Калькулятор зарплаты в Польше 2026: брутто в нетто
Рассчитайте зарплату нетто в Польше в 2026 году по зарплате брутто: взносы ZUS работника, медицинский взнос 9%, PIT, льгота для лиц до 26 лет и расходы работодателя.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
Results
Income tax and health
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Employer ZUS costs
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Документация
Калькулятор чистой зарплаты в Польше переводит зарплату брутто (wynagrodzenie brutto) в сумму на руки (wynagrodzenie netto), вычитая взносы на социальное страхование, взнос на медицинское страхование и подоходный налог. Этот инструмент делает расчёт за налоговый год 2026 по трудовому договору (umowa o pracę) и показывает каждый вычет отдельно, а также дополнительные расходы работодателя.
Что запрашивает калькулятор
- Зарплата брутто в злотых за год или за месяц. Месячная сумма умножается на 12, и все результаты приводятся за год. Лимит составляет 100 000 000 PLN в год.
- Возраст работника: младше ли он 26 лет; это включает льготу ulga dla młodych.
- Место работы: тот же населённый пункт, где находится место жительства, или другой населённый пункт без компенсации за раздельное проживание. От этого зависит фиксированный вычет расходов работника.
- Ставка страхования от несчастных случаев, уплачиваемого работодателем: от 0,67 % до 3,33 %. Она вводится отдельно, поскольку зависит от категории профессионального риска в отрасли работодателя. В инструменте изначально установлено значение 1,67 %, которое можно заменить фактическим.
Все остальные числа — опубликованные ставки, перечисленные ниже с указанием источника.
Как рассчитывается чистая зарплата в Польше
Из зарплаты брутто последовательно вычитаются три суммы, поскольку каждая рассчитывается исходя из остатка после предыдущего вычета.
где N — зарплата нетто, G — зарплата брутто, Z — социальные взносы работника в ZUS, H — медицинский взнос, а P — подоходный налог (PIT). Все суммы указаны за год.
Социальные взносы работника в ZUS
Из зарплаты работника удерживаются три взноса: пенсионный (emerytalna) в размере 9,76 %, по страхованию на случай инвалидности (rentowa) — 1,5 % и больничный (chorobowa) — 2,45 %.
где C — годовой взнос по одному виду страхования, r — его ставка в процентах, а L — годовой предел взносов, 282 600 PLN для 2026 года. Взносы на пенсионное страхование и страхование на случай инвалидности не начисляются на часть годовой зарплаты, превышающую этот предел. Для больничного взноса предела нет, поэтому его базой служит вся сумма G. Каждый взнос округляется отдельно до гроша.
Медицинский взнос
Медицинский взнос начисляется на сумму, оставшуюся после социальных взносов. После реформы 2022 года его нельзя вычесть из подоходного налога, поэтому повторно в налоговую базу он не включается.
Налоговая база и подоходный налог
где B — налоговая база, X — доход, освобождённый от налога по льготе для лиц младше 26 лет (для всех остальных — ноль), Z_d — социальные взносы, принимаемые к вычету, а K — фиксированный вычет расходов работника (koszty uzyskania przychodu): 3 000 PLN в год для работающего в населённом пункте по месту жительства и 3 600 PLN для работающего в другом населённом пункте. Округление выполняется до целых злотых согласно ст. 63 § 1 Налогового кодекса: остаток менее 50 грошей отбрасывается, а 50 грошей и более округляются вверх.
Шкала, установленная ст. 27, содержит две ставки. В законе она записана как одна формула с вычитанием фиксированной суммы, а не как три отдельные ступени.
