Καθαρός μισθός στην Πολωνία 2026: Μικτά σε καθαρά
Υπολογίστε τον καθαρό μισθό στην Πολωνία για το 2026 από τον μικτό μισθό, μαζί με τις εισφορές ZUS εργαζομένου, την εισφορά υγείας 9%, τον PIT, την απαλλαγή για άτομα κάτω των 26 ετών και το κόστος εργοδότη.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
These figures apply to an employment contract (umowa o pracę). A civil-law contract (umowa zlecenie), self-employment or a B2B arrangement uses different ZUS rules, voluntary sickness insurance and, for B2B, a tax method chosen at registration, so the results here do not describe them.
Results
Net salary per year
PLN 85,762.68
Net per month (average)
PLN 7,146.89
Average deduction rate
28.5%
Income tax and health
Gross salary per year
PLN 120,000.00
Tax base (rounded to whole zloty)
PLN 100,548.00
Income tax (PIT)
PLN 8,466.00
Health contribution
PLN 9,319.32
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 1,800.00
Sickness (chorobowa)
PLN 2,940.00
Employee contributions, total
PLN 16,452.00
All deductions, total
PLN 34,237.32
Employer ZUS costs
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 7,800.00
Accident (wypadkowa)
PLN 2,004.00
Labour and Solidarity Fund
PLN 2,940.00
Guaranteed Benefits Fund (FGŚP)
PLN 120.00
Total employer cost
PLN 144,576.00
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Υπολογιστής φόρτωσης...
📚
Τεκμηρίωση
Ένας πολωνικός υπολογιστής καθαρού μισθού μετατρέπει τον μικτό μισθό (wynagrodzenie brutto) σε καθαρές αποδοχές (wynagrodzenie netto), αφαιρώντας τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, την εισφορά υγειονομικής περίθαλψης και τον φόρο εισοδήματος. Το εργαλείο το κάνει αυτό για το φορολογικό έτος 2026 στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας (umowa o pracę) και εμφανίζει χωριστά κάθε κράτηση, μαζί με όσα καταβάλλει επιπλέον ο εργοδότης.
Τι ζητά ο υπολογιστής
- Μικτός μισθός σε ζλότι, ανά έτος ή ανά μήνα. Το μηνιαίο ποσό πολλαπλασιάζεται επί 12 και κάθε αποτέλεσμα είναι ετήσιο. Το όριο είναι 100.000.000 PLN ετησίως.
- Αν ο εργαζόμενος είναι κάτω των 26 ετών, οπότε ενεργοποιείται η φορολογική ελάφρυνση ulga dla młodych.
- Τόπος εργασίας: η ίδια πόλη με την κατοικία ή άλλη πόλη χωρίς επίδομα χωριστής διαμονής. Αυτό καθορίζει την κατ’ αποκοπή έκπτωση επαγγελματικών δαπανών.
- Ο συντελεστής ασφάλισης ατυχημάτων του εργοδότη, από 0,67% έως 3,33%. Είναι δεδομένο εισόδου, επειδή εξαρτάται από την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου του κλάδου του εργοδότη. Το εργαλείο ξεκινά από 1,67%, και η τιμή αυτή μπορεί να αντικατασταθεί από την πραγματική.
Κάθε άλλος αριθμός είναι δημοσιευμένος συντελεστής, ο οποίος παρατίθεται παρακάτω μαζί με την πηγή του.
Πώς υπολογίζεται ο καθαρός μισθός στην Πολωνία
Τρία ποσά αφαιρούνται από τον μικτό μισθό, με τη σειρά, επειδή καθένα υπολογίζεται με βάση ό,τι απομένει μετά τις προηγούμενες αφαιρέσεις.
όπου N είναι ο καθαρός μισθός, G ο μικτός μισθός, Z οι κοινωνικές εισφορές ZUS του εργαζομένου, H η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης και P ο φόρος εισοδήματος (PIT). Όλα τα ποσά είναι ετήσια.
Εισφορές ZUS εργαζομένου
Από τις αποδοχές του εργαζομένου παρακρατούνται τρεις εισφορές: σύνταξης (emerytalna) ύψους 9,76%, αναπηρίας (rentowa) ύψους 1,5% και ασθένειας (chorobowa) ύψους 2,45%.
