Máy tính lương Gross sang Net Đức 2026
Tính lương gross sang net tại Đức năm 2026, bao gồm thuế thu nhập, phụ phí đoàn kết, thuế nhà thờ và bảo hiểm xã hội, cùng phần đóng của người sử dụng lao động.
German Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.
Results
Income tax
The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.
Employee contributions
Employer contributions
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Basic tax-free allowance: €12,348.00 — § 32a Abs. 1 EStG (Grundfreibetrag 2026) (in force from 2026-01-01)
- Employment expenses allowance: €1,230.00 — § 9a Satz 1 Nr. 1a EStG (Arbeitnehmer-Pauschbetrag) (in force from 2023-01-01)
- Special expenses allowance (single): €36.00 — § 10c Satz 1 EStG (Sonderausgaben-Pauschbetrag, 72 EUR bei Zusammenveranlagung) (in force from 2010-01-01)
- Pension, health and care contributions deductible: 100% — § 10 Abs. 1 Nr. 2, 3 und Abs. 3 EStG (Vorsorgeaufwendungen, seit 2023 zu 100 % abziehbar) (in force from 2023-01-01)
- Contribution ceiling, pension and unemployment: €101,400.00 — Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 (8.450 EUR/Monat) (in force from 2026-01-01)
- Contribution ceiling, health and care: €69,750.00 — Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 (5.812,50 EUR/Monat) (in force from 2026-01-01)
- Pension insurance rate: 18.6% — Beitragssatz Rentenversicherung 18,6 % (§ 158 SGB VI i. V. m. Beitragssatzverordnung; je zur Hälfte) - Deutsche Rentenversicherung, Werte der Rentenversicherung (in force from 2018-01-01)
- Unemployment insurance rate: 2.6% — § 341 Abs. 2 SGB III (Arbeitslosenversicherung, je zur Hälfte) (in force from 2023-01-01)
- Health insurance base rate: 14.6% — § 241 SGB V (allgemeiner Beitragssatz, je zur Hälfte) (in force from 2015-01-01)
- Health insurance supplement, 2026 average: 2.9% — Durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz 2026 (BMG-Bekanntmachung) (in force from 2026-01-01)
- Care insurance rate: 3.6% — Beitragssatz Pflegeversicherung 3,6 % (§ 55 Abs. 1 Satz 2, Abs. 1a SGB XI i. V. m. Rechtsverordnung; je zur Hälfte) - Deutsche Rentenversicherung, Werte der Rentenversicherung (in force from 2025-01-01)
- Care surcharge, childless from age 23: 0.6% — § 55 Abs. 3 SGB XI (Beitragszuschlag für Kinderlose) (in force from 2023-07-01)
- Care discount per child under 25, second to fifth: 0.25% — § 55 Abs. 3 Satz 2 SGB XI (Abschlag ab dem zweiten Kind unter 25) (in force from 2023-07-01)
- Care contribution shift in Saxony: 0.5% — § 58 Abs. 3 SGB XI (Sachsen: Arbeitnehmeranteil 2,3 %, Arbeitgeberanteil 1,3 %) (in force from 2005-01-01)
- Solidarity surcharge rate: 5.5% — § 4 Satz 1 SolzG 1995 (in force from 1998-01-01)
- Solidarity surcharge phase-in cap: 11.9% — § 4 Satz 2 SolzG 1995 (Milderungszone) (in force from 2021-01-01)
- Solidarity surcharge threshold, single: €20,350.00 — § 3 Abs. 3 Nr. 2 SolzG 1995 (Freigrenze 2026) (in force from 2026-01-01)
- Solidarity surcharge threshold, joint: €40,700.00 — § 3 Abs. 3 Nr. 1 SolzG 1995 (Freigrenze 2026, Zusammenveranlagung) (in force from 2026-01-01)
- Church tax, Bavaria and Baden-Wuerttemberg: 8% — Kirchensteuersatz Bayern und Baden-Württemberg 8 % der Lohn-/Einkommensteuer - Bayerisches Staatsministerium der Finanzen und für Heimat, Steuertipps für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (in force from 2026-01-01)
- Church tax, other states: 9% — Kirchensteuersatz der übrigen Länder 9 v. H. der Lohn-/Einkommensteuer - Bekanntmachung über die Kirchensteuerbeschlüsse im Freistaat Thüringen für das Kalenderjahr 2026 (in force from 2026-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
- It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
- Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
- Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
- Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
- The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
Tài liệu hướng dẫn
Công cụ tính lương ròng của Đức chuyển lương gộp (Bruttogehalt) thành lương ròng (Nettogehalt) bằng cách trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập. Công cụ này thực hiện việc đó cho năm tính thuế 2026 và hiển thị riêng từng khoản khấu trừ, cùng với phần người sử dụng lao động đóng thêm.
Công cụ tính yêu cầu những gì
- Lương gộp tính theo euro, theo năm hoặc theo tháng. Số liệu theo tháng được nhân với 12. Giới hạn là 10.000.000 euro một năm.