0 & B < 30{,}000 \\[2pt] 0.12\,B - 3{,}600 & 30{,}000 \le B < 120{,}000 \\[2pt] 10{,}800 + 0.32\,(B - 120{,}000) & B \ge 120{,}000 \end{cases}$$ Сумма 3 600 PLN — это сумма, уменьшающая налог (kwota zmniejszająca podatek). Она в точности компенсирует 12 %, начисляемые на первые 30 000 PLN, благодаря чему эта часть дохода не облагается налогом. Первая строка формулы нужна потому, что отрицательного подоходного налога не бывает. Налог также округляется до целых злотых. ### Льгота для лиц младше 26 лет Доход от работы, полученный до дня 26-летия, освобождается от подоходного налога в пределах 85 528 PLN в год. Социальные и медицинские взносы по-прежнему начисляются на всю сумму. $$X = \min(G,\ 85{,}528) \qquad Z_d = Z - \min\!\left(X \times \frac{13.71}{100},\ Z\right)$$ где 13,71 % — сумма трёх ставок взносов работника. Вычеты, относящиеся к освобождённому доходу, нельзя заявить в отношении остального дохода, поэтому взносы с освобождённой части сначала вычитаются из суммы, принимаемой к вычету. ### Взносы работодателя $$U = \min(G,\,L) \times \frac{16.26}{100} + G \times \frac{a + 2.55}{100}$$ где *U* — годовые расходы работодателя сверх зарплаты, а *a* — ставка страхования от несчастных случаев. 16,26 % складываются из пенсионного взноса 9,76 % и взноса по страхованию на случай инвалидности 6,5 %; для них действует тот же предел, что и для взносов работника. 2,55 % составляют взнос в Фонд труда и солидарности 2,45 % и взнос в Фонд гарантированных выплат работникам (FGŚP) 0,1 %; для них предел не установлен. Эти суммы не входят в зарплату брутто, поэтому увеличивают стоимость рабочего места, а не сумму, получаемую работником. ## Ставки, ступени и пределы на 2026 год | Показатель | Значение | Источник | Действует с | |---|---|---|---| | Не облагаемая налогом сумма | 30 000 PLN | ст. 27 ч. 1 Закона о PIT | 2022-01-01 | | Верхний порог налоговой ступени | 120 000 PLN | ст. 27 ч. 1 Закона о PIT | 2022-01-01 | | Первая налоговая ставка | 12 % | ст. 27 ч. 1 Закона о PIT | 2022-07-01 | | Вторая налоговая ставка | 32 % | ст. 27 ч. 1 Закона о PIT | 2009-01-01 | | Сумма, уменьшающая налог | 3 600 PLN | ст. 27 ч. 1 Закона о PIT | 2022-07-01 | | Предел освобождения для лиц младше 26 лет | 85 528 PLN | ст. 21 ч. 1 п. 148 Закона о PIT | 2019-08-01 | | Вычет расходов работника для работы по месту жительства | 3 000 PLN | ст. 22 ч. 2 п. 1 Закона о PIT | 2020-01-01 | | Вычет расходов работника для работы в другом населённом пункте | 3 600 PLN | ст. 22 ч. 2 п. 3 Закона о PIT | 2020-01-01 | | Годовой предел взносов | 282 600 PLN | ст. 19 ч. 1 Закона о системе социального страхования | 2026-01-01 | | Пенсионный взнос работника и работодателя в одинаковом размере | 9,76 % | ст. 22 ч. 1 п. 1 Закона о системе социального страхования | 1999-01-01 | | Взнос по страхованию на случай инвалидности, доля работника | 1,5 % | ст. 22 ч. 1 п. 2 Закона о системе социального страхования | 2012-02-01 | | Взнос по страхованию на случай инвалидности, доля работодателя | 6,5 % | ст. 22 ч. 1 п. 2 Закона о системе социального страхования | 2012-02-01 | | Больничный взнос, только работник | 2,45 % | ст. 22 ч. 1 п. 3 Закона о системе социального страхования | 1999-01-01 | | Стандартная ставка страхования от несчастных случаев | 1,67 % в диапазоне от 0,67 % до 3,33 % | Постановление MPiPS о ставках взносов на страхование от несчастных случаев | 2018-04-01 | | Фонд труда и солидарности | 2,45 % | Опубликованные ZUS ставки взносов | 2019-01-01 | | Фонд гарантированных выплат работникам | 0,1 % | Опубликованные ZUS ставки взносов | 2006-01-01 | | Медицинский взнос | 9 % | ст. 79 ч. 1 Закона о медицинских услугах | 2007-01-01 | | Округление налоговой базы и налога | 1 PLN | ст. 63 § 1 Налогового кодекса | 1998-01-01 | На странице эта таблица повторяется, и каждая строка связана с официальным текстом, поэтому любое значение можно проверить по соответствующей норме закона. Предел 282 600 PLN равен тридцатикратному прогнозируемому среднемесячному заработку и устанавливается заново каждый год. ## Пример расчёта Работник получает 120 000 PLN в год, ему 30 лет, он работает в населённом пункте по месту жительства, а ставка страхования от несчастных случаев у его работодателя составляет 1,67 %. 