όπου C είναι η ετήσια εισφορά ενός κλάδου, r ο συντελεστής του σε ποσοστό και L το ετήσιο ανώτατο όριο εισφορών, 282.600 PLN για το 2026. Οι εισφορές σύνταξης και αναπηρίας παύουν να υπολογίζονται μόλις ο ετήσιος μισθός υπερβεί αυτό το όριο. Η εισφορά ασθένειας δεν έχει ανώτατο όριο, επομένως η βάση της είναι ολόκληρο το G. Κάθε κλάδος στρογγυλοποιείται ξεχωριστά στο γκρος.
Εισφορά υγειονομικής περίθαλψης
Η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης επιβάλλεται στο ποσό που απομένει μετά τις κοινωνικές εισφορές. Μετά τη μεταρρύθμιση του 2022 δεν μπορεί να αφαιρεθεί από τον φόρο εισοδήματος, επομένως δεν εμφανίζεται ξανά στη φορολογική βάση.
Φορολογική βάση και φόρος εισοδήματος
όπου B είναι η φορολογική βάση, X το εισόδημα που απαλλάσσεται βάσει της ελάφρυνσης για άτομα κάτω των 26 ετών (μηδέν για όλους τους άλλους), Z_d οι εκπιπτόμενες κοινωνικές εισφορές και K η κατ’ αποκοπή έκπτωση επαγγελματικών δαπανών (koszty uzyskania przychodu): 3.000 PLN ετησίως για όποιον εργάζεται στον δήμο όπου κατοικεί, 3.600 PLN για χώρο εργασίας σε άλλον δήμο. Η στρογγυλοποίηση είναι η στρογγυλοποίηση στο πλησιέστερο ολόκληρο ζλότι του άρθρου 63 § 1 του Φορολογικού Κώδικα, η οποία απορρίπτει υπόλοιπο μικρότερο από 50 γκρος και στρογγυλοποιεί προς τα πάνω υπόλοιπο 50 γκρος ή μεγαλύτερο.
Η κλίμακα του άρθρου 27 έχει δύο συντελεστές. Στον νόμο γράφεται ως μία γραμμή μείον ένα σταθερό ποσό, αντί για τρία ξεχωριστά κλιμάκια.
0 & B < 30{,}000 \\[2pt] 0.12\,B - 3{,}600 & 30{,}000 \le B < 120{,}000 \\[2pt] 10{,}800 + 0.32\,(B - 120{,}000) & B \ge 120{,}000 \end{cases}$$ Τα 3.600 PLN είναι το ποσό μείωσης του φόρου (kwota zmniejszająca podatek). Ακυρώνουν ακριβώς το 12% που επιβάλλεται στα πρώτα 30.000 PLN, καθιστώντας αφορολόγητο αυτό το μέρος του εισοδήματος. Η πρώτη γραμμή υπάρχει επειδή δεν υπάρχει αρνητικός φόρος εισοδήματος. Ο φόρος στρογγυλοποιείται επίσης στο πλησιέστερο ολόκληρο ζλότι. ### Η ελάφρυνση για άτομα κάτω των 26 ετών Το εισόδημα από εργασία που λαμβάνεται πριν από τα 26α γενέθλια απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος έως 85.528 PLN ετησίως. Οι κοινωνικές και υγειονομικές εισφορές εξακολουθούν να οφείλονται για ολόκληρο το ποσό. $$X = \min(G,\ 85{,}528) \qquad Z_d = Z - \min\!\left(X \times \frac{13.71}{100},\ Z\right)$$ όπου το 13,71% είναι το άθροισμα των τριών συντελεστών του εργαζομένου. Οι εκπτώσεις που αντιστοιχούν στο απαλλασσόμενο εισόδημα δεν μπορούν να ζητηθούν έναντι του υπόλοιπου εισοδήματος, επομένως οι εισφορές που επιβάλλονται στο απαλλασσόμενο τμήμα αφαιρούνται πρώτα από το εκπιπτόμενο ποσό. ### Εισφορές εργοδότη $$U = \min(G,\,L) \times \frac{16.26}{100} + G \times \frac{a + 2.55}{100}$$ όπου *U* είναι το ετήσιο κόστος του εργοδότη επιπλέον του μισθού και *a* ο συντελεστής ασφάλισης ατυχημάτων. Το 16,26% αποτελείται από εισφορά σύνταξης 9,76% και εισφορά αναπηρίας 