Calculadora de Brecha Salarial por Género - Calcular Disparidad Salarial y Porcentaje

Calculadora de la brecha salarial de género

La calculadora de la brecha salarial de género compara dos salarios, normalmente el salario de los hombres y el de las mujeres, e informa la diferencia en dólares y la brecha porcentual entre ellos. Utiliza el mismo método que los informes gubernamentales sobre brecha salarial: la diferencia se mide como proporción del salario de los hombres, no del salario que resulte ser más alto.

¿Qué es la brecha salarial de género?

La brecha salarial de género es la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje. Esta calculadora produce la brecha no ajustada. Esto significa que compara dos cifras salariales brutas sin ajustar por puesto, horas trabajadas, experiencia o sector. Los estadísticos también calculan una brecha ajustada, que compara a personas que realizan un trabajo similar y tienen una experiencia similar. Las dos cifras pueden ser muy diferentes, y ambas son útiles para distintas preguntas.

Cómo calcular la brecha salarial de género

La fórmula

$\text{Brecha salarial de género (\%)} = \frac{\text{Salario de los hombres} - \text{Salario de las mujeres}}{\text{Salario de los hombres}} \times 100$

El salario de los hombres siempre es el número que aparece en el denominador de la fracción, aunque resulte ser el menor de los dos salarios. Esto coincide con el método utilizado por Eurostat, la OCDE y el Reglamento británico sobre la brecha salarial de género 2017. Por ello, el resultado lleva signo: puede ser negativo.

La diferencia en dólares funciona de otra manera. Siempre es un número positivo, calculado como el salario mayor menos el menor, independientemente de cuál corresponda a los hombres.

Ejemplo resuelto

Supongamos que el salario de los hombres es 100.000 US$ y el de las mujeres es 80.000 US$.

1. Diferencia: 100.000 US$ − 80.000 US$ = 20.000 US$
2. Brecha porcentual: (100.000 US$ − 80.000 US$) ÷ 100.000 US$ × 100 = 20 %

Una brecha del 20 % significa que, en este ejemplo, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres (100 % − 20 % = 80 %).

Cuando el resultado es negativo

Si el salario de las mujeres es mayor que el de los hombres, la fórmula sigue dividiendo por el salario de los hombres, por lo que el resultado es negativo. Por ejemplo, un salario de los hombres de 50.000 US$ y uno de las mujeres de 60.000 US$ da:

(50.000 US$ − 60.000 US$) ÷ 50.000 US$ × 100 = -20 %

Una brecha negativa significa que los hombres son quienes tienen menores ingresos en esa comparación. El tamaño del número negativo no es igual al tamaño de la brecha que se obtendría si se intercambiaran los dos salarios, porque el denominador también cambia.

Uso de esta calculadora

Introduzca el salario de los hombres en el campo denominado "Salario de los hombres" y el salario de las mujeres en el campo denominado "Salario de las mujeres". Los dos campos no son intercambiables: como el salario de los hombres está fijado como denominador, introducir las cifras en el campo equivocado cambia tanto el tamaño como el signo del resultado porcentual, aunque los dos salarios sigan siendo los mismos. La diferencia en dólares no se ve afectada por el campo en el que se introduzca cada cifra.

Los resultados se muestran en dólares estadounidenses. Para comparar salarios pagados en otra moneda, convierta primero ambas cifras a la misma moneda.

Limitaciones

Esta herramienta realiza una comparación simple entre dos cifras. No tiene en cuenta el puesto, la antigüedad, las horas trabajadas, las bonificaciones ni las prestaciones. La brecha entre dos salarios individuales no es lo mismo que una brecha salarial de toda una organización, que normalmente se calcula a partir del salario mediano o medio de muchos empleados. Para las auditorías laborales, compare a personas en puestos equivalentes y considere utilizar el salario mediano de los grupos en lugar de dos salarios individuales.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el porcentaje de la brecha salarial de género? Reste el salario de las mujeres del salario de los hombres, divida el resultado por el salario de los hombres y multiplique por 100. Ejemplo: (100.000 US$ − 80.000 US$) ÷ 100.000 US$ × 100 = 20 %.

¿Por qué importa qué salario se introduce en cada campo? Porque el salario de los hombres siempre es el denominador. Intercambiar las dos cifras entre los campos cambia el tamaño del porcentaje y puede invertir su signo, aunque la diferencia en dólares siga siendo la misma.

¿Qué significa un porcentaje negativo? Significa que el salario de las mujeres es mayor que el de los hombres en esa comparación. La fórmula sigue dividiendo por el salario de los hombres, por lo que el resultado aparece como un número negativo en lugar de cambiar a uno positivo.

¿Cuál es la diferencia entre la brecha salarial ajustada y la no ajustada? La brecha no ajustada, que produce esta calculadora, compara cifras salariales brutas. La brecha ajustada controla estadísticamente factores como el tipo de puesto, las horas y la experiencia, por lo que compara puestos más similares. Ambas se utilizan en la investigación sobre igualdad salarial, pero responden a preguntas diferentes.

¿Tiene esta calculadora en cuenta la experiencia, la educación o el puesto? No. Solo compara las dos cifras salariales introducidas. Para realizar una auditoría laboral significativa, compare primero a personas con puestos, experiencia y horarios similares antes de utilizar esta fórmula.

¿Puedo utilizarla para salarios por hora u otras monedas? Sí, siempre que ambas cifras utilicen la misma unidad (los dos salarios anuales o las dos tarifas por hora) y la misma moneda. Los resultados se muestran con un signo de dólar independientemente de la moneda utilizada, por lo que debe convertir ambas cifras a una sola moneda antes de introducirlas.

¿Quién publica cifras de brecha salarial de género como estas? Organismos estadísticos como Eurostat y la Oficina Nacional de Estadística del Reino Unido publican cifras nacionales de brecha salarial utilizando el método no ajustado. En el Reino Unido, las empresas con 250 empleados o más deben publicar un informe anual sobre la brecha salarial de género utilizando esta misma fórmula.