ข้ามไปยังเนื้อหา
🛠️
Whiz Tools

คำนวณเงินเดือนเยอรมนี 2026: ขั้นต้นเป็นสุทธิ

คำนวณเงินเดือนขั้นต้นเป็นเงินเดือนสุทธิในเยอรมนีสำหรับปี 2026 รวมภาษีเงินได้ ภาษีเพิ่มเพื่อความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ภาษีคริสตจักร และประกันสังคม พร้อมส่วนที่นายจ้างสมทบ

German Net Salary Calculator

Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.

Read as a yearly or monthly figure according to the choice above. A monthly figure is multiplied by 12; every result is annual.

Joint assessment (Ehegattensplitting) assumes a spouse with no taxable income of their own.

Charged on the income tax, not on the salary. The rate depends on the state and applies only to members of a church that levies it. Church tax paid is itself a special expense, so it lowers the income tax it is charged on.

Each statutory fund sets its own. The value shown is the 2026 average across all funds; replace it with the rate on your own insurance card.

Employees aged 23 or over with no children pay a surcharge on care insurance. Employees with more than one child under 25 pay less.

Saxony splits the care contribution differently: its employees pay 2.3% and its employers 1.3%, instead of 1.8% each.

Each child from the second to the fifth lowers the employee care rate by 0.25 points. The first child does not.

Results

Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%

Income tax

Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00

The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.

Employee contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00

Employer contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00

Where these figures come from

Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.

What this calculator cannot know

  • This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
  • It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
  • It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
  • It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
  • Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
  • Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
  • Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
  • The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
เครื่องคำนวณโหลด...
📚

เอกสารประกอบการใช้งาน

เครื่องคำนวณเงินเดือนสุทธิของเยอรมนีแปลงเงินเดือนขั้นต้น (Bruttogehalt) เป็นเงินรับสุทธิ (Nettogehalt) โดยหักเงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินได้ เครื่องมือนี้คำนวณสำหรับปีภาษี 2026 และแสดงรายการหักแต่ละรายการแยกกัน รวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายเพิ่มเติม

ข้อมูลที่เครื่องคำนวณต้องใช้

  • เงินเดือนขั้นต้นเป็นยูโรต่อปีหรือต่อเดือน หากเป็นรายเดือนจะคูณด้วย 12 ขีดจำกัดคือ 10,000,000 ยูโรต่อปี
  • สถานะการประเมินภาษี: โสด หรือสมรสและประเมินภาษีร่วมกัน (Ehegattensplitting)
  • ภาษีคริสตจักร: ไม่มี 8% หรือ 9%
  • เงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับประกันสุขภาพ (Zusatzbeitrag) ซึ่งเป็นอัตราที่กองทุนประกันของพนักงานเรียกเก็บ ตั้งแต่ 0% ถึง 10%
  • มีบุตรอายุต่ำกว่า 25 ปี (0 ถึง 5 คน) หรือไม่มีบุตรและมีอายุ 23 ปีขึ้นไป ข้อมูลนี้เปลี่ยนเฉพาะอัตราประกันการดูแลระยะยาว
  • รัฐที่ทำงาน เนื่องจากรัฐแซกโซนีแบ่งเงินสมทบประกันการดูแลระยะยาวแตกต่างออกไป

ตัวเลขอื่นทั้งหมดมาจากอัตราที่ประกาศไว้ ซึ่งแสดงด้านล่างพร้อมแหล่งที่มา

วิธีคำนวณเงินเดือนสุทธิในเยอรมนี

มีสี่รายการที่หักจากเงินเดือนขั้นต้น ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคม ภาษีเงินได้ (Einkommensteuer) เงินเพิ่มเพื่อความเป็นเอกภาพ (Solidaritätszuschlag) และภาษีคริสตจักร (Kirchensteuer) สำหรับสมาชิกคริสตจักรที่เรียกเก็บภาษีดังกล่าว

N=G−V−T−S−KN = G - V - T - S - K

โดย N คือเงินเดือนสุทธิ G คือเงินเดือนขั้นต้น V คือเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน T คือภาษีเงินได้ S คือเงินเพิ่มเพื่อความเป็นเอกภาพ และ K คือภาษีคริสตจักร ตัวเลขทั้งหมดเป็นรายปี