1. Зарплата ниже предела 282 600 PLN, поэтому вся сумма является базой для взносов. Пенсионный взнос: 120 000 × 9,76 % составляет 11 712 PLN. Взнос по страхованию на случай инвалидности: 120 000 × 1,5 % составляет 1 800 PLN. Больничный взнос: 120 000 × 2,45 % составляет 2 940 PLN. Всего — 16 452 PLN. 2. Медицинский взнос составляет 9 % от оставшихся после этих взносов 103 548 PLN, то есть 9 319,32 PLN. 3. Налоговая база равна 120 000 минус эти социальные взносы в размере 16 452 PLN и вычет расходов работника 3 000 PLN, то есть 100 548 PLN. 4. Эта сумма попадает в среднюю строку шкалы: 12 % от 100 548 составляет 12 065,76 PLN; после вычета суммы, уменьшающей налог, 3 600 PLN остаётся 8 465,76 PLN. После округления до целых злотых налог составляет 8 466 PLN. 5. Общая сумма вычетов составляет 34 237,32 PLN. Чистая зарплата равна 85 762,68 PLN в год, или в среднем 7 146,89 PLN в месяц; средняя доля вычетов — 28,53 %. 6. Работодатель дополнительно платит 24 576 PLN, поэтому стоимость рабочего места составляет 144 576 PLN. Тот же работник в возрасте до 26 лет получает больше. Первые 85 528 PLN освобождены от налога, на эту часть приходится 11 725,89 PLN взносов, а к вычету остаётся 4 726,11 PLN. Налоговая база снижается до 26 746 PLN, то есть оказывается ниже не облагаемой налогом суммы, поэтому подоходный налог не взимается. Чистая зарплата увеличивается до 94 228,68 PLN в год, примерно 7 852,39 PLN в месяц, а расходы работодателя не меняются. ## Чего калькулятор не может знать Результат представляет собой оценку за налоговый год 2026, а не расчётный листок и не налоговую декларацию. Сначала рассчитывается весь год с использованием стандартных вычетов, затем сумма делится на 12. В реальном расчёте зарплаты удержания производятся ежемесячно, и годовой предел также применяется по месяцам, поэтому расчётный листок будет отличаться от этого среднего значения; в месяц, когда предел достигнут, разница может составить несколько грошей. Предполагается наличие одного работодателя и отсутствие других доходов: второго договора, предпринимательской деятельности, доходов от капитала или аренды, а также доходов в натуральной форме нет. Расчёт охватывает только трудовой договор. Для umowa zlecenie, umowa o dzieło, работы по договору B2B и вознаграждений директоров действуют другие правила. PPK, программа капитальных накоплений работника, не моделируется. Работник, участвующий в программе, уплачивает взнос из зарплаты нетто, а взнос работодателя облагается налогом, поэтому фактическая зарплата на руки ниже указанной суммы. Солидарный сбор в размере 4 % с дохода свыше 1 000 000 PLN в год не учитывается, поскольку он начисляется после окончания года, а не через расчёт зарплаты. В общей сумме расходов работодателя каждый сбор начисляется на всю зарплату, что даёт верхнюю границу. Взнос в Фонд труда и солидарности не начисляется за месяц, в котором его база ниже минимальной зарплаты; этот взнос и взнос в Фонд гарантированных выплат работникам также не начисляются работодателем на работника, достигшего возраста 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. Ни одно из этих освобождений не влияет на зарплату нетто. ## Часто задаваемые вопросы ### Почему медицинский взнос не вычитается из подоходного налога? Так было до конца 2021 года: тогда 7,75 % из 9 % можно было зачесть в счёт налога. Реформа 2022 года, известная как Polski Ład, отменила этот зачёт, поэтому теперь весь взнос 9 % уменьшает зарплату нетто. ### Платит ли взносы в ZUS человек младше 26 лет? Да. Льгота ulga dla młodych распространяется только на подоходный налог. Пенсионный взнос, взносы по страхованию на случай инвалидности и болезни, а также медицинский взнос начисляются на всю зарплату независимо от возраста. В приведённом примере работник младше 26 лет с доходом 120 000 PLN всё равно платит 16 452 PLN социальных взносов и 9 319,32 PLN медицинского взноса. ### Что происходит, когда зарплата превышает годовой предел? Начисление пенсионного взноса и взноса по страхованию на случай инвалидности прекращается до конца года, когда зарплата за год достигает 282 600 PLN, причём это относится и к работнику, и к работодателю. Больничный и медицинский взносы продолжают начисляться, как и подоходный налог. Поэтому в месяце достижения предела зарплата нетто увеличивается и остаётся выше до января. ### Почему месячная сумма отличается от суммы в настоящем расчётном листке? Инструмент делит годовую зарплату нетто на 12. Работодатель рассчитывает налог ежемесячно и применяет одну двенадцатую суммы, уменьшающей налог, если работник подал форму PIT-2. При равномерном доходе за год общие суммы близки, но по отдельным месяцам они различаются. ### Подходит ли этот расчёт для umowa zlecenie или договора B2B? Нет. Для гражданско-правового договора действуют другие правила начисления взносов, а страхование на случай болезни является добровольным. Человек, работающий по договору B2B, при регистрации выбирает способ налогообложения, например фиксированную ставку 19 % или паушальный налог с выручки; медицинский взнос также рассчитывается иначе.