Calculadora de Brecha Salarial por Género - Calcular Disparidad Salarial y Porcentaje

Calculadora de la brecha salarial de género

La calculadora de la brecha salarial de género compara dos salarios, normalmente el salario de los hombres y el de las mujeres, e informa la diferencia en dólares y la brecha porcentual entre ellos. Utiliza el mismo método que los informes gubernamentales sobre brecha salarial: la diferencia se mide como proporción del salario de los hombres, no del salario que resulte ser más alto.

¿Qué es la brecha salarial de género?

La brecha salarial de género es la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje. Esta calculadora produce la brecha no ajustada. Esto significa que compara dos cifras salariales sin ajustar, tal cual, sin corregir por puesto, horas trabajadas, experiencia o sector. Los estadísticos también calculan una brecha ajustada, que compara a personas que realizan un trabajo similar y tienen una experiencia similar. Las dos cifras pueden ser muy diferentes, y ambas son útiles para distintas preguntas.

Cómo calcular la brecha salarial de género

La fórmula

$\text{Brecha salarial de género (\%)} = \frac{\text{Salario de los hombres} - \text{Salario de las mujeres}}{\text{Salario de los hombres}} \times 100$

El salario de los hombres es siempre el número que va en el denominador de la fracción, incluso si resulta ser el menor de los dos. Esto coincide con el método de Eurostat, que define la brecha como la diferencia entre los ingresos medios por hora expresada como porcentaje de los ingresos de los hombres. El reglamento británico sobre la brecha salarial de género de 2017 usa la misma estructura, con el salario medio por hora de los hombres como base. Por ello, el resultado tiene signo: puede salir negativo.

La diferencia en dólares funciona de otra manera. Siempre es un número positivo, calculado como el salario mayor menos el menor, independientemente de cuál corresponda a los hombres.

Ejemplo práctico

Supóngase que el salario de los hombres es 100.000 US$ y el de las mujeres es 80.000 US$.

1. Diferencia: 100.000 US$ − 80.000 US$ = 20.000 US$
2. Brecha porcentual: (100.000 US$ − 80.000 US$) ÷ 100.000 US$ × 100 = 20 %

Una brecha del 20 % significa que, en este ejemplo, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres (100 % − 20 % = 80 %).

Cuando el resultado es negativo

Si el salario de las mujeres es mayor que el de los hombres, la fórmula sigue dividiendo entre el salario de los hombres, de modo que el resultado sale negativo. Por ejemplo, un salario de 50.000 US$ para los hombres y de 60.000 US$ para las mujeres da:

(50.000 US$ − 60.000 US$) ÷ 50.000 US$ × 100 = −20 %

Una brecha negativa significa que los hombres son quienes tienen menores ingresos en esa comparación. El tamaño del número negativo no es igual al tamaño de la brecha que se obtendría si se intercambiaran los dos salarios, porque el denominador también cambia.

Uso de esta calculadora

Introduzca el salario de los hombres en el primer campo y el de las mujeres en el segundo. Los dos campos no son intercambiables: como el salario de los hombres es siempre el denominador, introducir los números en el campo equivocado cambia tanto la magnitud como el signo del resultado porcentual, aunque los dos salarios sigan siendo los mismos. La diferencia en dólares no depende del campo en que se escriba cada número.

Los resultados se muestran en dólares estadounidenses. Para comparar salarios pagados en otra moneda, convierta primero ambas cifras a la misma moneda.

Limitaciones

Esta herramienta realiza una comparación simple entre dos cifras. No tiene en cuenta el puesto, la antigüedad, las horas trabajadas, las bonificaciones ni las prestaciones. La brecha entre dos salarios individuales no es lo mismo que una brecha salarial de toda una organización, que normalmente se calcula a partir del salario mediano o medio de muchos empleados. Para las auditorías laborales, compare a personas en puestos equivalentes y considere utilizar el salario mediano de los grupos en lugar de dos salarios individuales.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el porcentaje de la brecha salarial de género? Se resta el salario de las mujeres del de los hombres, se divide el resultado entre el salario de los hombres y se multiplica por 100. Ejemplo: (100.000 US$ − 80.000 US$) ÷ 100.000 US$ × 100 = 20 %.

¿Por qué importa qué salario se introduce en cada campo? Porque el salario de los hombres siempre es el denominador. Intercambiar las dos cifras entre los campos cambia el tamaño del porcentaje y puede invertir su signo, aunque la diferencia en dólares siga siendo la misma.

¿Qué significa un porcentaje negativo? Significa que el salario de las mujeres es mayor que el de los hombres en esa comparación. La fórmula sigue dividiendo por el salario de los hombres, por lo que el resultado aparece como un número negativo en lugar de cambiar a uno positivo.

¿Cuál es la diferencia entre la brecha salarial ajustada y la no ajustada? La brecha no ajustada, que produce esta calculadora, compara cifras salariales sin ajustar, tal cual. La brecha ajustada controla estadísticamente factores como el tipo de puesto, las horas y la experiencia, por lo que compara puestos más similares. Ambas se utilizan en la investigación sobre igualdad salarial, pero responden a preguntas diferentes.

¿Tiene esta calculadora en cuenta la experiencia, la educación o el puesto? No. Solo compara las dos cifras salariales introducidas. Para realizar una auditoría laboral significativa, compare primero a personas con puestos, experiencia y horarios similares antes de utilizar esta fórmula.

¿Puedo utilizarla para salarios por hora u otras monedas? Sí, siempre que ambas cifras utilicen la misma unidad (los dos salarios anuales o las dos tarifas por hora) y la misma moneda. Los resultados se muestran con un signo de dólar independientemente de la moneda utilizada, por lo que debe convertir ambas cifras a una sola moneda antes de introducirlas.

¿Quién publica cifras de brecha salarial de género como estas? Organismos estadísticos como Eurostat y la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido (ONS) publican cifras nacionales de brecha salarial con el método sin ajustar. La ONS mide la brecha como proporción de los ingresos medios por hora de los hombres. En Gran Bretaña, el reglamento de 2017 se aplica a los empleadores con 250 o más empleados, que deben declarar su brecha con esta misma fórmula.

Referencias

1. Eurostat. Gender pay gap statistics. Eurostat: Gender pay gap statistics — la brecha sin ajustar es la diferencia en los ingresos brutos medios por hora como porcentaje de los ingresos de los hombres; una brecha negativa significa que las mujeres ganan más.
2. Gobierno del Reino Unido. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 8. SI 2017/172, regulation 8 — brecha salarial media expresada como porcentaje del salario medio por hora de los hombres.
3. Gobierno del Reino Unido. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 1. SI 2017/172, regulation 1 — un empleador pertinente tiene 250 o más empleados en la fecha de referencia.
4. Office for National Statistics. Gender pay gap in the UK: 2024. ONS: Gender pay gap in the UK, 2024 — brecha medida como proporción de los ingresos medios por hora de los hombres, sin horas extraordinarias.