เงินสมทบส่วนใหญ่ลดรายได้ที่ใช้คำนวณภาษี จึงคำนวณรายการเหล่านี้ก่อน

เงินสมทบประกันสังคม

มีสี่สาขา ได้แก่ บำนาญ การว่างงาน สุขภาพ และการดูแลระยะยาว นายจ้างและพนักงานแบ่งจ่ายแต่ละรายการ อัตราของแต่ละสาขาจะหยุดที่เพดาน (Beitragsbemessungsgrenze) ดังนั้นเงินเดือนส่วนที่เกินเพดานจะไม่ต้องเสียเงินสมทบเพิ่มเติม

C=min⁡(G, L)×r100C = \min(G,\,L) \times \frac{r}{100}

โดย C คือเงินสมทบรายปีของสาขาหนึ่ง L คือเพดานของสาขานั้น และ r คืออัตราของพนักงานสำหรับสาขานั้นในรูปเปอร์เซ็นต์ เงินสมทบแต่ละรายการจะปัดเศษเป็นเซนต์

อัตราของพนักงานเป็นครึ่งหนึ่งของอัตราที่ประกาศสำหรับบำนาญ การว่างงาน และสุขภาพ อัตราสุขภาพประกอบด้วยอัตราทั่วไป 14.6% บวกเงินสมทบเพิ่มเติมของกองทุน และเงินสมทบเพิ่มเติมนั้นก็แบ่งครึ่งเช่นกัน ประกันการดูแลระยะยาวเริ่มที่ครึ่งหนึ่งของอัตรา 3.6% แล้วปรับดังนี้

  • พนักงานอายุ 23 ปีขึ้นไปที่ไม่เคยมีบุตรต้องจ่ายเพิ่ม 0.6 จุดเปอร์เซ็นต์
  • พนักงานที่มีบุตรมากกว่าหนึ่งคนอายุต่ำกว่า 25 ปี จ่ายน้อยลง 0.25 จุดเปอร์เซ็นต์ต่อบุตรหนึ่งคน ตั้งแต่คนที่สองถึงคนที่ห้า จึงลดได้มากที่สุด 1.0 จุดเปอร์เซ็นต์
  • ในรัฐแซกโซนี พนักงานจ่ายเพิ่ม 0.5 จุดเปอร์เซ็นต์ และนายจ้างจ่ายน้อยลง 0.5 จุดเปอร์เซ็นต์ รัฐแซกโซนีไม่เคยสละวันหยุดราชการเพื่อจัดหาเงินทุนให้ประกัน ดังนั้นพนักงานจึงรับภาระอัตรารวมเดียวกันในสัดส่วนที่มากกว่า

รายได้ที่ต้องเสียภาษี

E=⌊max⁡(0, G−A−D−max⁡(P, K))⌋E = \left\lfloor \max\left(0,\ G - A - D - \max(P,\,K)\right) \right\rfloor

โดย E คือรายได้ที่ต้องเสียภาษี (zu versteuerndes Einkommen หรือ zvE) A คือค่าลดหย่อนค่าใช้จ่ายในการทำงานแบบเหมาจ่าย D คือเงินสมทบที่หักลดหย่อนได้ P คือค่าลดหย่อนค่าใช้จ่ายพิเศษแบบเหมาจ่าย และ K คือภาษีคริสตจักร วงเล็บปัดเศษลงหมายความว่าผลลัพธ์จะถูกปัดลงเป็นยูโรเต็มจำนวนตามที่มาตรา 32a (1) EStG กำหนด

D ครอบคลุมเงินสมทบบำนาญ สุขภาพ และการดูแลระยะยาว ซึ่งหักลดหย่อนได้เต็มจำนวน ส่วนประกันการว่างงานไม่รวมอยู่ด้วย เพราะใช้เพดาน 1,900 ยูโรร่วมกับเงินสมทบสุขภาพและการดูแลระยะยาว และสองรายการดังกล่าวก็ใช้เพดานนั้นจนเต็มด้วยตนเองเมื่อเงินเดือนสูงกว่าประมาณ 18,000 ยูโร

