Calculator pentru Decalajul Salarial de Gen - Calculează Disparitatea și Procentul Salarial

Calculator pentru diferența salarială de gen

Calculatorul pentru diferența salarială de gen compară două salarii, de obicei salariul bărbaților și cel al femeilor, și raportează diferența în dolari și diferența procentuală dintre ele. Folosește aceeași metodă ca rapoartele guvernamentale privind diferența salarială: diferența este măsurată ca proporție din salariul bărbaților, nu din salariul care se întâmplă să fie mai mare.

Ce este diferența salarială de gen?

Diferența salarială de gen este diferența dintre câștigurile bărbaților și cele ale femeilor, exprimată ca procent. Acest calculator produce diferența neajustată. Aceasta compară două valori salariale brute, fără ajustări pentru funcție, ore lucrate, experiență sau industrie. Statisticienii calculează și o diferență ajustată, care compară persoane ce desfășoară activități similare și au experiență similară. Cele două valori pot fi foarte diferite, iar ambele sunt utile pentru întrebări diferite.

Cum se calculează diferența salarială de gen

Formula

$\text{Diferența salarială de gen (\%)} = \frac{\text{Salariul bărbaților} - \text{Salariul femeilor}}{\text{Salariul bărbaților}} \times 100$

Salariul bărbaților este întotdeauna numărul de la numitorul fracției, chiar dacă se dovedește a fi cel mai mic dintre cele două salarii. Aceasta corespunde metodei folosite de Eurostat, OCDE și Reglementările Regatului Unit privind diferența salarială de gen 2017. Din acest motiv, rezultatul este cu semn: poate fi negativ.

Diferența în dolari funcționează diferit. Este întotdeauna un număr pozitiv, calculat ca salariul mai mare minus salariul mai mic, indiferent care dintre ele este salariul bărbaților.

Exemplu de calcul

Să presupunem că salariul bărbaților este 100.000 USD, iar salariul femeilor este 80.000 USD.

1. Diferență: 100.000 USD − 80.000 USD = 20.000 USD
2. Diferență procentuală: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20 %

O diferență de 20 % înseamnă că, în acest exemplu, femeile câștigă 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați (100 % − 20 % = 80 %).

Când rezultatul este negativ

Dacă salariul femeilor este mai mare decât cel al bărbaților, formula împarte în continuare la salariul bărbaților, astfel încât rezultatul este negativ. De exemplu, un salariu al bărbaților de 50.000 USD și un salariu al femeilor de 60.000 USD dau:

(50.000 USD − 60.000 USD) ÷ 50.000 USD × 100 = -20 %

O diferență negativă înseamnă că, în comparația respectivă, bărbații sunt cei cu câștigurile mai mici. Mărimea numărului negativ nu este aceeași cu mărimea diferenței obținute dacă cele două salarii ar fi inversate, deoarece se schimbă și numitorul.

Utilizarea acestui calculator

Introduceți salariul bărbaților în câmpul etichetat „Salariul bărbaților” și salariul femeilor în câmpul etichetat „Salariul femeilor”. Cele două câmpuri nu sunt interschimbabile: deoarece salariul bărbaților este fixat ca numitor, introducerea valorilor în câmpurile greșite schimbă atât mărimea, cât și semnul rezultatului procentual, chiar dacă cele două salarii rămân aceleași. Diferența în dolari nu este influențată de câmpul în care este introdusă fiecare valoare.

Rezultatele sunt afișate în dolari americani. Pentru a compara salarii plătite într-o altă monedă, convertiți mai întâi ambele valori în aceeași monedă.

Limitări

Acest instrument efectuează o comparație simplă între două valori. Nu ține cont de funcție, nivelul de senioritate, orele lucrate, bonusuri sau beneficii. Diferența dintre două salarii individuale nu este aceeași cu diferența salarială la nivelul unei organizații, care este de obicei calculată pe baza salariului median sau mediu al multor angajați. Pentru evaluări ale locului de muncă, comparați persoane cu funcții echivalente și luați în considerare folosirea salariului median al grupurilor, în locul a două salarii individuale.

Întrebări frecvente

Cum se calculează procentul diferenței salariale de gen? Scădeți salariul femeilor din salariul bărbaților, împărțiți rezultatul la salariul bărbaților și înmulțiți cu 100. Exemplu: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20 %.

De ce contează în ce câmp este introdus fiecare salariu? Deoarece salariul bărbaților este întotdeauna numitorul. Inversarea celor două valori între câmpuri schimbă mărimea procentului și îi poate schimba semnul, chiar dacă diferența în dolari rămâne aceeași.

Ce înseamnă un procent negativ? Înseamnă că salariul femeilor este mai mare decât cel al bărbaților în comparația respectivă. Formula împarte în continuare la salariul bărbaților, astfel încât rezultatul apare ca număr negativ, în loc să devină unul pozitiv.

Care este diferența dintre diferența salarială ajustată și cea neajustată? Diferența neajustată, produsă de acest calculator, compară valori salariale brute. Diferența ajustată controlează statistic factori precum tipul funcției, programul și experiența, astfel încât compară roluri mai similare. Ambele sunt folosite în cercetarea echității salariale, dar răspund unor întrebări diferite.

Ține acest calculator cont de experiență, educație sau funcție? Nu. Compară doar cele două valori salariale introduse. Pentru o evaluare relevantă a locului de muncă, comparați persoane cu funcții, experiență și programe similare înainte de a folosi această formulă.

Poate fi folosit pentru salarii orare sau alte monede? Da, atât timp cât ambele valori folosesc aceeași unitate (ambele salarii anuale sau ambele tarife orare) și aceeași monedă. Rezultatele sunt afișate cu simbolul dolarului indiferent de moneda folosită, așadar convertiți ambele valori într-o singură monedă înainte de a le introduce.

Cine publică valori privind diferența salarială de gen, precum acestea? Agenții statistice precum Eurostat și Oficiul Național de Statistică al Regatului Unit publică valori naționale privind diferența salarială, folosind metoda neajustată. În Regatul Unit, companiile cu 250 sau mai mulți angajați trebuie să publice anual un raport privind diferența salarială de gen, folosind aceeași formulă.