6,5%, με το ίδιο ανώτατο όριο όπως για τον εργαζόμενο. Το 2,55% αποτελείται από το Ταμείο Εργασίας και Αλληλεγγύης 2,45% και το Ταμείο Εγγυημένων Παροχών (FGŚP) 0,1%, χωρίς ανώτατο όριο για κανένα από τα δύο. Αυτά είναι επιπλέον του μικτού μισθού, επομένως μεταβάλλουν το κόστος της θέσης εργασίας και όχι όσα λαμβάνει ο εργαζόμενος. ## Συντελεστές, κλιμάκια και ανώτατα όρια για το 2026 | Ποσό | Τιμή | Πηγή | Ισχύει από | |---|---|---|---| | Αφορολόγητο ποσό | 30.000 PLN | άρθρο 27 παράγραφος 1 του νόμου PIT | 2022-01-01 | | Όριο ανώτερου φορολογικού κλιμακίου | 120.000 PLN | άρθρο 27 παράγραφος 1 του νόμου PIT | 2022-01-01 | | Πρώτος φορολογικός συντελεστής | 12% | άρθρο 27 παράγραφος 1 του νόμου PIT | 2022-07-01 | | Δεύτερος φορολογικός συντελεστής | 32% | άρθρο 27 παράγραφος 1 του νόμου PIT | 2009-01-01 | | Ποσό μείωσης του φόρου | 3.600 PLN | άρθρο 27 παράγραφος 1 του νόμου PIT | 2022-07-01 | | Όριο απαλλαγής για άτομα κάτω των 26 ετών | 85.528 PLN | άρθρο 21 παράγραφος 1 σημείο 148 του νόμου PIT | 2019-08-01 | | Έκπτωση επαγγελματικών δαπανών εργαζομένου, ίδιος δήμος | 3.000 PLN | άρθρο 22 παράγραφος 2 σημείο 1 του νόμου PIT | 2020-01-01 | | Έκπτωση επαγγελματικών δαπανών εργαζομένου, άλλος δήμος | 3.600 PLN | άρθρο 22 παράγραφος 2 σημείο 3 του νόμου PIT | 2020-01-01 | | Ετήσιο ανώτατο όριο εισφορών | 282.600 PLN | άρθρο 19 παράγραφος 1 του νόμου για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης | 2026-01-01 | | Εισφορά σύνταξης, ίδιο ποσοστό για εργαζόμενο και εργοδότη | 9,76% | άρθρο 22 παράγραφος 1 σημείο 1 του νόμου για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης | 1999-01-01 | | Μερίδιο εργαζομένου στην εισφορά αναπηρίας | 1,5% | άρθρο 22 παράγραφος 1 σημείο 2 του νόμου για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης | 2012-02-01 | | Μερίδιο εργοδότη στην εισφορά αναπηρίας | 6,5% | άρθρο 22 παράγραφος 1 σημείο 2 του νόμου για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης | 2012-02-01 | | Εισφορά ασθένειας, μόνο εργαζόμενος | 2,45% | άρθρο 22 παράγραφος 1 σημείο 3 του νόμου για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης | 1999-01-01 | | Ασφάλιση ατυχημάτων, ενδεικτικός συντελεστής | 1,67% από 0,67% έως 3,33% | Κανονισμός του MPiPS για τους συντελεστές εισφορών ατυχημάτων | 2018-04-01 | | Ταμείο Εργασίας και Αλληλεγγύης | 2,45% | Δημοσιευμένοι συντελεστές εισφορών ZUS | 2019-01-01 | | Ταμείο Εγγυημένων Παροχών | 0,1% | Δημοσιευμένοι συντελεστές εισφορών ZUS | 2006-01-01 | | Εισφορά υγειονομικής περίθαλψης | 9% | άρθρο 79 παράγραφος 1 του νόμου για τις υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης | 2007-01-01 | | Στρογγυλοποίηση της φορολογικής βάσης και του φόρου | 1 PLN | άρθρο 63 § 1 του Φορολογικού Κώδικα | 1998-01-01 | Η σελίδα επαναλαμβάνει αυτόν τον πίνακα, με κάθε γραμμή συνδεδεμένη με το επίσημο κείμενο, ώστε κάθε ποσό να μπορεί να ελεγχθεί βάσει της σχετικής νομοθετικής διάταξης. Το ανώτατο όριο των 282.600 PLN είναι τριάντα φορές ο προβλεπόμενος μέσος μηνιαίος μισθός και αναπροσαρμόζεται κάθε έτος. ## Λυμένο παράδειγμα Ένας εργαζόμενος κερδίζει 120.000 PLN ετησίως, είναι 30 ετών, εργάζεται στον δήμο όπου κατοικεί και έχει εργοδότη με συντελεστή ασφάλισης ατυχημάτων 1,67%. 