ภาษีคริสตจักรถือเป็นค่าใช้จ่ายพิเศษ จึงหักในส่วนนี้เช่นเดียวกับที่เรียกเก็บด้านล่าง ค่าลดหย่อนแบบเหมาจ่ายให้โดยไม่ต้องมีใบเสร็จ ดังนั้นจำนวนที่หักคือค่าที่มากกว่าระหว่างสองรายการ

สูตรภาษีเงินได้

มาตรา 32a (1) EStG กำหนดอัตราภาษีเป็นห้าเขตตามรายได้ที่ต้องเสียภาษี x เขตแรกปลอดภาษี สองเขตถัดมาเป็นเส้นโค้ง อัตราภาษีส่วนเพิ่มจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องแทนที่จะกระโดดขึ้น ส่วนสองเขตสุดท้ายเป็นเส้นตรงที่ 42% และ 45%

0 & x \le 12{,}348 \\[2pt] (914.51\,y + 1{,}400)\,y & 12{,}349 \le x \le 17{,}799 \\[2pt] (173.10\,z + 2{,}397)\,z + 1{,}034.87 & 17{,}800 \le x \le 69{,}878 \\[2pt] 0.42\,x - 11{,}135.63 & 69{,}879 \le x \le 277{,}825 \\[2pt] 0.45\,x - 19{,}470.38 & x \ge 277{,}826 \end{cases}$$ $$y = \frac{x - 12{,}348}{10{,}000} \qquad z = \frac{x - 17{,}799}{10{,}000}$$ โดย *τ* คือภาษีของรายได้ที่ต้องเสียภาษี *x* ส่วน *y* และ *z* คือค่าช่วยคำนวณที่กฎหมายกำหนดไว้เอง ภาษีจะปัดลงเป็นยูโรเต็มจำนวน บุคคลโสดเสียภาษีตามอัตราจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของตนเอง คู่สมรสที่ประเมินภาษีร่วมกันใช้วิธีแบ่งครึ่งตามมาตรา 32a (5) EStG โดยใช้อัตราภาษีกับครึ่งหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคู่สมรส แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยสอง $$T = \tau(E) \qquad T = 2\,\tau\left(\frac{E}{2}\right)$$ โดยรูปแบบแรกคือการประเมินภาษีแยกบุคคล และรูปแบบที่สองคือการประเมินร่วม วิธีแบ่งครึ่งเป็นเหตุให้คู่สมรสที่มีผู้มีรายได้เพียงคนเดียวจ่ายน้อยกว่าบุคคลโสดที่มีเงินเดือนเท่ากัน ### เงินเพิ่มเพื่อความเป็นเอกภาพ เงินเพิ่มนี้เป็นศูนย์ตราบใดที่ภาษีเงินได้ไม่เกินเกณฑ์ *F* (Freigrenze) ผู้เสียภาษีประมาณ 90% อยู่ต่ำกว่าเกณฑ์นี้ หากสูงกว่าเกณฑ์: $$S = \min\bigl(0.055\,T,\ 0.119\,(T - F)\bigr)$$ โดย *F* คือ 20,350 ยูโรสำหรับการประเมินภาษีแยกบุคคล และ 40,700 ยูโรสำหรับการประเมินร่วม พจน์ที่สองจำกัดเงินเพิ่มไว้ที่ 11.9% ของจำนวนภาษีที่เกินเกณฑ์ จึงค่อย ๆ เพิ่มขึ้นภายในช่วงหนึ่งแทนที่จะเกิดขึ้นทั้งหมดในคราวเดียว เศษของเซนต์จะถูกตัดทิ้ง ### ภาษีคริสตจักร $$K = \frac{k}{100} \times T$$ โดย *k* คืออัตราภาษีคริสตจักร: 8% ในรัฐบาวาเรียและบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก และ 9% ในรัฐอื่น ๆ อัตรานี้เรียกเก็บจากภาษีเงินได้ ไม่ใช่เงินเดือน และเฉพาะสมาชิกคริสตจักรที่เรียกเก็บภาษีดังกล่าวเท่านั้นที่ต้องจ่าย คำนิยามนี้เป็นวงกลม เพราะ *K* ปรากฏอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้านบนด้วย ภาษีคริสตจักรลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี ซึ่งลดภาษีเงินได้ และทำให้ภาษีคริสตจักรลดลงอีก เครื่องคำนวณแก้ปัญหานี้ด้วยการทำซ้ำ: คำนวณภาษี นำภาษีคริสตจักรกลับไปหักเป็นค่าลดหย่อน แล้วคำนวณซ้ำ แต่ละรอบลดส่วนต่างลงอย่างน้อยยี่สิบห้าเท่า ดังนั้นสิบรอบจึงได้ค่าที่ต่ำกว่าเซนต์มาก ## อัตรา เพดาน และค่าลดหย่อนสำหรับ 2026 | ตัวเลข | ค่า | แหล่งที่มา | มีผลตั้งแต่ | |---|---|---|---| | ค่าลดหย่อนพื้นฐานที่ปลอดภาษี | 12,348 € | มาตรา 32a (1) EStG | 2026-01-01 | | ค่าลดหย่อนค่าใช้จ่ายในการทำงาน | 1,230 € | มาตรา 9a EStG | 2023-01-01 | | ค่าลดหย่อนค่าใช้จ่ายพิเศษ | 36 ยูโร (72 ยูโรสำหรับการประเมินร่วม) | มาตรา 10c EStG | 2010-01-01 | | เงินสมทบบำนาญ สุขภาพ และการดูแลระยะยาวที่หักลดหย่อนได้ | 100% | มาตรา 10 EStG | 2023-01-01 | | เพดาน บำนาญและการว่างงาน | 101,400 € | Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 | 2026-01-01 | | เพดาน สุขภาพและการดูแลระยะยาว | 69,750 € | Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 | 2026-01-01 | | ประกันบำนาญ | 18.6% | ประกันบำนาญเยอรมัน, ค่าต่าง ๆ ของประกันบำนาญ | 2018-01-01 | | ประกันการว่างงาน | 2.6% | มาตรา 341 (2) SGB III | 2023-01-01 | | ประกันสุขภาพ อัตราทั่วไป | 14.6% | มาตรา 241 SGB V | 2015-01-01 | | เงินสมทบสุขภาพเพิ่มเติม ค่าเฉลี่ย 2026 | 2.9% | ประกาศของ BMG | 2026-01-01 | | ประกันการดูแลระยะยาว | 3.6% | ประกันบำนาญเยอรมัน, ค่าต่าง ๆ ของประกันบำนาญ | 2025-01-01 | | เงินสมทบประกันการดูแลระยะยาวเพิ่มเติม สำหรับผู้ไม่มีบุตรตั้งแต่อายุ 23 ปี | 0.6 จุดเปอร์เซ็นต์ | มาตรา 55 (3) SGB XI | 2023-07-01 | | ส่วนลดเงินสมทบการดูแลระยะยาวต่อบุตรหนึ่งคนอายุต่ำกว่า 25 ปี | 0.25 จุดเปอร์เซ็นต์ | มาตรา 55 (3) SGB XI | 2023-07-01 | | การปรับสัดส่วนเงินสมทบการดูแลระยะยาวในรัฐแซกโซนี | 0.5 จุดเปอร์เซ็นต์ | มาตรา 58 (3) SGB XI | 2005-01-01 | | เงินเพิ่มเพื่อความเป็นเอกภาพ | 5.5% | มาตรา 4 SolzG 1995 | 1998-01-01 | | เพดานการทยอยเพิ่มเงินเพื่อความเป็นเอกภาพ | 11.9% | มาตรา 4 SolzG 1995 | 2021-01-01 | | เกณฑ์เงินเพิ่มเพื่อความเป็นเอกภาพ | 20,350 ยูโร (40,700 