Kalkulator Kesenjangan Gaji Gender - Hitung Disparitas Gaji & Persentase

Kalkulator Kesenjangan Upah Gender

Kalkulator kesenjangan upah gender membandingkan dua gaji, biasanya gaji laki-laki dan perempuan, lalu melaporkan selisih dalam dolar dan persentase kesenjangan di antara keduanya. Kalkulator ini menggunakan metode yang sama dengan laporan kesenjangan upah pemerintah: selisih diukur sebagai bagian dari gaji laki-laki, bukan dari gaji mana pun yang kebetulan lebih tinggi.

Apa yang dimaksud dengan kesenjangan upah gender?

Kesenjangan upah gender adalah perbedaan antara penghasilan laki-laki dan perempuan, yang dinyatakan sebagai persentase. Kalkulator ini menghasilkan kesenjangan tidak disesuaikan. Artinya, kalkulator ini membandingkan dua angka gaji mentah tanpa menyesuaikannya berdasarkan jabatan, jam kerja, pengalaman, atau industri. Ahli statistik juga menghitung kesenjangan disesuaikan, yang membandingkan orang-orang dengan pekerjaan serupa dan pengalaman yang serupa. Kedua angka tersebut dapat terlihat sangat berbeda, dan keduanya berguna untuk pertanyaan yang berbeda.

Cara menghitung kesenjangan upah gender

Rumus

$\text{Kesenjangan Upah Gender (\%)} = \frac{\text{Gaji Laki-laki} - \text{Gaji Perempuan}}{\text{Gaji Laki-laki}} \times 100$

Gaji laki-laki selalu menjadi angka di bagian bawah pecahan, meskipun ternyata lebih kecil daripada salah satu dari kedua gaji tersebut. Ini sesuai dengan metode yang digunakan oleh Eurostat, OECD, dan Peraturan Kesenjangan Upah Gender Britania Raya 2017. Karena itu, hasilnya memiliki tanda: hasilnya dapat bernilai negatif.

Selisih dalam dolar bekerja dengan cara yang berbeda. Nilainya selalu positif, dihitung sebagai gaji yang lebih besar dikurangi gaji yang lebih kecil, terlepas dari gaji mana yang merupakan gaji laki-laki.

Contoh perhitungan

Misalkan gaji laki-laki adalah US$100.000 dan gaji perempuan adalah US$80.000.

1. Selisih: US$100.000 − US$80.000 = US$20.000
2. Kesenjangan persentase: (US$100.000 − US$80.000) ÷ US$100.000 × 100 = 20%

Kesenjangan sebesar 20% berarti perempuan memperoleh 80 sen untuk setiap satu dolar yang diperoleh laki-laki dalam contoh ini (100% − 20% = 80%).

Saat hasilnya negatif

Jika gaji perempuan lebih tinggi daripada gaji laki-laki, rumusnya tetap membagi dengan gaji laki-laki, sehingga hasilnya menjadi negatif. Misalnya, gaji laki-laki sebesar US$50.000 dan gaji perempuan sebesar US$60.000 menghasilkan:

(US$50.000 − US$60.000) ÷ US$50.000 × 100 = -20%

Kesenjangan negatif berarti laki-laki berpenghasilan lebih rendah dalam perbandingan tersebut. Besarnya angka negatif tidak sama dengan besarnya kesenjangan yang akan diperoleh jika kedua gaji ditukar, karena penyebutnya juga berubah.

Menggunakan kalkulator ini

Masukkan gaji laki-laki ke kolom berlabel "Gaji Laki-laki" dan gaji perempuan ke kolom berlabel "Gaji Perempuan". Kedua kolom tersebut tidak dapat dipertukarkan: karena gaji laki-laki ditetapkan sebagai penyebut, memasukkan angka ke kolom yang salah mengubah besar dan tanda hasil persentase, meskipun kedua gaji itu sendiri tetap sama. Selisih dalam dolar tidak terpengaruh oleh kolom tempat masing-masing angka dimasukkan.

Hasil ditampilkan dalam dolar AS. Untuk membandingkan gaji yang dibayarkan dalam mata uang lain, konversikan kedua angka ke mata uang yang sama terlebih dahulu.

Keterbatasan

Alat ini melakukan perbandingan sederhana atas dua angka. Alat ini tidak memperhitungkan peran pekerjaan, tingkat senioritas, jam kerja, bonus, atau tunjangan. Kesenjangan antara dua gaji individu tidak sama dengan kesenjangan upah di seluruh organisasi, yang biasanya dihitung dari gaji median atau rata-rata banyak karyawan. Untuk audit tempat kerja, bandingkan orang-orang dalam peran yang setara dan pertimbangkan penggunaan gaji median antarkelompok, bukan dua gaji individu.

Pertanyaan yang sering diajukan

Bagaimana cara menghitung persentase kesenjangan upah gender? Kurangi gaji perempuan dari gaji laki-laki, bagi hasilnya dengan gaji laki-laki, lalu kalikan dengan 100. Contoh: (US$100.000 − US$80.000) ÷ US$100.000 × 100 = 20%.

Mengapa penting gaji mana yang dimasukkan ke setiap kolom? Karena gaji laki-laki selalu menjadi penyebut. Menukar kedua angka di antara kolom mengubah besar persentase dan dapat membalik tandanya, meskipun selisih dalam dolar tetap sama.

Apa arti persentase negatif? Artinya, gaji perempuan lebih tinggi daripada gaji laki-laki dalam perbandingan tersebut. Rumusnya tetap membagi dengan gaji laki-laki, sehingga hasilnya muncul sebagai angka negatif, bukan berubah menjadi angka positif.

Apa perbedaan antara kesenjangan upah yang disesuaikan dan tidak disesuaikan? Kesenjangan tidak disesuaikan, yang dihasilkan kalkulator ini, membandingkan angka gaji mentah. Kesenjangan disesuaikan mengendalikan faktor-faktor seperti jenis pekerjaan, jam kerja, dan pengalaman secara statistik, sehingga membandingkan peran yang lebih serupa. Keduanya digunakan dalam penelitian kesetaraan upah, tetapi menjawab pertanyaan yang berbeda.

Apakah kalkulator ini memperhitungkan pengalaman, pendidikan, atau peran pekerjaan? Tidak. Kalkulator ini hanya membandingkan dua angka gaji yang dimasukkan. Untuk audit tempat kerja yang bermakna, bandingkan orang-orang dengan peran, pengalaman, dan jam kerja yang serupa sebelum menggunakan rumus ini.

Dapatkah kalkulator ini digunakan untuk upah per jam atau mata uang lain? Ya, asalkan kedua angka menggunakan satuan yang sama (keduanya gaji tahunan atau keduanya tarif per jam) dan mata uang yang sama. Hasil ditampilkan dengan tanda dolar, terlepas dari mata uang yang digunakan, jadi konversikan kedua angka ke satu mata uang sebelum memasukkannya.

Siapa yang menerbitkan angka kesenjangan upah gender seperti ini? Badan statistik seperti Eurostat dan Kantor Statistik Nasional Britania Raya menerbitkan angka kesenjangan upah nasional menggunakan metode tidak disesuaikan. Di Britania Raya, perusahaan dengan 250 karyawan atau lebih wajib menerbitkan laporan kesenjangan upah gender tahunan menggunakan rumus yang sama.