Máy tính lương Ba Lan 2026: Gross sang net
Tính lương thực nhận năm 2026 tại Ba Lan từ mức lương gross: các khoản đóng ZUS của người lao động, bảo hiểm y tế 9%, PIT, ưu đãi thuế cho người dưới 26 tuổi và chi phí của người sử dụng lao động.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
Results
Income tax and health
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Employer ZUS costs
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Tài liệu hướng dẫn
Công cụ tính lương thực lĩnh của Ba Lan chuyển lương gộp (wynagrodzenie brutto) thành tiền lương nhận về (wynagrodzenie netto) bằng cách trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội, khoản đóng bảo hiểm y tế và thuế thu nhập. Công cụ này thực hiện phép tính cho năm tính thuế 2026 theo hợp đồng lao động (umowa o pracę), đồng thời hiển thị riêng từng khoản khấu trừ cùng với các khoản người sử dụng lao động đóng thêm.
Công cụ tính yêu cầu những gì
- Mức lương gộp tính bằng zloty, theo năm hoặc theo tháng. Mức theo tháng được nhân với 12, và mọi kết quả đều là theo năm. Giới hạn là 100.000.000 PLN mỗi năm.
- Người lao động có dưới 26 tuổi hay không; điều này kích hoạt khoản giảm trừ ulga dla młodych.
- Nơi làm việc: cùng thị trấn với nơi ở, hoặc một thị trấn khác nhưng không có khoản phụ cấp đi lại. Điều này xác định khoản chi phí được khấu trừ cố định của người lao động.
- Tỷ lệ bảo hiểm tai nạn của người sử dụng lao động, từ 0,67% đến 3,33%. Đây là một tham số đầu vào vì tỷ lệ này phụ thuộc vào nhóm rủi ro của ngành nghề người sử dụng lao động. Công cụ bắt đầu với 1,67% và có thể thay bằng tỷ lệ thực tế.
Mọi con số khác đều là tỷ lệ đã được công bố, được liệt kê bên dưới cùng với nguồn.
Cách tính lương thực lĩnh ở Ba Lan
Ba khoản được trừ khỏi lương gộp theo thứ tự, vì mỗi khoản được tính dựa trên số tiền còn lại sau các khoản đứng trước.
trong đó N là lương thực lĩnh, G là lương gộp, Z là các khoản đóng bảo hiểm xã hội ZUS của người lao động, H là khoản đóng bảo hiểm y tế và P là thuế thu nhập (PIT). Tất cả số liệu đều tính theo năm.
Các khoản đóng ZUS của người lao động
Ba khoản được trừ từ tiền lương của người lao động: hưu trí (emerytalna) ở mức 9,76%, mất sức lao động (rentowa) ở mức 1,5% và ốm đau (chorobowa) ở mức 2,45%.
trong đó C là khoản đóng hằng năm của một nhánh, r là tỷ lệ phần trăm của nhánh đó và L là mức trần đóng góp hằng năm, bằng 282.600 PLN cho 2026. Khoản hưu trí và khoản mất sức lao động ngừng tích lũy khi lương trong năm vượt mức trần đó. Khoản ốm đau không có mức trần, nên căn cứ tính là toàn bộ G. Mỗi khoản được làm tròn riêng đến grosz.
Khoản đóng bảo hiểm y tế
Khoản đóng bảo hiểm y tế được tính trên số tiền còn lại sau các khoản đóng bảo hiểm xã hội. Kể từ cải cách 2022, khoản này không thể khấu trừ vào thuế thu nhập, nên không xuất hiện lần nữa trong cơ sở tính thuế.
Cơ sở tính thuế và thuế thu nhập
trong đó B là cơ sở tính thuế, X là thu nhập được miễn theo khoản giảm trừ dành cho người dưới 26 tuổi (bằng 0 đối với những người khác), Z_d là các khoản đóng bảo hiểm xã hội được khấu trừ và K là khoản chi phí được khấu trừ cố định của người lao động (koszty uzyskania przychodu): 3.000 PLN mỗi năm đối với người làm việc tại thị trấn mình cư trú, 3.600 PLN đối với nơi làm việc ở thị trấn khác. Phép làm tròn là phép làm tròn đến zloty theo toàn bộ quy định tại Điều 63 khoản 1 của Sắc lệnh Thuế, trong đó phần dư dưới 50 grosz bị bỏ qua và phần dư từ 50 grosz trở lên được làm tròn lên.
Biểu thuế tại Điều 27 có hai mức thuế. Luật quy định biểu thuế này bằng một dòng công thức trừ đi một khoản cố định, thay vì ba bậc riêng biệt.
undefined