ยูโรสำหรับการประเมินร่วม) | มาตรา 3 (3) SolzG 1995 | 2026-01-01 | | ภาษีคริสตจักร | 8% หรือ 9% | มติภาษีคริสตจักรของแต่ละรัฐ | 2026-01-01 | หน้านี้แสดงตารางนี้ซ้ำ โดยเชื่อมโยงแต่ละแถวไปยังข้อความทางการ เงินสมทบสุขภาพเพิ่มเติมเป็นข้อมูลนำเข้า ไม่ใช่ค่าคงที่ เพราะแต่ละกองทุนกำหนดอัตราของตนเอง ## ตัวอย่างพร้อมวิธีทำ พนักงานคนหนึ่งมีรายได้ 50,000 ยูโรต่อปี ได้รับการประเมินภาษีเป็นบุคคลโสด มีบุตรหนึ่งคนอายุต่ำกว่า 25 ปี ไม่เสียภาษีคริสตจักร ทำงานนอกแคว้นแซกโซนี และอยู่ในกองทุนที่เรียกเก็บเงินสมทบเพิ่มเติมเฉลี่ย 2.9% 1. เงินเดือนต่ำกว่าเพดานทั้งสอง ดังนั้นเงิน 50,000 ยูโรทั้งหมดจึงเป็นฐานเงินสมทบ 2. บำนาญ: 50,000 × 9.3% = 4,650 ยูโร ประกันการว่างงาน: 50,000 × 1.3% = 650 ยูโร สุขภาพ: 50,000 × 8.75% = 4,375 ยูโร การดูแลระยะยาว: 50,000 × 1.8% = 900 ยูโร รวมเป็น 10,575 ยูโร 3. เงินสมทบที่หักลดหย่อนได้คือบำนาญ สุขภาพ และการดูแลระยะยาว: 4,650 + 4,375 + 900 = 9,925 ยูโร 4. รายได้ที่ต้องเสียภาษี: 50,000 − 1,230 − 9,925 − 36 = 38,809 ยูโร 5. ค่านี้อยู่ในเขตที่สาม ดังนั้น z = (38,809 − 17,799) ÷ 10,000 = 2.1010 และภาษีคือ (173.10 × 2.1010 + 2,397) × 2.1010 + 1,034.87 ≈ 6,835.07 ยูโร กฎหมายกำหนดให้ปัดภาษีลงเป็นยูโรเต็มจำนวน จึงเป็น 6,835 ยูโร 6. ภาษีเงินได้ต่ำกว่า 20,350 ยูโร ดังนั้นเงินเพิ่มเพื่อความเป็นเอกภาพจึงเป็นศูนย์ 7. เงินเดือนสุทธิ: 50,000 − 10,575 − 6,835 = 32,590 ยูโรต่อปี หรือประมาณ 2,715.83 ยูโรต่อเดือน 8. รายการหักรวมเป็น 17,410 ยูโร หรือมีอัตราเฉลี่ย 34.8% นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมอีก 10,575 ยูโร ดังนั้นต้นทุนของงานจึงเป็น 60,575 ยูโร การเปลี่ยนข้อมูลนำเข้าเพียงรายการเดียวแสดงให้เห็นว่ากฎแต่ละข้อมีผลอย่างไร หากมีภาษีคริสตจักร 9% เงินสุทธิจะเป็น 32,166.69 ยูโร หากไม่มีบุตร จะเป็น 32,384 ยูโร ในรัฐแซกโซนีจะเป็น 32,418 ยูโร หากสมรส ประเมินภาษีร่วมกัน และคู่สมรสไม่มีรายได้ จะเป็น 36,587 ยูโร ## สิ่งที่เครื่องคำนวณไม่สามารถทราบได้ ผลลัพธ์เป็นค่าประมาณ ไม่ใช่สลิปเงินเดือนและไม่ใช่แบบแสดงรายการภาษี เครื่องคำนวณประเมินภาษีทั้งปีโดยใช้ค่าลดหย่อนมาตรฐาน ไม่ใช่การหักภาษีค่าจ้างรายเดือน ดังนั้นตัวเลขรายเดือนจึงเป็นเงินสุทธิรายปีหารด้วย 12 ชั้นภาษี (Steuerklasse) เปลี่ยนแปลงเวลาที่มีการหักเงิน ไม่ใช่จำนวนภาษีที่ต้องชำระทั้งปี เครื่องคำนวณสมมติว่ามีนายจ้างเพียงรายเดียวและไม่มีรายได้อื่น