Lönegapskalkylator - Beräkna lönemässig skillnad och procentsats

Kalkylator för löneskillnader mellan könen

Kalkylatorn för löneskillnader mellan könen jämför två löner, vanligtvis mäns och kvinnors löner, och anger skillnaden i dollar samt den procentuella skillnaden mellan dem. Den använder samma metod som myndigheters rapporter om löneskillnader: skillnaden mäts som en andel av mäns lön, inte av den lön som råkar vara högst.

Vad är löneskillnaden mellan könen?

Löneskillnaden mellan könen är skillnaden mellan vad män och kvinnor tjänar, uttryckt i procent. Den här kalkylatorn beräknar den ojusterade löneskillnaden. Det innebär att den jämför två råa lönebelopp utan att justera för yrkestitel, arbetstid, erfarenhet eller bransch. Statistiker beräknar även en justerad löneskillnad, som jämför personer med liknande arbetsuppgifter och liknande erfarenhet. De två talen kan se mycket olika ut, och båda är användbara för olika frågeställningar.

Så beräknas löneskillnaden mellan könen

Formeln

\text{Löneskillnad mellan könen (%)} = \frac{\text{Mäns lön} - \text{Kvinnors lön}}{\text{Mäns lön}} \times 100

Mäns lön står alltid i nämnaren, även om det visar sig vara den lägre av de två lönerna. Detta överensstämmer med metoden som används av Eurostat, OECD och Storbritanniens regler om löneskillnader mellan könen 2017. Därför är resultatet teckenförsett: det kan bli negativt.

Skillnaden i dollar fungerar annorlunda. Den är alltid ett positivt tal och beräknas som den högre lönen minus den lägre, oavsett vilken av dem som är mäns lön.

Räkneexempel

Anta att mäns lön är 100 000 US$ och kvinnors lön är 80 000 US$.

1. Skillnad: 100 000 US$ − 80 000 US$ = 20 000 US$
2. Procentuell skillnad: (100 000 US$ − 80 000 US$) ÷ 100 000 US$ × 100 = 20 %

En skillnad på 20 % innebär att kvinnor i detta exempel tjänar 80 cent för varje dollar som män tjänar (100 % − 20 % = 80 %).

När resultatet är negativt

Om kvinnors lön är högre än mäns lön dividerar formeln ändå med mäns lön, så resultatet blir negativt. Till exempel ger mäns lön på 50 000 US$ och kvinnors lön på 60 000 US$ följande:

(50 000 US$ − 60 000 US$) ÷ 50 000 US$ × 100 = −20 %

En negativ skillnad innebär att männen tjänar mindre i den jämförelsen. Det negativa talets storlek är inte samma som storleken på den skillnad som skulle uppstå om lönerna byttes plats, eftersom nämnaren också ändras.

Använda den här kalkylatorn

Ange mäns lön i fältet med etiketten "Mäns lön" och kvinnors lön i fältet med etiketten "Kvinnors lön". Fälten är inte utbytbara: eftersom mäns lön är den fasta nämnaren ändras både den procentuella skillnadens storlek och tecken om talen anges i fel fält, även om själva lönebeloppen är desamma. Skillnaden i dollar påverkas inte av vilket fält respektive tal anges i.

Resultaten visas i amerikanska dollar. Om du vill jämföra löner som betalas i en annan valuta ska du först omvandla båda beloppen till samma valuta.

Begränsningar

Det här verktyget gör en enkel jämförelse mellan två tal. Det tar inte hänsyn till arbetsuppgifter, tjänstenivå, arbetstid, bonusar eller förmåner. En skillnad mellan två individuella löner är inte samma sak som en löneskillnad i en hel organisation, som vanligtvis beräknas utifrån median- eller medellön för många anställda. Vid granskningar av arbetsplatser bör personer i likvärdiga roller jämföras, och medianlön mellan grupper kan vara mer lämplig än två enskilda löner.

Vanliga frågor och svar

Hur beräknar man den procentuella löneskillnaden mellan könen? Subtrahera kvinnors lön från mäns lön, dividera resultatet med mäns lön och multiplicera med 100. Exempel: (100 000 US$ − 80 000 US$) ÷ 100 000 US$ × 100 = 20 %.

Varför spelar det roll vilken lön som anges i vilket fält? Eftersom mäns lön alltid är nämnaren. Om de två talen byter plats mellan fälten ändras den procentuella skillnadens storlek, och tecknet kan vändas, även om skillnaden i dollar förblir densamma.

Vad innebär en negativ procentsats? Det innebär att kvinnors lön är högre än mäns lön i den jämförelsen. Formeln dividerar fortfarande med mäns lön, så resultatet visas som ett negativt tal i stället för att övergå till ett positivt.

Vad är skillnaden mellan en justerad och en ojusterad löneskillnad? Den ojusterade skillnaden, som den här kalkylatorn beräknar, jämför råa lönebelopp. Den justerade skillnaden tar statistiskt hänsyn till faktorer som typ av arbete, arbetstid och erfarenhet, så att mer likartade roller jämförs. Båda används inom forskning om lönelikställdhet, men de besvarar olika frågor.

Tar den här kalkylatorn hänsyn till erfarenhet, utbildning eller arbetsroll? Nej. Den jämför endast de två lönebelopp som anges. För en meningsfull granskning av en arbetsplats bör personer med liknande roller, erfarenhet och arbetstid jämföras innan formeln används.

Kan jag använda den för timlöner eller andra valutor? Ja, så länge båda beloppen använder samma enhet (båda årslöner eller båda timlöner) och samma valuta. Resultaten visas med ett dollartecken oavsett vilken valuta som används, så omvandla båda talen till en och samma valuta innan de anges.

Vem publicerar uppgifter om löneskillnader mellan könen som dessa? Statistiska myndigheter som Eurostat och Storbritanniens Office for National Statistics publicerar nationella uppgifter om löneskillnader med den ojusterade metoden. I Storbritannien måste företag med 250 eller fler anställda publicera en årlig rapport om löneskillnader mellan könen med samma formel.