เครื่องคำนวณช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างเพศ - คำนวณความแตกต่างของเงินเดือนและเปอร์เซ็นต์

เครื่องคำนวณช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

เครื่องคำนวณช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเปรียบเทียบเงินเดือนสองจำนวน ซึ่งโดยทั่วไปคือค่าจ้างของผู้ชายและผู้หญิง และรายงานส่วนต่างเป็นดอลลาร์กับเปอร์เซ็นต์ช่องว่างระหว่างทั้งสองจำนวน เครื่องมือนี้ใช้วิธีเดียวกับรายงานช่องว่างค่าจ้างของรัฐบาล โดยวัดส่วนต่างเป็นสัดส่วนของค่าจ้างผู้ชาย ไม่ใช่ของเงินเดือนใดก็ตามที่สูงกว่า

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศคืออะไร?

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศคือความแตกต่างระหว่างรายได้ของผู้ชายกับผู้หญิง ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ เครื่องคำนวณนี้คำนวณช่องว่างแบบ ไม่ปรับปัจจัย หมายถึงการเปรียบเทียบตัวเลขเงินเดือนดิบสองจำนวนโดยไม่ปรับตามตำแหน่งงาน ชั่วโมงทำงาน ประสบการณ์ หรืออุตสาหกรรม นักสถิติยังคำนวณช่องว่างแบบ ปรับปัจจัย ด้วย โดยเปรียบเทียบผู้ที่ทำงานคล้ายกันและมีประสบการณ์ใกล้เคียงกัน ตัวเลขทั้งสองอาจแตกต่างกันมาก และมีประโยชน์ต่อคำถามคนละแบบ

วิธีคำนวณช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

สูตร

$\text{ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (\%)} = \frac{\text{ค่าจ้างผู้ชาย} - \text{ค่าจ้างผู้หญิง}}{\text{ค่าจ้างผู้ชาย}} \times 100$

ค่าจ้างผู้ชายจะอยู่ในตัวส่วนของเศษส่วนเสมอ แม้ว่าจะเป็นเงินเดือนที่น้อยกว่าในสองจำนวนก็ตาม วิธีนี้ตรงกับวิธีที่ Eurostat, OECD และข้อบังคับว่าด้วยช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของสหราชอาณาจักรใช้ 2017 ดังนั้นผลลัพธ์จึงมี เครื่องหมาย และอาจเป็นค่าลบได้

ส่วนต่างเป็นดอลลาร์คำนวณต่างออกไป โดยจะเป็นจำนวนบวกเสมอ ซึ่งคำนวณจากเงินเดือนที่สูงกว่าลบด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า ไม่ว่าค่าจ้างของผู้ชายจะเป็นจำนวนใด

ตัวอย่างพร้อมวิธีทำ

สมมติว่าค่าจ้างผู้ชายคือ US$100,000 และค่าจ้างผู้หญิงคือ US$80,000

1. ส่วนต่าง: US$100,000 − US$80,000 = US$20,000
2. เปอร์เซ็นต์ช่องว่าง: (US$100,000 − US$80,000) ÷ US$100,000 × 100 = 20%

ช่องว่าง 20% หมายความว่า ในตัวอย่างนี้ ผู้หญิงมีรายได้ 80 เซนต์ต่อทุก 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายมีรายได้ (100% − 20% = 80%)

เมื่อผลลัพธ์เป็นค่าลบ

หากค่าจ้างผู้หญิงสูงกว่าค่าจ้างผู้ชาย สูตรยังคงหารด้วยค่าจ้างผู้ชาย ดังนั้นคำตอบจึงเป็นค่าลบ ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างผู้ชาย US$50,000 และค่าจ้างผู้หญิง US$60,000 ให้ผลดังนี้

(US$50,000 − US$60,000) ÷ US$50,000 × 100 = -20%

ช่องว่างที่เป็นค่าลบหมายความว่า ในการเปรียบเทียบนั้น ผู้ชายเป็นฝ่ายที่มีรายได้น้อยกว่า ขนาดของค่าลบไม่เท่ากับขนาดของช่องว่างที่จะได้หากสลับเงินเดือนทั้งสองจำนวน เพราะตัวส่วนก็เปลี่ยนไปด้วย

การใช้เครื่องคำนวณนี้

ป้อนค่าจ้างผู้ชายในช่องที่มีป้ายกำกับว่า "ค่าจ้างผู้ชาย" และค่าจ้างผู้หญิงในช่องที่มีป้ายกำกับว่า "ค่าจ้างผู้หญิง" ช่องทั้งสองไม่สามารถสลับกันได้ เพราะค่าจ้างผู้ชายถูกกำหนดให้เป็นตัวส่วน การป้อนตัวเลขลงในช่องผิดจะเปลี่ยนทั้งขนาดและเครื่องหมายของผลลัพธ์ที่เป็นเปอร์เซ็นต์ แม้ว่าเงินเดือนทั้งสองจำนวนจะยังเท่าเดิม ส่วนต่างเป็นดอลลาร์ไม่เปลี่ยนแปลง ไม่ว่าตัวเลขแต่ละจำนวนจะอยู่ในช่องใด