1. Ο μισθός είναι χαμηλότερος από το ανώτατο όριο των 282.600 PLN, επομένως ολόκληρο το ποσό αποτελεί βάση εισφορών. Σύνταξη: 120.000 × 9,76% είναι 11.712 PLN. Αναπηρία: 120.000 × 1,5% είναι 1.800 PLN. Ασθένεια: 120.000 × 2,45% είναι 2.940 PLN. Συνολικά, 16.452 PLN. 2. Η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης είναι 9% των 103.548 PLN που απομένουν μετά τις εισφορές αυτές, δηλαδή 9.319,32 PLN. 3. Η φορολογική βάση είναι 120.000 μείον τις εισφορές ύψους 16.452 PLN και την έκπτωση επαγγελματικών δαπανών ύψους 3.000 PLN, δηλαδή 100.548 PLN. 4. Αυτό αντιστοιχεί στη μεσαία γραμμή της κλίμακας: το 12% των 100.548 είναι 12.065,76 PLN, μείον το ποσό μείωσης του φόρου των 3.600 PLN, οπότε απομένουν 8.465,76 PLN. Με στρογγυλοποίηση στο πλησιέστερο ολόκληρο ζλότι, ο φόρος είναι 8.466 PLN. 5. Οι κρατήσεις ανέρχονται σε 34.237,32 PLN. Ο καθαρός μισθός είναι 85.762,68 PLN ετησίως ή, κατά μέσο όρο, 7.146,89 PLN τον μήνα, με μέσο συντελεστή κρατήσεων 28,53%. 6. Ο εργοδότης καταβάλλει επιπλέον 24.576 PLN, επομένως το κόστος της θέσης εργασίας είναι 144.576 PLN. Ο ίδιος εργαζόμενος, αν είναι κάτω των 26 ετών, κρατά περισσότερα. Τα πρώτα 85.528 PLN απαλλάσσονται, 11.725,89 PLN εισφορών αντιστοιχούν σε αυτό το τμήμα και 4.726,11 PLN παραμένουν εκπιπτόμενα. Η φορολογική βάση μειώνεται σε 26.746 PLN, κάτω από το αφορολόγητο ποσό, οπότε δεν οφείλεται φόρος εισοδήματος. Οι καθαρές αποδοχές αυξάνονται σε 94.228,68 PLN ετησίως, περίπου 7.852,39 PLN τον μήνα, ενώ το κόστος του εργοδότη παραμένει αμετάβλητο. ## Τι δεν μπορεί να γνωρίζει ο υπολογιστής Το αποτέλεσμα είναι εκτίμηση για το φορολογικό έτος 2026, όχι εκκαθαριστικό μισθοδοσίας ούτε φορολογική δήλωση. Υπολογίζει ολόκληρο το έτος με τις τυπικές εκπτώσεις και στη συνέχεια διαιρεί διά 12. Η πραγματική μισθοδοσία παρακρατεί ποσά κάθε μήνα και εφαρμόζει επίσης το ετήσιο ανώτατο όριο μήνα προς μήνα, επομένως το εκκαθαριστικό θα διαφέρει από αυτόν τον μέσο όρο και τα δύο ποσά μπορεί να διαφέρουν κατά λίγα γκρος τον μήνα κατά τον οποίο ξεπερνιέται το όριο. Υποθέτει έναν εργοδότη και κανένα άλλο εισόδημα: ούτε δεύτερη σύμβαση, ούτε αυτοαπασχόληση, ούτε εισόδημα από κεφάλαιο ή ενοίκια, ούτε παροχές σε είδος. Καλύπτει μόνο σύμβαση εργασίας. Οι umowa zlecenie, umowa o dzieło, η εργασία B2B και οι αμοιβές διευθυντών διέπονται από διαφορετικούς κανόνες. Το PPK, δηλαδή το πρόγραμμα κεφαλαιοποίησης εργαζομένων, δεν υπολογίζεται. Ο εργαζόμενος που συμμετέχει καταβάλλει εισφορά από τις καθαρές αποδοχές του και φορολογείται για την