- Tình trạng tính thuế: độc thân, hoặc kết hôn và tính thuế chung (Ehegattensplitting).
- Thuế nhà thờ: không có, 8% hoặc 9%.
- Khoản đóng thêm cho bảo hiểm y tế (Zusatzbeitrag), tức mức đóng do quỹ bảo hiểm mà người lao động tham gia thu, từ 0% đến 10%.
- Có con dưới 25 tuổi (từ 0 đến 5 con), hoặc không có con và từ 23 tuổi trở lên. Điều này chỉ thay đổi mức đóng bảo hiểm chăm sóc dài hạn.
- Bang nơi làm việc, vì Sachsen phân chia khoản đóng bảo hiểm chăm sóc dài hạn khác với các bang khác.
Mọi con số khác đều lấy từ các mức đã công bố, được liệt kê dưới đây cùng với nguồn.
Cách tính lương ròng ở Đức
Có bốn khoản được trừ khỏi lương gộp: các khoản đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập (Einkommensteuer), phụ phí đoàn kết (Solidaritätszuschlag) và thuế nhà thờ (Kirchensteuer) đối với thành viên của giáo hội có áp dụng khoản thu này.
trong đó N là lương ròng, G là lương gộp, V là các khoản đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, T là thuế thu nhập, S là phụ phí đoàn kết và K là thuế nhà thờ. Tất cả các số liệu đều tính theo năm.
Phần lớn các khoản đóng làm giảm thu nhập chịu thuế, vì vậy chúng được tính trước.
Các khoản đóng bảo hiểm xã hội
Có bốn nhánh: hưu trí, thất nghiệp, y tế và chăm sóc dài hạn. Người sử dụng lao động và người lao động chia nhau đóng từng khoản. Mỗi nhánh dừng ở một mức trần (Beitragsbemessungsgrenze), nên phần lương cao hơn mức trần không phải chịu thêm khoản đóng tương ứng.
trong đó C là khoản đóng hằng năm của một nhánh, L là mức trần của nhánh đó và r là tỷ lệ của người lao động đối với nhánh đó, tính theo phần trăm. Mỗi khoản đóng được làm tròn đến cent.
Tỷ lệ của người lao động bằng một nửa mức công bố đối với bảo hiểm hưu trí, thất nghiệp và y tế. Tỷ lệ bảo hiểm y tế gồm mức chung 14,6% cộng với khoản đóng thêm của quỹ, và khoản đóng thêm đó cũng được chia đôi. Bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt đầu ở một nửa mức 3,6%, sau đó được điều chỉnh như sau:
- Người lao động từ 23 tuổi trở lên chưa từng có con phải đóng thêm 0,6 điểm phần trăm.
- Người lao động có hơn một con dưới 25 tuổi được giảm 0,25 điểm phần trăm cho mỗi con từ con thứ hai đến con thứ năm, tối đa giảm 1,0 điểm phần trăm.
- Tại Sachsen, người lao động đóng thêm 0,5 điểm phần trăm còn người sử dụng lao động đóng ít hơn 0,5 điểm phần trăm. Sachsen chưa bao giờ bãi bỏ một ngày nghỉ lễ để tài trợ cho bảo hiểm, nên người lao động ở đây gánh phần lớn hơn trong cùng một tổng tỷ lệ.
Thu nhập chịu thuế
trong đó E là thu nhập chịu thuế (zu versteuerndes Einkommen, hay zvE), A là khoản giảm trừ chi phí việc làm theo mức cố định, D là các khoản đóng được khấu trừ, P là khoản giảm trừ chi phí đặc biệt theo mức cố định và K là thuế nhà thờ. Các dấu lấy phần nguyên có nghĩa là kết quả được làm tròn xuống đến euro nguyên, theo yêu cầu của Điều 32a (1) EStG.
D bao gồm các khoản đóng bảo hiểm hưu trí, y tế và chăm sóc dài hạn, được khấu trừ toàn bộ. Bảo hiểm thất nghiệp bị loại ra: khoản này dùng chung mức trần 1.900 euro với các khoản đóng bảo hiểm y tế và chăm sóc dài hạn, nhưng hai khoản kia tự vượt mức trần đó ở mọi mức lương trên khoảng 18.000 euro.
Thuế nhà thờ được tính là một khoản chi phí đặc biệt, nên cũng được khấu trừ ở đây rồi tính tiếp ở phần dưới. Khoản miễn trừ cố định được cấp không cần hóa đơn chứng từ, vì vậy khoản khấu trừ là giá trị lớn hơn trong hai khoản.
Công thức tính thuế thu nhập
Điều 32a (1) EStG quy định biểu thuế gồm năm vùng theo thu nhập chịu thuế x. Vùng đầu tiên được miễn thuế. Hai vùng tiếp theo là các đường cong, nên thuế suất biên tăng dần chứ không nhảy đột ngột. Hai vùng cuối là các đường thẳng ở mức 42% và 45%.
undefined