियों के साथ पूरे वर्ष की गणना करता है और फिर उसे 12 से विभाजित करता है। वास्तविक पेरोल में हर महीने कटौती की जाती है और वार्षिक सीमा भी महीने-दर-महीने लागू होती है, इसलिए वेतन-पर्ची इस औसत से अलग होगी और जिस महीने सीमा पार होती है, उस महीने दोनों में कुछ ग्रॉश का अंतर हो सकता है। इसमें एक नियोक्ता और कोई अन्य आय न होने की धारणा है: दूसरा अनुबंध, स्व-रोजगार, पूँजी या किराये की आय और वस्तु-रूप लाभ शामिल नहीं हैं। यह केवल रोजगार अनुबंध पर लागू है। Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B कार्य और निदेशक का पारिश्रमिक अलग नियमों के अधीन होते हैं। PPK, यानी कर्मचारी पूँजी योजना, का मॉडल नहीं बनाया गया है। इसमें नामांकित कर्मचारी नेट वेतन में से अंशदान देता है और नियोक्ता के अंशदान पर कर देता है, इसलिए वास्तविक नेट वेतन दिखाई गई राशि से कम होता है। प्रति वर्ष 10,00,000 PLN से अधिक आय पर लगने वाला 4% एकजुटता उपकर इसमें शामिल नहीं है, क्योंकि इसका आकलन पेरोल के माध्यम से नहीं बल्कि वर्ष समाप्त होने के बाद किया जाता है। नियोक्ता का कुल शुल्क पूरी वेतन राशि पर हर उपकर लगाता है, जिससे यह ऊपरी सीमा बन जाती है। जिस महीने अंशदान का आधार न्यूनतम वेतन से कम हो, उस महीने श्रम और एकजुटता कोष का अंशदान देय नहीं होता। 55 वर्ष की आयु पूरी कर चुकी महिला या 60 वर्ष की आयु पूरी कर चुके पुरुष कर्मचारी के लिए न तो यह अंशदान और न ही गारंटीकृत लाभ कोष का अंशदान देय होता है। इनमें से कोई भी छूट नेट वेतन को प्रभावित नहीं करती। ## अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न ### स्वास्थ्य अंशदान आयकर से क्यों नहीं घटाया जाता? यह 2021 के अंत तक घटाया जाता था, जब 9% में से 7.75% कर के विरुद्ध समायोजित किया जा सकता था। Polski Ład के नाम से ज्ञात 2022 के सुधार ने यह समायोजन हटा दिया, इसलिए अब पूरा 9% अंशदान नेट वेतन घटाता है। ### क्या 26 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति ZUS अंशदान देता है? हाँ। ulga dla młodych केवल आयकर को कवर करती है। किसी भी आयु में पूरी वेतन राशि पर सेवानिवृत्ति, अशक्तता, बीमारी और स्वास्थ्य अंशदान लगाए जाते हैं। ऊपर दिए उदाहरण में 26 वर्ष से कम आयु वाला 1,20,000 PLN पाने वाला कर्मचारी अब भी 16,452 PLN सामाजिक अंशदान और 9,319.32 PLN स्वास्थ्य अंशदान देता है। ### जब वेतन वार्षिक सीमा से अधिक हो जाता है तो क्या होता है? कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए, वर्ष का वेतन 2,82,600 PLN तक पहुँचते ही शेष वर्ष के लिए सेवानिवृत्ति और अशक्तता अंशदान बंद हो जाते हैं। बीमारी और स्वास्थ्य अंशदान जारी रहते हैं, और आयकर भी। इसलिए जिस महीने सीमा पार होती है, उस महीने मासिक नेट वेतन बढ़ जाता है और जनवरी तक अधिक रहता है। ### मासिक राशि वास्तविक वेतन-पर्ची से अलग क्यों होती है? यह उपकरण वार्षिक नेट वेतन को 12 से विभाजित करता है। नियोक्ता हर महीने कर की गणना करता है और यदि कर्मचारी ने PIT-2 फॉर्म जमा किया हो, तो कर-घटाने वाली राशि का बारहवाँ हिस्सा हर बार लागू करता है। पूरे स्थिर वर्ष में कुल राशियाँ लगभग समान होती हैं, लेकिन अलग-अलग महीनों की राशियाँ समान नहीं होतीं। ### क्या यह umowa zlecenie या B2B अनुबंध पर लागू होता है? नहीं। नागरिक-कानून अनुबंध में अंशदान के नियम अलग होते हैं और बीमारी बीमा स्वैच्छिक होता है। B2B अनुबंध वाला व्यक्ति पंजीकरण के समय कर-पद्धति चुनता है, जैसे स्थिर 19% दर या राजस्व पर एकमुश्त कर; उसका स्वास्थ्य अंशदान भी अलग तरीके से निर्धारित होता है।