ได้แก่ ไม่มีงานที่สอง ไม่มีอาชีพอิสระ ไม่มีรายได้จากทุนหรือค่าเช่า และไม่มีผลประโยชน์ในรูปสิ่งของ โดยคำนวณเฉพาะประกันสุขภาพภาคบังคับ ค่าลดหย่อนบุตร ค่าลดหย่อนสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว ค่าใช้จ่ายในการทำงานที่เกินค่าลดหย่อนแบบเหมาจ่าย และค่าลดหย่อนอื่น ๆ ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ กฎย่อยอีกสองข้อถูกละเว้นโดยตั้งใจ: เงินสมทบประกันการว่างงานไม่หักจากรายได้ที่ต้องเสียภาษี และเงินสมทบสุขภาพไม่ลดลงด้วย 4% ซึ่งเป็นส่วนที่ทำให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนระหว่างลาป่วย ทั้งสองรายการมีผลหักล้างกัน บางรัฐยังจำกัดภาษีคริสตจักรไว้เป็นสัดส่วนของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ซึ่งไม่ได้ใช้ในที่นี้และทำได้เพียงลดภาษีดังกล่าว ยอดรวมของนายจ้างไม่รวมเงินสมทบ U1 และ U2 สำหรับเงินทดแทนการลาป่วยและการคลอดบุตร รวมถึงเงินสมทบกรณีล้มละลาย ดังนั้นต้นทุนจริงของนายจ้างจึงสูงกว่าเล็กน้อย ## คำถามที่พบบ่อย ### เหตุใดตัวเลขรายเดือนจึงต่างจากสลิปเงินเดือนจริง? เครื่องมือหารเงินสุทธิรายปีด้วย 12 นายจ้างหักภาษีค่าจ้างเป็นรายเดือนตามมาตรา 39b EStG โดยใช้ชั้นภาษีและค่าลดหย่อนที่บันทึกไว้ หากรายได้คงที่ตลอดปี ตัวเลขทั้งสองจะใกล้เคียงกัน แต่ไม่มีเดือนใดตรงกันพอดี ### ชั้นภาษีเปลี่ยนจำนวนภาษีที่ต้องชำระหรือไม่? ไม่เปลี่ยน เปลี่ยนเฉพาะช่วงเวลาที่เงินถูกหัก คู่สมรสที่ประเมินภาษีร่วมกันต้องเสียภาษีทั้งปีเท่ากัน ไม่ว่าจะถูกหักตามชั้น III/V หรือ IV/IV การยื่นแบบแสดงรายการภาษีจะปรับส่วนต่างให้เรียบร้อย ### พนักงานจะหา Zusatzbeitrag ของตนได้จากที่ใด? ดูได้จากบัตรประกันหรือเว็บไซต์ของกองทุน แต่ละกองทุนกำหนดอัตราของตนเอง เครื่องคำนวณเริ่มต้นที่ 2.9% ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของ 2026 และควรเปลี่ยนเป็นอัตราจริง ### ใครต้องจ่ายเงินเพิ่มเพื่อความเป็นเอกภาพใน 2026? เฉพาะผู้ที่มีภาษีเงินได้เกิน 20,350 ยูโรต่อปี หรือเกิน 40,700 ยูโรเมื่อประเมินภาษีร่วมกัน สำหรับพนักงานโสดที่อยู่ในประกันภาคบังคับ จะเทียบเท่ากับเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 92,000 ยูโร ### วิธีนี้ใช้กับประกันสุขภาพเอกชนได้หรือไม่? ไม่ได้ ตัวเลขด้านสุขภาพและการดูแลระยะยาวตั้งอยู่บนสมมติฐานของประกันภาคบังคับ พนักงานที่มีประกันเอกชนจ่ายเบี้ยประกันตามกรมธรรม์ของตน และส่วนที่นายจ้างจ่ายสมทบใช้กฎที่แตกต่างกัน