εισφορά του εργοδότη, επομένως οι πραγματικές καθαρές αποδοχές είναι χαμηλότερες από το εμφανιζόμενο ποσό. Η εισφορά αλληλεγγύης 4% για εισόδημα άνω του 1.000.000 PLN ετησίως δεν περιλαμβάνεται, επειδή υπολογίζεται μετά το τέλος του έτους και όχι μέσω της μισθοδοσίας. Το συνολικό ποσό του εργοδότη επιβάλλει κάθε εισφορά σε ολόκληρο τον μισθό, γεγονός που το καθιστά ανώτατη εκτίμηση. Η εισφορά στο Ταμείο Εργασίας και Αλληλεγγύης δεν οφείλεται για μήνα του οποίου η βάση είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό, ενώ ούτε αυτή ούτε η εισφορά στο Ταμείο Εγγυημένων Παροχών οφείλονται για εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει 55 έτη για τις γυναίκες ή 60 έτη για τους άνδρες. Καμία από τις δύο απαλλαγές δεν επηρεάζει τις καθαρές αποδοχές. ## Συχνές ερωτήσεις ### Γιατί δεν αφαιρείται η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης από τον φόρο εισοδήματος; Αφαιρούνταν έως το τέλος του 2021, όταν το 7,75% του 9% μπορούσε να συμψηφιστεί με τον φόρο. Η μεταρρύθμιση του 2022, γνωστή ως Polski Ład, κατάργησε αυτόν τον συμψηφισμό, οπότε η εισφορά μειώνει πλέον τις καθαρές αποδοχές κατά ολόκληρο το 9%. ### Καταβάλλει εισφορές ZUS κάποιος κάτω των 26 ετών; Ναι. Η ulga dla młodych καλύπτει μόνο τον φόρο εισοδήματος. Οι εισφορές σύνταξης, αναπηρίας, ασθένειας και υγειονομικής περίθαλψης επιβάλλονται σε ολόκληρο τον μισθό, ανεξάρτητα από την ηλικία. Στο παραπάνω παράδειγμα, εργαζόμενος κάτω των 26 ετών με 120.000 PLN εξακολουθεί να καταβάλλει 16.452 PLN κοινωνικών εισφορών και 9.319,32 PLN εισφοράς υγειονομικής περίθαλψης. ### Τι συμβαίνει όταν ο μισθός υπερβαίνει το ετήσιο ανώτατο όριο; Οι εισφορές σύνταξης και αναπηρίας παύουν για το υπόλοιπο του έτους μόλις οι αποδοχές του έτους φτάσουν τα 282.600 PLN, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Οι εισφορές ασθένειας και υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζονται, όπως και ο φόρος εισοδήματος. Επομένως, οι μηνιαίες καθαρές αποδοχές αυξάνονται τον μήνα κατά τον οποίο ξεπερνιέται το όριο και παραμένουν υψηλότερες έως τον Ιανουάριο. ### Γιατί διαφέρει το μηνιαίο ποσό από ένα πραγματικό εκκαθαριστικό μισθοδοσίας; Το εργαλείο διαιρεί το ετήσιο καθαρό ποσό διά 12. Ο εργοδότης υπολογίζει τον φόρο κάθε μήνα και εφαρμόζει κάθε φορά το ένα δωδέκατο του ποσού μείωσης του φόρου, εφόσον ο εργαζόμενος έχει υποβάλει έντυπο PIT-2. Σε ένα σταθερό έτος τα σύνολα συμφωνούν σε μεγάλο βαθμό, αλλά οι επιμέρους μήνες όχι. ### Ισχύει αυτό για umowa zlecenie ή για σύμβαση B2B; Όχι. Μια σύμβαση αστικού δικαίου έχει διαφορετικούς κανόνες εισφορών και η ασφάλιση ασθένειας είναι προαιρετική. Κάποιος με σύμβαση B2B επιλέγει κατά την εγγραφή φορολογική μέθοδο, όπως τον ενιαίο φορολογικό συντελεστή 19% ή την κατ’ αποκοπή φορολόγηση των εσόδων, ενώ και η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης υπολογίζεται διαφορετικά.