ผลลัพธ์จะแสดงเป็นดอลลาร์สหรัฐ หากต้องการเปรียบเทียบเงินเดือนที่จ่ายเป็นสกุลเงินอื่น ให้แปลงตัวเลขทั้งสองเป็นสกุลเงินเดียวกันก่อน

ข้อจำกัด

เครื่องมือนี้เปรียบเทียบตัวเลขสองจำนวนอย่างง่าย ไม่ได้คำนึงถึงบทบาทงาน ระดับอาวุโส ชั่วโมงทำงาน โบนัส หรือสวัสดิการ ช่องว่างระหว่างเงินเดือนของบุคคลสองคนไม่ใช่สิ่งเดียวกับช่องว่างค่าจ้างทั้งองค์กร ซึ่งโดยทั่วไปคำนวณจากค่าจ้างมัธยฐานหรือค่าเฉลี่ยของพนักงานจำนวนมาก สำหรับการตรวจสอบสถานที่ทำงาน ควรเปรียบเทียบบุคคลที่มีบทบาทเทียบเท่ากัน และพิจารณาใช้ค่าจ้างมัธยฐานของแต่ละกลุ่มแทนการใช้เงินเดือนรายบุคคลเพียงสองจำนวน

คำถามที่พบบ่อย

คุณคำนวณเปอร์เซ็นต์ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอย่างไร ลบค่าจ้างผู้หญิงออกจากค่าจ้างผู้ชาย หารผลลัพธ์ด้วยค่าจ้างผู้ชาย แล้วคูณด้วย 100 ตัวอย่าง: (US$100,000 − US$80,000) ÷ US$100,000 × 100 = 20%

เหตุใดจึงสำคัญว่าเงินเดือนใดอยู่ในช่องใด เพราะค่าจ้างผู้ชายเป็นตัวส่วนเสมอ การสลับตัวเลขสองจำนวนระหว่างช่องจะเปลี่ยนขนาดของเปอร์เซ็นต์และอาจเปลี่ยนเครื่องหมายได้ แม้ว่าส่วนต่างเป็นดอลลาร์จะยังเท่าเดิม

เปอร์เซ็นต์ติดลบหมายความว่าอย่างไร หมายความว่าในการเปรียบเทียบนั้น ค่าจ้างผู้หญิงสูงกว่าค่าจ้างผู้ชาย สูตรยังคงหารด้วยค่าจ้างผู้ชาย ดังนั้นผลลัพธ์จึงแสดงเป็นจำนวนลบแทนที่จะเปลี่ยนเป็นจำนวนบวก

ช่องว่างค่าจ้างแบบปรับปัจจัยและแบบไม่ปรับปัจจัยแตกต่างกันอย่างไร ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัย ซึ่งเครื่องคำนวณนี้คำนวณให้ เปรียบเทียบตัวเลขเงินเดือนดิบ ส่วนช่องว่างแบบปรับปัจจัยจะควบคุมปัจจัยต่าง ๆ ทางสถิติ เช่น ประเภทงาน ชั่วโมงทำงาน และประสบการณ์ เพื่อเปรียบเทียบบทบาทงานที่คล้ายกันมากขึ้น ทั้งสองแบบใช้ในการศึกษาความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง แต่ตอบคำถามคนละแบบ

เครื่องคำนวณนี้คำนึงถึงประสบการณ์ การศึกษา หรือบทบาทงานหรือไม่ ไม่ เครื่องมือนี้เปรียบเทียบเฉพาะตัวเลขเงินเดือนสองจำนวนที่ป้อน สำหรับการตรวจสอบสถานที่ทำงานอย่างมีความหมาย ควรเปรียบเทียบบุคคลที่มีบทบาทงาน ประสบการณ์ และชั่วโมงทำงานใกล้เคียงกันก่อนใช้สูตรนี้

สามารถใช้กับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือสกุลเงินอื่นได้หรือไม่ ได้ ตราบใดที่ตัวเลขทั้งสองใช้หน่วยเดียวกัน (เป็นเงินเดือนรายปีทั้งคู่ หรือเป็นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งคู่) และใช้สกุลเงินเดียวกัน ผลลัพธ์จะแสดงเครื่องหมายดอลลาร์ไม่ว่าสกุลเงินที่ใช้จะเป็นอะไร ดังนั้นควรแปลงตัวเลขทั้งสองเป็นสกุลเงินเดียวกันก่อนป้อน

ใครเป็นผู้เผยแพร่ตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเช่นนี้ หน่วยงานสถิติ เช่น Eurostat และสำนักงานสถิติแห่งชาติของสหราชอาณาจักร เผยแพร่ตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระดับประเทศโดยใช้วิธีแบบไม่ปรับปัจจัย ในสหราชอาณาจักร บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 250 คนขึ้นไปต้องเผยแพร่รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปีโดยใช้สูตรเดียวกันนี้