男女賃金格差計算ツール - 給与格差と割合を計算

男女賃金格差計算機

男女賃金格差計算機は2つの給与（通常は男性の給与と女性の給与）を比較し、両者のドル差額と割合による格差を示します。政府の賃金格差報告書と同じ方法を用い、差額は高い方の給与ではなく、男性の給与に対する割合として測定します。

男女賃金格差とは？

男女賃金格差とは、男性と女性が得る賃金の差を割合で示したものです。この計算機は未調整の格差を算出します。つまり、職種名、労働時間、経験、業種を調整せず、2つの生の給与額を比較します。統計学者は、同程度の経験で似た仕事をしている人々を比較する調整済みの格差も算出します。この2つの数値は大きく異なることがあり、それぞれ異なる問いに対して役立ちます。

男女賃金格差の計算方法

計算式

\text{男女賃金格差（%）} = \frac{\text{男性の給与} - \text{女性の給与}}{\text{男性の給与}} \times 100

男性の給与は、たとえ二つの給与のうち低い方であっても、常に分数の分母になります。これは、男性の収入に対する割合として、平均時給の差を格差と定義するEurostatの方法と一致しています（男性の収入に対する割合で表す）。英国の男女賃金格差規則2017も、男性の平均時給を基準とする同じ構造を採用しています。このため、結果には符号があり、負になることもあります。

ドル差額は別の方法で求めます。男性の給与かどうかにかかわらず、常に高い方の給与から低い方を引いて算出する正の数です。

計算例

男性の給与が$100,000、女性の給与が$80,000だとします。

1. 差額：$100,000 − $80,000 = $20,000
2. 割合による格差：($100,000 − $80,000) ÷ $100,000 × 100 = 20%

20% の格差とは、この例では男性が1ドル稼ぐごとに女性が 80 セント稼ぐことを意味します（100% − 20% = 80%）。

結果が負になる場合

女性の給与が男性の給与より高い場合も、式は男性の給与で割るため、答えは負になります。たとえば、男性の給与が$50,000、女性の給与が$60,000の場合は次のようになります。

($50,000 − $60,000) ÷ $50,000 × 100 = −20%

負の格差は、その比較では男性の方が低所得であることを意味します。負の数の大きさは、2つの給与を入れ替えた場合に得られる格差の大きさと同じではありません。分母も変わるためです。

この計算ツールの使い方

最初の欄に男性の給与、2番目の欄に女性の給与を入力します。男性の給与は分母に固定されているため、2つの欄は入れ替えできません。数値を誤った欄に入力すると、2つの給与額が同じでも、割合の結果の大きさと符号の両方が変わります。ドル差額は、どちらの欄にどの数値を入れても変わりません。

結果は米ドルで表示されます。別の通貨で支払われる給与を比較するには、まず両方の金額を同じ通貨に換算してください。

制限事項

このツールは2つの数値を単純に比較します。職務、役職の上位性、労働時間、賞与、福利厚生は考慮しません。2人の個別給与間の格差は、通常、多数の従業員の給与の中央値または平均値から算出する組織全体の賃金格差とは異なります。職場の監査では、同等の職務に就く人々を比較し、2人の個別給与ではなく、グループ間の給与中央値を用いることを検討してください。

よくある質問

男女賃金格差の割合はどのように計算しますか。 男性の給与から女性の給与を引き、その結果を男性の給与で割って、100を掛けます。例：($100,000 − $80,000) ÷ $100,000 × 100 = 20%。

どの給与をどの欄に入力するかが重要なのはなぜですか？ 男性の給与が常に分母になるためです。2つの数値を欄の間で入れ替えると、ドル差額は同じでも、割合の大きさが変わり、符号が反転することがあります。

負の割合は何を意味しますか？ その比較では、女性の給与が男性の給与より高いことを意味します。計算式は男性の給与で割るため、正の数に切り替わらず、結果は負の数として表示されます。

調整済みの賃金格差と未調整の賃金格差の違いは何ですか？ この計算機が算出する未調整の格差は、生の給与額を比較します。調整済みの格差は、職種、労働時間、経験などの要因を統計的に調整するため、より類似した職務を比較します。どちらも賃金衡平の研究で用いられますが、答える問いは異なります。

この計算機は経験、学歴、職務を考慮しますか？ いいえ。入力された2つの給与額だけを比較します。意味のある職場監査を行うには、この計算式を使う前に、職務、経験、労働時間が似た人々を比較してください。

時給や別の通貨にも使えますか？ はい。ただし、両方の数値が同じ単位（どちらも年俸、またはどちらも時給）と同じ通貨で表されている必要があります。使用した通貨にかかわらず結果はドル記号付きで表示されるため、入力前に両方の数値を1つの通貨に換算してください。

このような男女賃金格差の数値は、誰が公表していますか。 Eurostatや英国国家統計局（ONS）などの統計機関が、未調整の方法で各国の賃金格差の数値を公表しています。ONSは、格差を男性の平均時給に対する割合として測定しています。グレートブリテンでは、2017年の規則が従業員250人以上の雇用主に適用され、雇用主はこれと同じ式で格差を報告しなければなりません。

参考文献

1. Eurostat. Gender pay gap statistics. Eurostat：男女賃金格差統計 — 未調整の格差とは、平均総時給の差を男性の収入に対する割合で表したもので、負の格差は女性の方が収入が多いことを意味します。
2. UK Government. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 8. SI 2017/172、規則8 — 平均賃金格差を男性の平均時給に対する割合で表したもの。
3. UK Government. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 1. SI 2017/172、規則1 — 該当する雇用主とは、基準日時点で従業員が250人以上の雇用主。
4. Office for National Statistics. Gender pay gap in the UK: 2024. ONS：英国の男女賃金格差、2024 — 残業を除く、男性の平均時給に対する割合として測定した格差。